Wéi d'Bevëlkerungstrends d'Zukunft vun der Aarbecht beaflossen

Laut Statistik vun der Vereenten Natiounen, Centenarians sinn déi séierst wuessend demographesch Grupp vun der Weltbevëlkerung.

Am Joer 2015 war d'Zuel vun de Leit vun 100 Joer oder méi al op 451,000 weltwäit virgesinn. Haut hunn d'USA a Japan all bal 100,000 Centenaires. Bis 2050 ass déi global Schätzung fir Leit vun 100 Joer oder méi al 3.7 Milliounen.

Wat heescht Liewen bis 100 fir d'Aarbechtsplaz?

Leit, déi méi laang liewen, méi gesond Liewen brauchen oder wëllen méi laang schaffen fir hir weider Liewensdauer z'ënnerstëtzen. Als Resultat ass d'Aarbechtsplaz ëmmer méi Drock fir ze änneren. Amplaz vun enger Pensioun vu 60 Ideologie, gëtt et den natierleche Wonsch an Noutwennegkeet vun enger 60- bis 80-Joer Karriär.

Wéi och ëmmer, mat rampant Altersbias op der Aarbechtsplaz - an iwwer all Facette vum Liewen, inklusiv Gesondheetsariichtung an Ënnerhalung - ass d'Akzeptanz vun enger neier Aarbechtsplaz Realitéit lues. Eng national AARP Ëmfro huet gemellt datt eeler Aarbechter Altersdiskriminéierungsraten vill méi héich gesinn wéi an der Vergaangenheet.

Aktuell Daten weisen dat 78% vun eeler Aarbechter soen datt se Altersdiskriminéierung op der Aarbechtsplaz gesinn oder erlieft hunn, den héchsten Niveau zënter AARP ugefaang dës Fro am Joer 2003 ze verfolgen.

Dëst schued net nëmmen eeler Leit, mee et beaflosst och Firmen déi op verfügbaren Talent verléieren. Net ze ernimmen, et molen eng düster Bild fir jiddereen méi jonk.

Falen Fruchtbarkeet Tariffer

Wann Dir dës demographesch Ännerung kombinéiert mat der Tatsaach datt d'Gebuertsraten fir bal all Land ronderëm d'Welt weider erofgoen, ass et einfach ze verstoen wéi den Duerchschnëttsalter vum Talent eropgeet.

d' Pew Charitable Trusts Rapporten bedeitend Réckgang vun der Fruchtbarkeetraten an den USA

• Dräianzwanzeg Staaten hunn hiren niddregsten allgemenge Fruchtbarkeetquote opgeholl, representéiert alljährlech Gebuerten pro 1,000 Fraen am Alter vu 15-44, an op d'mannst dräi Joerzéngten am Joer 2020.
• All Staat ausser North Dakota huet Verloschter erlieft wann déi lescht publizéiert 2020 Tariffer mat Duerchschnëtt iwwer d'Joerzéngt verglach goufen, déi am Joer 2010 ophalen.
• D'Gravitéit vun de Réckgang an de leschte Jorzéngt variéiert immens, mat westleche Staaten allgemeng déi schwéierst Fruchtbarkeetsraten erofgoen. Dem Arizona an d'Utah seng Réckgang waren méi wéi duebel de 50-Staat Duerchschnëtt.

Eng bléiend Wirtschaft brauch Aarbechter. Manner Gebuerten bedeit manner Aarbechter. Zesumme mat Altersdiskriminéierung op der Aarbechtsplaz a manner Aarbechter Immigratioun, kënnen US Firmen net genuch Aarbechter fannen fir Vakanzen ze fëllen.

D'Erausfuerderung geet net nëmmen drëm fir all Alter Zougang zu Aarbechtsméiglechkeeten ze ginn, sou datt d'Leit selbstänneg bleiwen. Et geet och ëm d'wirtschaftlech wirtschaftlech Nohaltegkeet. Wéi kënne Firmen kompetitiv bleiwen wa se net dat Talent hunn dat se brauchen?

