Hei ass wéi Dir wësst ob Är Entloossungspolitik vun Ärer Firma eng "gutt" ass

Entloossungen dëst Joer ware meeschtens limitéiert op déi haardst getraffene Secteure vun der Wirtschaft, besonnesch Tech. Awer ofhängeg vun Ärer Industrie, kënnt Dir Iech Gesiicht zu Gesiicht mat enger Entloossung fannen, wann d'Wirtschaft méi drastesch am Joer 2023 verlangsamt, an et ass net ëmmer kloer wat Dir vun engem geschwënn-ze-fréiere Patron erwaarden sollt wéi se Iech loossen goen.

Rezent Schlagzeilen hunn weisen, wéi breet am Beräich Entloossungspolitik kann aus Entreprisen ginn, vun der slash-and-burn Approche geholl vum Elon Musk op Twitter op d'Péng geholl e puer Leader ginn an ëffentlech verëffentlecht Bréiwer iwwer Aarbechtsschnëtt déi verschidde Virdeeler auszeleeën, déi op de verloosse Mataarbechter verlängert ginn.

Entloossunge sinn e Reputatiounsprobleem fir Firmen zu enger Zäit wou den amerikanesche Public klasséiert wéi d'Entreprisen hir Aarbechter als dat wichtegst ESG Thema behandelen, laut alljährlechen Ëmfroe vu Just Capital. Liewen Léin, Training a Carrière Fortschrëtter Méiglechkeeten, Aarbechter Sécherheet, an Diversitéit all Faktor an mënschlech Kapital Metriken, mee dat heescht net Firme kréien e gratis Pass op wéi se reduzéieren Headcount. "Entloossunge kënnen op eng gerecht Manéier gemaach ginn", sot de Martin Whittaker, Grënnungschef vu Just Capital.

"Meng allgemeng Philosophie iwwer d'Leit lass ze loossen ass datt Dir d'Leit gutt behandele wëllt, well alles geet zréck op Är Mark an am haitegen Maart ass d'Employeur Mark ganz wichteg", sot de Paul Wolfe, fréiere HR Chef bei Indeed, deen elo seng eege Firme leeft Berodungsfirma. "D'Leit, déi erauskommen, schwätzen ëmmer nach iwwer Är Mark," sot hien.

Awer et gëtt e grousse Problem: vill Aarbechter wëssen net wéi een en Job Trennungsofkommes evaluéiere kann, an effektiv kënne se net e just Entlooss vun engem ongerecht soen. Hei sinn e puer Empfehlungen vu Karriärsexperten fir eng Interaktioun vum Patron-Employé, dee kee wëll hunn, awer et ass besser am Viraus virzebereeden.

Schreift näischt wann Dir fir d'éischt matgedeelt hutt

E ganz wichtegt Stéck Wëssen fir unzefänken: Dir musst net eng Aarbecht Trennung Offer ënnerschreiwen. Tatsächlech ass dem Karriärtrainer Fiona Bryan seng Nummer 1 Rotschléi wann Dir eng Entloossungsoffer kritt, keen Dokument op der Plaz z'ënnerschreiwen wann Dir fir d'éischt matgedeelt sidd.

"Et ass eng wierklech emotional Zäit, an gesetzlech muss Äre Patron Iech eng Notiz ginn iwwer wéi laang Dir d'Dokumenter ënnerschreift", sot de Bryan, e professionnelle Karriärcoach bei Ask A Career Expert a Senior Managing Partner bei The Bryan Group . "Huelt d'Offer ewech a liest se. Idealerweis, huelt et un en Aarbechtsadvokat, an e puer bidden kuerz, gratis Konsultatiounen.

"Et variéiert vun der Firma, awer typesch hutt Dir 21 Deeg fir eng Entloossungsoffer z'ënnerschreiwen," sot den Toni Frana, e Karriärservicer Manager bei FlexJobs, e Memberschaft-baséiert Aarbechtsplaz fir Fern- a Hybridrollen.

"Dir kënnt ëmmer iwwer de Package verhandelen", sot den Andrew Challenger, Senior Vice President bei der Outplacementfirma Challenger, Grey & Christmas. An hie seet, datt d'Mataarbechter méi wahrscheinlech an dësem Ëmfeld erfollegräich sinn, wat am Géigesaz zu engem plötzlechen, schwéiere Réckgang wéi de Covid Crash, eng Situatioun ass, an där vill Firmen an eng lues Wirtschaft iwwerhuelt. "Dëst ass keng Panik, dëst ass net e Messer fällt," sot hien. D'Employéen wäerten ni sou vill Leverage an enger Verhandlunge um Wee eraus hunn wéi wa se eng Aarbechtsoffer akzeptéieren, awer "elo ass eng besser Zäit wéi während enger riseger Kris," sot hien.

