Fraen am Boardroom oder C-Suite ze hunn féiert Diversitéit, Etude fënnt

Wann Dir e gudde Rot wëllt iwwer d'Geschlecht Diversitéitsrekord vun enger Firma huelen, wëllt Dir vläicht fir d'éischt kucken wien säi CEO oder Verwaltungsrot ass, laut den Erkenntnisser vun enger neier Etude.

Eng weiblech CEO un der Spëtzt vun enger Firma ze hunn oder säi Verwaltungsrot ze presidéieren tendéiert e groussen Ënnerscheed ze maachen, dem Altrata säi leschten Global Geschlecht Diversitéit Rapport gesot Donneschdeg.

De Bericht iwwerpréift BoardEx Daten fir weiblech Representatioun op de Boards a Leadership Teams vun 1,677 ëffentlech gehandelte Firmen an 20 Länner ze studéieren ab dem éischte Véierel vun dësem Joer.

Et huet festgestallt datt d'weiblech Representatioun op Verwaltungsrot an an Exekutiv Suiten traureg niddereg bleift. A Fraen, déi Rollen an de Firmenbrieder besetzen, hunn dacks net déi mächtegste Positiounen.

Ongeféier 28.2% vun de Membere vum Verwaltungsrot si weiblech, huet d'Etude festgestallt. Wéi och ëmmer, vill vun dëse Frae goufen an net-exekutiv Rollen ernannt, déi dacks op Verwaltungsrot zentréiert sinn anstatt richteg Entscheedungsmuecht.

Ofbriechen Verwaltungsrot Representatioun nach weider weist ongeféier 9.9% vun exekutiv Direktere si Fraen an 8.9% vun de Verwaltungsrot Presidence si weiblech. Ongeféier en Drëttel vun net-exekutive Poste gi vun enger Fra gehal, seet de Bericht.

D'Nouvelle vun der C-Suite ass nach méi schlëmm. Nëmmen 5% vun de CEOs si Fraen an 19.2% vun de Membere vun der Corporate Leadership Team si weiblech. (Fokuséiere just op S&P 500 Firmen bréngt e bësse méi héijen Undeel vu weibleche CEOs, bei 6.8%, seet de Bericht.)

Awer eng Fra un der Spëtzt ze hunn kann duerch d'ganz Organisatioun rëselen. Vun de Firmen studéiert, US-opgezielt Organon haten den héchsten Undeel vun weiblech Verwaltungsrot Memberen, iwwerdeems Singapur-baséiert CapitaLand Integrated Commercial Trust Top vun der globaler Lëscht fir Firmenführung.

Organon gouf gesponnen aus Merck virun ongeféier engem Joer, a konzentréiert sech op d'Gesondheet vun de Fraen. Säi Verwaltungsrot gëtt vu weiblech Direktere dominéiert, mat Carrie Cox als President. Si gëtt um Verwaltungsrot vun aacht aner Fraen a véier Männer ugeschloss.

Keen vun de studéierte Firmen hat en all-weiblech Board, awer 81 haten all-männlech Boards, ab Juni 2022.

D'Gewënn kënnen fragil sinn. Wéi CEOs kommen a goen, schwanken d'Zuelen.

huelt Ulta Schéinheet. Et ass zweet op der Lëscht vun de weltwäite Firmen mat de meeschte Fraen a Leadership Positiounen. Ongeféier 70% vun hirem Topmanagement si weiblech. Awer et ass derwäert ze notéieren datt säi fréiere CEO eng Fra war. Nom Mary Dillon säin Depart am Juni 2021 gouf den Dave Kimbell an den Toppost gefördert. Am Moment dominéieren d'Fraen nach ëmmer dem Ulta säi Leadership Team an d'Halschent vun hirem Verwaltungsrot ass weiblech, och säi Stull.

Et ass och derwäert ze notéieren datt e weibleche CEO net erfuerderlech ass Geschlecht Diversitéit ze hunn. Etsy, Bristol-Myers Squibb, Autodesk an Bath & Kierper Wierker all hunn männlech CEOen awer nach ëmmer e grousse Prozentsaz vu Fraen op Schlësselpositiounen.

Trotzdem huet de Bericht gesot datt Fraen an der C-Suite de Schlëssel ass fir datt méi Frae an d'CEO-Ränge klammen. CEOs ginn dacks aus Top Leadership rekrutéiert a Fraen an dëse Rollen ze hunn ass eng Reflexioun vun der Fäegkeet vun enger Firma fir se z'ënnerstëtzen an ze trainéieren.

"Wann net genuch Frae d'Gesellschaftserfarung kréien, déi néideg ass fir sech fir déi mächtegst Verwaltungsrollen ze qualifizéieren, wéi zum Beispill CEO, kann dëst de Fortschrëtt fir d'Erreeche vun Eegekapital op den héchsten Niveaue vu Firmenmuecht verlangsamen," Maya Imberg a Maeen Shaban, Lead vum Bericht Auteuren, geschriwwen.

E puer hunn Quoten agesat fir Diversitéit ze stäerken. Eelef vun den 20 Länner an der Studie hunn entweder obligatoresch oder fräiwëlleg Benchmarks fir weiblech Board Representatioun. Als Resultat hunn dës Länner Firmenbrieder déi 32% weiblech sinn. Zum Verglach, an den néng Länner ouni esou eng Ufuerderung - déi d'USA enthalen - ass d'Moyenne 24%.

Laut Altrata ass d'Weiblech Representatioun bereet nach weider eropzegoen als Resultat vu legislativen Efforten. Zum Beispill, Spuenien huet nach säin Zil vun 40% vun Direkteren an ëffentlech opgezielt Firmen Fraen ze erreechen. De Moment si e bësse méi wéi en Drëttel vun den Direkteren weiblech, an d'Firmen hunn bis Enn dëst Joer Zäit fir dat Zil z'erreechen.

Een Argument géint sou Ufuerderunge war eng Angscht datt déiselwecht Frae ëmmer erëm geklappt gi fir op Firmebrett ze déngen, awer d'Etude suggeréiert datt d'Suergen iwwerbléist sinn.

"D'Suergen, datt Frae méi ufälleg kënne sinn wéi Männer fir "iwwerboarding" schéngen iwwerdriwwen ze sinn," sot de Bericht. D'Analyse huet festgestallt datt männlech Direktere an der Moyenne vun 1.8 ëffentleche Firmen zerwéiert hunn, während d'Fraen an der Moyenne vun 2.1 Verwaltungsrot souzen.