Gro Hoer Rising. Fire The Old (er) At Your Peril.

Lisa LaFlam huet de perfekte Numm fir d'Feierbombe, déi si just an d'Gesellschaftsalterismus Debatt geheit huet. E 35-Joer, ausgezeechente Veterananker bei Kanada CTV News, LaFlamme gouf summéiert vun hirer illustréierter Aarbecht entlooss. Dem CTV säin Neiegkeetsprogramm war ee vun deenen am Land populär Owend weist, a Bewäertungen waren op hirem Héichpunkt. Mat berufflech Leeschtung moossbar net um Spill, Erklärungen fir déi plötzlech Entloossung verwandelt séier op déi siichtbarst Sënnen: gro Hoer. Op eng Fra.

Grey Power

D'LaFlamme hat, wéi vill Fraen op der ganzer Welt, opgehalen hir Hoer wärend dem Covid ze stierwen, an hir natierlecht gro (attraktiv) duerchglänzen. Dëst schénge fir de Michael Melling, Vizepresident vun Neiegkeeten fir BELL Media, bestrooft ze sinn. Hien gemellt gouf froen sech, wien dem LaFlamme erlaabt huet, hir Hoer gro ze loossen, an huet sech dunn doriwwer beschwéiert, datt et ënnert de Luuchten violett ausgesäit. Hien hat sécherlech net virausgesot, datt dëst zu engem Twitterstuerm géif féieren, deen no säin eegenen (vläicht nach net gro) Kapp freet (kuckt.) #FireMichael Melling). Hien huet just ugekënnegt a Congé vun der Absence vu senger Aarbecht.

Publicitéit

Geschlechter Alterismus, a gutt recherchéiert duebel whammy fir Fraen, schéngt verdächteg op. Dem LaFlamme säi Virgänger, dee vill bewonnert, sëlwer-Hoer Lloyd Robertson pensionnéierte am ënnerscheeden Alter vun 77, mat engem virsiichteg produzéiert send-off. LaFlamme ass 58 an huet op Twitter geholl fir hir elegant ze soen, wann häerzlech gebrach, Äddi. Hir Missive huet méi wéi 4.5 Millioune Meenungen. D'Realitéit vun deem wat hannert de Kulisse geschitt ass, kann méi iwwer sinn Käschte-Schnëtt a Betrib Prioritéite wéi iwwer gro Hoer, mee wann een iwwer Optik weess, mengt Dir, et wier eng Medienfirma. "Kéint hir Kënnegung als déi allzäit gréissten Toun-Daf, Ham-Hand, déck Haut, Kuerzsichteg, kal-Häerz, Schwäin-Kapp, Lilie-Liewer, falsch-Fouss, Gehir-dout Firmenentscheedung vun all Zäit?" freet den Toronto Sonn.

Smart Firmen Go Age-inklusiv

Et ass eng wäertvoll Lektioun fir Firmen am Joer 2022. A Reaktiounen, déi un d'#MeToo Bewegung erënneren, huet d'Land sech vereenegt an opruffen, online Oflehnung vun der Behandlung vun enger respektéierter nationaler Figur. Als Gesellschaften an Aarbechtskräften Alter séier, an den Talent Pool vu jonke Leit schrumpft weider, Alter wäert bis den 21^st Joerhonnert, wat Geschlecht am 20^th Joerhonnert - e Schlëssel global Talent a Maart Verréckelung. D'Halschent vun der Aarbechtskräfte ass elo weiblech. Bal 40% vun der US Aarbechtskräften ass iwwer 50 (a klammen). Firme wëlle léiere wéi se eeler Mataarbechter behalen an entwéckelen. Fir hinnen siichtbar, inspiréierend Rollmodeller ze bidden - wéi LaFlamme - ass eng gutt Plaz fir unzefänken.

Smart Firmen adaptéieren sech schonn. Unilever, eng Firma déi sech virbereet huet longevity Strategien fir eng Zäit, sprangen op Bell Media d'Kris Bandwagon mat Freed. Wéi eng besser Manéier fir Politik ze differenzéieren déi de globalen demographesche Verréckelung kréien? Hir Schéinheetsmark, Dove, lancéiert eng #keepthegrey Campagne, fir de Wäert vun eelere Fraen ze feieren. Et wäert interessant sinn ze gesinn wat aner Schéinheetsfirmen ronderëm dëst Thema maachen. Hoerfaarf ass a $ 21.4 Milliarden Maart, virgesinn fir iwwer $ 36 Milliarde bis 2027 ze klammen Sëlwer Linings, applaudéieren d'Fraen Covid-Ära Befreiung vum Hoerfaarf, Crash d'Faarwen? D'Wendy's Canada, eng Fastfoodkette, ass op dem Dove säi groe Beweegung gestapelt andeems se seng Mark jonk Fra séier grau (wann net reift) Maskottchen.