Nodeems Dir Zäit hutt fir déi emotional, finanziell a mental Verännerungen ze veraarbechten, déi e Entlooss bréngt, hei ass wéi Dir wësst ob Är Entloossungsoffer vun Ärer Firma gutt ass oder net, an ob et Zäit ass fir eng besser ze verhandelen.

Wéi Dir d'Entloossung bezuelt ass wichteg

Wann et ëm d'Entschiedegung geet, beréit de Bryan d'Leit z'identifizéieren ob et an enger forfaitärer Zomm bezuelt gëtt oder ob d'Firma se op der Pai behält wéi se d'Suen op hir Konten deposéieren.

"Wann et an enger forfaitärer Zomm ausbezuelt gëtt, ass et heiansdo schéin fir Är Entloossungsgeld ze kréien an eng nei Aarbecht ze fannen," sot de Bryan. "Awer heiansdo profitéiert et d'Leit op der Pai ze bleiwen, sou datt se weider Beschäftegung op hirem CV mat der Firma kënne lëschten."

Wann Dir nach ëmmer e Scheck vun der Firma kritt, sot de Bryan, Dir kënnt nach ëmmer soen datt Dir op Ärem CV an der Firma beschäftegt sidd. Dëst ass besonnesch wichteg wann een nëmmen eng kuerz Zäit an der Firma geschafft huet wann se lassgelooss ginn, a si kënnen eng aktiv Aarbechtsplaz fir eng Zäit méi laang opzielen.

Wéi vill Sue sollt Dir erwaarden

Déi meescht Firmen, déi d'Entloossung ubidden, baséieren et op d'Bezuelung bei enger Firma. D'Frana sot, datt d'allgemeng Fauschtregel ass datt d'Firmen eng Woch bis dräi Woche vun Ärer Pai bidden fir all Joer, wou Dir an der Firma geschafft hutt.

Wann Dir e Joer an der Firma geschafft hutt, da kënnt Dir iwwerall vun enger bis dräi Woche Pai kréien. Awer wann Dir 10 Joer an der Firma sidd, kënnt Dir iwwerall vun 10 Wochen bis 30 Wochen Pai kréien.

"Wann Dir wäertvoll war fir d'Firma, kënnt Dir fäeg sinn zousätzlech Suen ze kréien, oder fir zousätzlech Sue froen", sot de Bryan. "Awer zwee Joer Ofsazbezuelung ass normalerweis de Maximum. A menger Geschicht fir dëst ze maachen, denken ech net datt ech héieren hunn datt iergendeen iwwer 24 Méint geet.

Evaluéiert d'Gesondheetsvirdeeler an d'Trennung zesummen

Nieft wéi vill Dir bezuelt kritt, wéi séier Är Gesondheetsvirdeeler oflafen ass en aneren Deel vun der Entloossungsoffer vun enger Firma.

"Ech hu festgestallt datt [Gesondheetsvirdeeler] duerch de Mount goen, datt d'Persoun nach ëmmer op der Pai ass," sot de Bryan. "Also dat ass en aneren Ënnerscheed, wann een op der Pai bleift, oder wa se an enger Paus bezuelt ginn."

Wann Dir op der Pai fir zwee Méint, oder e Joer, fir Är Entloossungsbezuelungen sidd, zimmlech dacks wäert Är Gesondheetsvirdeeler Ofdeckung fir déi Zäit och weidergoen, sot de Bryan. Awer wann Dir e Forfait hëlt, ass et schwéier fir eng Firma Är Gesondheetsdeckung weiderzeféieren.

"Et ass just de Wee wéi Versécherungsgesellschaften schaffen. Wann eng Persoun keen Employé ass, kann eng Firma hir Versécherungspremie net bezuelen ", sot de Bryan. "Wou wann Dir nach ëmmer op der Pai sidd an Dir kritt Är regulär Pai bezuelt, da kann eng Firma och Är Versécherungspremie ausbezuelen."

Am aktuellen enk Aarbechtsmaart bidden e puer Betriber méi. A senge rezente Entloossungen huet d'Fintech Firma Stripe gesot datt et de Cash-Äquivalent vu sechs Méint vun existente Gesondheetsversuergungsprimen oder d'Fortsetzung vun der Gesondheetsversuergung ubitt.

An den USA, egal wéi oder ob Dir d'Entloossungsbezuele proposéiert, d' Departement vun Labor verlaangt Firmen eng temporär Fortsetzung vun de Gesondheetsvirdeeler unzebidden, déi de Leit virdru bei der Aarbecht an der Firma ugebuede kruten. Dëst ass normalerweis op d'Käschte vum Employé, an et ass néideg ënner COBRA, oder de Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act.

