D'Geschäfter musse fläisseg bleiwen an hirer Diversitéit, Eegekapital an Inklusioun, oder DEI, Efforten wéi Entloossunge weider, ifolge McKinsey Senior Partner Shelley Stewart.
An engem Interview mat CNBC, Stewart gewarnt, datt eng Erhéijung vun Entloossungen eng Erausfuerderung fir d' DEI plädéiert datt vill Geschäfter nom Mord vum George Floyd vun der Police gemaach hunn.
Zënter Dezember 2020 ass d'Quantitéit u Suen, déi d'Firmen ëffentlech fir d'rassistesch Equity engagéiert hunn, vu 66 Milliarden Dollar op eropgaang. $ 340 Milliarden. Wéi och ëmmer, "et war Erausfuerderung fir dës ambitiéis Ziler tatsächlech z'erreechen fir dëst Kapital z'installéieren", sot Stewart.
De Stewart huet dem CNBC gesot datt Schwaarz Amerikaner historesch disproportionnell während wirtschaftleche Réckgang betraff sinn.
Well Schwaarz Aarbechter an der Tech Industrie ënnerrepresentéiert sinn, sot hien, si kënnen net disproportional an deem Secteur getraff ginn. Trotzdem huet hien d'Wichtegkeet betount fir d'Zuel vun de Schwaarzen Aarbechter am Tech ze erhéijen, an drängt d'Geschäfter weider "iwwer Weeër ze denken fir d'Representatioun ze erhéijen wa mir drun denken aus dëser Saach op der anerer Säit ze kommen."
Stewart encouragéiert Firmen hir DEI Efforten weiderzeféieren andeems se mat diversen Fournisseuren schaffen, a seet, datt Partner mat diversen Geschäfter "dee gréissten Hiewel ass, dee Firmen direkt op d'Gesellschaft anescht wéi d'Léin beaflossen."
"Inklusiv Wuesstum ass besser fir Firmen, besser fir d'Gesellschaft, besser fir eis Weltwirtschaft an eis Hauswirtschaft," sot hien. "Leit, déi un dat halen, mengen ech, wäerte méi staark op der anerer Säit erauskommen."
Kuckt de Video fir méi iwwer d'Verpflichtungen ze léieren, déi d'Entreprisen gemaach hunn fir d'Ongläichheet z'erhalen an den Impakt, deen e wirtschaftleche Réckgang op dës DEI Verspriechen hätt.
Source: https://www.cnbc.com/2023/02/14/how-layoffs-will-affect-dei-pledges-mckinseys-shelley-stewart.html