Hei ass firwat d'Aarbechter während der Grousser Demissioun ophalen

Wat fërdert déi grouss Demissioun? Eng Ëmfro huet sech an den Jobhopping gegruewen.

Déi gréisste Facteure sinn Suen a Carrière Wuesstem, a rezent Pew Research Ëmfro vun den Aarbechter gewisen, mat bal zwee Drëttel (63%) vun de Befroten déi als grouss oder kleng Grënn zitéieren, datt se hir Aarbecht am Joer 2021 ophalen.

D'Gefill vun der Aarbecht net respektéiert ze ginn ass drëtt, mat 57% vun den Aarbechter, déi et als Récktrëttsfaktor zitéieren. Aner grouss Faktoren hannert opzehalen enthalen Flexibilitéit, Virdeeler a besser Stonnen.

Mat engem Rekord 4.5 Millioune Leit hir Aarbecht eleng am Mäerz opzehalen, ënnersträicht d'Ëmfro datt d'Aarbechter weider profitéiere vum Aarbechtsongläichgewiicht, deen vum COVID opgestallt gouf, fir e bessere Patron-Employé Match ze fannen.

"D'Pandemie huet Méiglechkeete fir vill Aarbechter opgemaach," sot de Kim Parker, ee vun den Autoren vun der Studie, zu Yahoo Money.

'Héich Entschiedegung ass d'Patrone' Nummer eent Tool'

Wann d'Aarbechter eng nei Aarbecht fonnt hunn, hu se zum gréissten Deel déi besser Pai an Aarbechtsflexibilitéit fonnt, déi se gesicht hunn, laut der Ëmfro.

Insgesamt verdéngen 56% vun den Aarbechter méi Sue wéi op hire fréiere Aarbechtsplazen, während 53% vun de befrote Aarbechter dem Pew gesot hunn, si hätten e gréissere Aarbecht-Liewen Gläichgewiicht a Carrière Fortschrëtt.

Bal zwee Drëttel (63%) vun de College-Absolventen hu gemellt méi an hirer neier Aarbecht ze verdéngen a méi Carrière Fortschrëtter Méiglechkeeten. E puer manner Akommes hunn nach ëmmer gekämpft trotz der neier Aarbecht. Just iwwer e Véierel (27%) hunn gemellt manner an hiren neie Positiounen ze maachen, während 18% soten datt se manner Karriär Fortschrëtter haten.

"Héich Kompensatioun ass d'Nummer eent Tool vun de Patronen fir nei Aarbechter unzezéien an déi aktuell Mataarbechter ze halen. De Lounwuesstem ass elo sou héich well d'Konkurrenz fir d'Aarbechter sou intensiv ass, "sot den Nick Bunker, en Economist bei Indeed. "Wann e Patron sech net méi héich Entschiedegung leeschte kann, da kéinte se Ännerunge maachen op der Aarbechtszäitfront andeems se méi Stonnen ubidden oder Flexibilitéit ubidden."

D'Ëmfro ënnerstëtzt Bunker.

Bal 4 vun 10 Aarbechter hunn opginn well se ze vill Stonnen geschafft hunn, während 3 vun 10 fortgaange sinn well se d'Gefill hunn datt se net genuch Stonnen op der Aarbecht kréien.

Geschicht weider

Flexibilitéit war e wichtege Faktor firwat d'Aarbechter fräiwëlleg hir Aarbecht verlooss hunn, mat 45% vun den Aarbechter déi et als e groussen oder klenge Grond zitéieren. Awer et war e gréissere Grond fir verschidde Gruppen vun Aarbechter.

Zum Beispill, bal d'Halschent (49%) vun net-College Graduéierter Aarbechter bemierkt Flexibilitéit als e Grond fir Demissioun versus 39% vun de College Graduéierter Mataarbechter. Méi wéi d'Halschent (52%) vun de Minoritéitsaarbechter soten datt net genuch Flexibilitéit an den Aarbechtszäiten an d'Verlagerung dozou bäigedroen hunn hir Aarbecht opzehalen, am Verglach mat 38% vu wäissen Aarbechter.

Soubal se opgehalen hunn, hunn d'Halschent vun den Aarbechter gesot datt hir nei Aarbechtsplazen hinnen méi Flexibilitéit an hirer Aarbechtszäit ginn.