Wärend all Firma anescht ass, bidden se temporär Ofdeckung fir ongeféier zwee Méint, sot Frana. Awer dës weider Gesondheetsvirdeeler ginn net mat de selwechte Tariffer ugebueden, déi Dir als Employé ugebueden hutt a kënne deier ginn fir Leit déi just entlooss goufen.

Challenger sot datt d'"Schlagzeilzuel" vun de Gesamtwoche vun der Entloossung déi schwéierst ze verhandelen ass, awer Peripheriegeräter wéi Gesondheetsversuergung, gi méi laang op der Pai gehal, an PTO hu vläicht méi Plaz fir Mataarbechter fir besser Bedéngungen ze froen.

Iwwerdeems d'Entloossung a Gesondheetsvirdeeler kritesch sinn, ginn et zousätzlech Ressourcen, déi Firmen an Ärem Entloossungspaket ubidden, an e puer kënnt Dir verhandelen, wann net am Ufank ugebueden.

D'Mataarbechter ze hëllefen iwwer d'Stécker vum Package wëssen, déi net onbedéngt Sue kaschten oder keng gréisser Virgäng setzen ass wichteg well dat ass wat HR normalerweis net sicht, sot de Bryan.

Outplacement Virdeeler, sou wéi Resumé Bewäertungen, Karriär Coaching, an Interview Training, si grouss Ressourcen déi Firmen an hiren Ofbriechen Packagen ubidden.

Dëst gehéieren zu de Ressourcen, déi d'Leit am meeschte brauchen wa se entlooss gi fir hinnen ze hëllefen zréck op den Aarbechtsmaart zréckzekommen, sot d'Lisa Rangel, de Grënner a CEO vu Chameleon Resumes, eng Berodungsfirma fir CV Schreiwen an Aarbechtslandung.

"Wann d'Firma se net direkt ubitt, kënnt Dir selwer fir si verhandelen," sot Rangel. "Oder wa se eng Decken, allgemeng Outplacement Benefice ubidden, kënnt Dir och verhandelen fir wéi eng personaliséiert Servicer Iech profitéieren a kucken ob se dat maachen."

Aner Ressourcen kënnen d'Verbindung zum Alumni-Netzwierk vun der Firma enthalen a souguer Zougang zu internen Ressourcen, wéi Affekote fir mat juristesche Bedierfnesser ze hëllefen. Wann online Bezuelen Firma Stripe huet am November Aarbechter entlooss, si ugebueden fréier Mataarbechter Zougang zu enger Alumni E-Mail Adress, souwéi Carrière Ënnerstëtzung an Immigratioun Ënnerstëtzung. Déi lescht ass extrem wichteg fir auslännesch Visa Aarbechter deenen hir Residenz an den USA ofhängeg vun enger Aarbecht ass.

Och wann dës Servicer net typesch vun all Firma ugebuede ginn, sot de Bryan datt en Employé kann a soll ëmmer froen wat se brauchen, an et hëlleft wann et net ze héich ass. Wann Dir net ugebuede gëtt wat Dir braucht oder denkt datt Dir verdéngt baséiert op Ärer Amtszäit a Leeschtung, huet si bäigefüügt datt just wéi eng Aarbechtsoffer alles verhandelt ass.

De Wolfe sot datt d'Aarbecht vun enger Firma iwwer déi finanziell Virdeeler geet déi verlängert ginn. Als HR Leader sot hien an enger Entloossungssituatioun: "Meng Aarbecht ass Iech sou vill wéi méiglech ze hëllefen an Iech ze hëllefen Ären nächste Concert ze kréien an d'Firmen, wa se ëm d'Mataarbechter këmmeren, wëllen hëllefen."

"Wann Dir nach net an enger Entloossungssituatioun war, ass Verhandlunge vläicht net eppes iwwer wat Dir automatesch denkt," sot Frana. "Dir kënnt ëmmer probéieren ze verhandelen, egal ob et Verhandlungsraum ass oder net, Dir wësst net ausser Dir probéiert."

Wärend entlooss ginn ass ni ideal, a ganz dacks net erwaart, huet de Bryan gesot datt Dir ëmmer sollt plädéieren fir dat wat Dir braucht a verdéngt.

"Ofbriechen Packagen kënne gutt sinn, wann Dir wësst datt se kommen an Dir hutt e puer Pläng gemaach," sot de Bryan. "Awer erëm op den Aarbechtsmaart erfuerdert Ressourcen, an et hëlleft wann Dir gutt virbereet sidd, sou datt eng aner Firma Iech ka matmaachen."