Wärend d'Patronen en Talentmangel beschwéieren, si kämpfe fir d'Talentattraktioun an d'Erhalen ze erhéijen. Si bidden nei Ureizer a Versprieche vu verstäerkter Flexibilitéit an enger inklusiver Firmekultur. Wéi och ëmmer, déi meescht vun dësen Efforten ignoréieren ee Schlësselfaktor deen e wesentlechen Ënnerscheed kéint maachen - dorënner Talent am Altersspektrum.

Amplaz, Talent Management Prozesser wéi Rekrutéierung, Hire, Promotioun an Erhalen tendéieren Individuen ënner 24 oder iwwer 40 auszeschléissen. D'Resultat ass e 16-Joer Critère fir Talent.

Virbereedung fir d'Zukunft vun der Aarbecht

Et ass entscheedend fir Firmeleader Altersdemographie ze verstoen, sou wéi et ass fir aner vital demographesch Figuren ze verstoen. Dat heescht d'Altersdemographie ze dissektéieren no dem Talentpool, Hiren, Entwécklung, Promotioun a Retention.

Et heescht datt Leadere musse wëssen ob den Duerchschnëttsalter op der Aarbechtsplaz eropgaang ass, d'selwecht bliwwen ass oder erofgaang ass.

Mat der kontinuéierlecher Projektioun vun der Liewensdauer hunn d'Leit kee Choix wéi méi laang ze schaffen, well d'Regierungen net 40-Joer Pensiounen op enger Masseskala kënnen erhalen. De franséische Senat huet just dem President Emmanuel Macron seng Onpopulär ugeholl Pensiounsreformplang, de Pensiounsalter vun 62 op 64 an den nächste siwe Joer eropzesetzen. Zënter datt de Macron säi Plang am Ufank Januar ugekënnegt huet, ass d'Land an Demonstratiounen a Protester verschount ginn, Massentransport an aner Schlësselservicer wéi Drecksammlung ofgeschloss.

D'Erhéijung vum Pensiounsalter funktionnéiert nëmme wann d'Patronen bereet sinn eeler Aarbechter astellen an ze halen. An den USA weisen déi lescht Census Bureau Daten datt déi eenzeg Grupp, déi d'Aarmut erlieft huet, Amerikaner vu 65 a méi al war.

Op der ganzer Welt mussen d'Länner Altersdiskriminéierungsschutz opbauen. An den USA huet de Kongress zwee Gesetzer fir de Problem ze léisen. D'Schutz vun eeler Aarbechter géint Diskriminatiounsgesetz oder POWADA a schützen eeler Jobbewerber oder POJA.

POWADA mécht et méi einfach fir Beschwerden Altersdiskriminéierung ze beweisen, an POJA verbitt d'Patronen d'Aarbechtsbewerberinnen op Basis vum Alter vun engem Bewerber ze limitéieren, ze segregéieren oder ze klassifizéieren. Déi lescht géif och den EEOC erfuerderen fir ze studéieren an iwwer Fuerderungen ze mellen, déi vun den Jobbewerber kréien, déi Altersdiskriminéierung involvéiert - eng Kategorie déi aktuell ignoréiert gëtt.

Béid Rechnungen si laang eriwwer, awer néideg fir den Altersschutz sënnvoll ze maachen, besonnesch wat d'Altersdiskriminéierung beim Astellen ugeet. Dofir sinn déi zwee Gesetzer un de Senat iwwerholl ginn, wou se am Komitee ofgelaf sinn.

Fréier dëst Joer huet d'Heather Tinsley-Fix, Senior Advisor, Employeur Engagement bei AARP, virun de Kommissäre vum EEOC getest. Si huet ofgeschloss hirem Zeegnes andeems se fir de Passage vu POJA a POWADA plädéieren.

An der Tëschenzäit kënnen d'Betriber net méi verleegnen datt den Alter, wéi aner geschützte Dimensiounen vun der Diversitéit, d'Leedung Opmierksamkeet an Handlung verdéngt. Wann déi richteg Saach maachen ass net Grond genuch, déi verännert Demographie verloosse keng aner Wiel.