"Firmen kéinten Aarbechtsplaze méi attraktiv fir Mammen maachen andeems se d'Fähigkeit fir Stonnen ze flexéieren. Eng aner Méiglechkeet ass datt d'Patronen méi Sécherheet ronderëm d'Stonnen kënne bidden, "sot de Bunker. "E puer Aarbechtsplazen hunn Zäitplang déi vu Woch zu Woch héich variabel kënne sinn. Dat kann komplizéiert sinn ze navigéieren wann eng Mamm muss verhandelen fir och Kannerbetreiungsoptiounen ze fannen.

Virdeeler sinn nach ëmmer schwéier ze kommen

D'Virdeeler hunn och eng Roll bei den Entscheedunge vun den Aarbechter gespillt fir opzehalen, mat 43% vun den Aarbechter et als Faktor zitéieren. Bal e Véierel sot datt keng medizinesch Versécherung oder bezuelte Fräizäit grouss Grënn fir hir Demissioun waren.

Awer d'Aarbecht änneren huet net onbedéngt gehollef d'Aarbechter méi Virdeeler ze kréien.

"Nëmmen 42% vun den Aarbechter, déi am Joer 2021 ophalen, soten datt si besser Virdeeler hunn wéi an hirer aktueller Carrière, während 22% vun de Mataarbechter soten datt se tatsächlech manner Virdeeler hunn wéi an hire leschte Positiounen," sot de Parker.

COVID an opzehalen

Wärend de COVID gehollef huet d'Aarbechtslandschaft opzestellen, déi dës Grouss Demissioun agefouert huet, war seng Impfung net e grousse Faktor bei de Récktrëttsentscheedungen vun den Aarbechter. Insgesamt hunn nëmmen 18% vun den Aarbechter ophalen wéinst der Impfungsfuerderung vun engem Patron, laut der Ëmfro. Awer dat variéiert vill no Typ vun Aarbechter.

Wärend nëmmen 21% vun de College-Absolventen soten datt d'Impfungsmandat e Faktor war fir opzehalen, hunn 34% vun den Aarbechter ouni Fachhéichschoul et als Grond zitéiert fir nei Aarbecht ze sichen.

"D'Ëmfro huet festgestallt datt 27% vun net-Wäiss Aarbechter ophalen wéinst der Impfungfuerderung am Verglach zu 10% vu Wäiss Aarbechter," sot de Parker.

Wien huet opginn?

College-gebilt Aarbechter verloossen hir Aarbecht zu engem méi nidderegen Taux wéi Net-College Graduéierter. Déi, déi postgraduate Grad haten, waren am mannsten wahrscheinlech hir Aarbecht ze verloossen.

Nëmmen 13% vun de Postgraduate Studenten hunn hir Aarbecht fräiwëlleg verlooss, während 17% vun de College Graduéierter hir Aarbecht verlooss hunn an 22% vun den Aarbechter mat enger Highschool Ausbildung d'lescht Joer hir Aarbecht opginn. Ongeféier e Véirel vun den Aarbechter mat mannerem Akommes hunn hir Aarbecht verlooss, mat 24% hunn am Joer 2021 opginn. Dat sinn méi héich wéi 18% vun de Mëttelakommesaarbechter an 11% vun den ieweschte Mëttelklass Aarbechter.

Awer den Alter war de definéierendste Faktor, mat 37% vun den Aarbechter ënner 30 Joer fräiwëlleg hir Aarbecht verloossen am Verglach mat 17% vun den Aarbechter am Alter vun 30-49 a 5% vun de Mataarbechter vun 50-64 Joer.

Dës méi jonk Aarbechter ware méi wahrscheinlech ze verloossen, sot de Parker, well "si an engem méi transienten Deel vun hirer Carrière sinn."

Ella Vincent ass de perséinleche Finanzreporter fir Yahoo Money. Follegt hatt op Twitter @bookgirlchicago.

Liest déi lescht perséinlech Finanzen Neiegkeeten, Trends an Tipps vu Yahoo Money.

Follegt Yahoo Finance op Twitter, Instagram, YouTube, Facebook, Flipboard, an LinkedIn