Publicitéit

Awer déi breet Fro vun de villen Nuancen vum Alterismus an der Firmenwelt ignoréiert weider déi massiv Trends déi amgaang sinn. Fir Joer hunn d'Entreprisen organisatoresch Systemer ronderëm d'Pyramidforme vun der Demographie vu gëschter entworf. Vill méi bëlleg jonk Leit um Enn vun der Hierarchie, an e puer méi deier, eeler Leit un der Spëtzt. De Moment sinn d'Firmen an engem verréckten Kraaft fir méi jonk Aarbechter ze rekrutéieren, wärend se nach ëmmer probéieren sech vun hiren eeleren a méi deiere Kollegen ze befreien. Dëst ass méiglecherweis wéi dem LaFlamme säin Auster aktivéiert gouf. Net nëmmen sinn dës Entscheedungen al a vermëssen d'Boot iwwer d'Bedierfnes fir eeler Aarbechter z'erhéijen, ze leeschten an z'entwéckelen. Si bréngen e verstäerkten Niveau vu Reputatiouns- a Prozessrisiken.

Marken a Bottom Lines Gesiicht Risiken vum Alterismus

Den Twitter Stuerm ronderëm LaFlamme illustréiert d'wuessend Kraaft vun Anti-Ageism Bewegungen - iwwer all Altersgruppen. De renomméierten Hit fir Marken déi siichtbar ageist bleiwen an hirer Leitmanagement oder an hire Marketing Approche wäert séier eropgoen. Déi iwwer 50er sinn lieweg a gutt op sozialen Medien, a wäerten hir kollektiv Kraaft duerch Geschichte wéi dës entdecken.

D'Risike vu Prozesskäschte sinn och eropgaang, reflektéiert an der Erhéijung vun Altersdiskriminéierungsfäll. PWC an all Berodungsfirma baséieren op enger pyramidaler Altersviraussetzung déi den Alterismus déif a seng Operatiounsprinzipien integréiert. Awer dat huet d'Firma viru Geriicht gezunn fir d'Rekrutéierung ze diskriminéieren iwwer-40 Mataarbechter. IBM huet eng weider Klass Aktioun Kostüm iwwer néng Mataarbechter iwwer 50 behaapt ageism. Eli Lilly an de Schwieregkeete koumen fir Quoten fir Millennial-Astellen anzekënnegen. Citigroup ass de Moment am Prozess iwwer d'Entloossung vun engem iwwer 50 Managing Director wärend Mattel ass an der Mëtt vun enger béiser Geschicht vun ageist Attacken op en eelere Mataarbechter.

Publicitéit

Wéi Dir Är Firma mat der Entwécklung vun engem robusten longevity Strategie?

1. Kritt d'Donnéeën: Mooss wéivill vun Äre Mataarbechter iwwer an ënner 50 sinn. Maacht datselwecht fir héichpotenziell Pools, Successiounsplanungslëschten a Management Entwécklungsprogrammer. De Peter Drucker huet virausgesot datt d'Aarbechtskräften virun iwwer 20 Joer an dës zwou Altersgruppen opgedeelt ginn. Si hu verschidde Besoinen, Motivatiounen a Stäerkten. Ëmfaasst d'Ënnerscheeder anstatt se ze ignoréieren. Generatiounsbalance liwwert déiselwecht Aart vu Wäert wéi d'Geschlechtbalance mécht. Benotz et.

2. Gitt flexibel: Bereet Leit Gestioun Strategien integréiert Flexibilitéit an Entwécklung Méiglechkeeten. Genee wéi Millennialen a jonk Elteren, wäerten eeler Leit méi flexibel Aarbechtsméiglechkeeten interesséieren. Update Kompensatiounspolitik, Pensiounspläng an Aarbechtsplang fir Leit mat vill Fäegkeeten awer eng aner Rei vu Motivatiounen a finanziellen Ufuerderunge.

Publicitéit

3. Upskill, reskill & Wäert: Halt net op d'Investitioun an d'Entwécklung vu Leit iwwer 50. Si kënnen e Schlësseldeel vun de Firmenaarbechter ginn. Benotzt hir Expertise, Wëssen an Netzwierker wärend se unerkennen datt se nach ëmmer reegelméisseg Entwécklung a Léieren wëllen. Erkennen datt alternd Clientssegmenter massiv Maartméiglechkeeten ginn. Vergewëssert Iech datt Dir d'Talent dobannen hutt fir de Maart ze reflektéieren deen Dir sicht ze déngen.

Op senger Websäit, Bell Media, d'Firma hannert dem CTV News Debakel, annoncéiert houfreg hiert Zil fir Fraen a Produktiounsparitéit bis 2025 ze kréien.Geschlecht Paritéit Action Plan.' Si hunn selbstverständlech net verstanen datt e puer vun de Fraen beschte Carrière Joerzéngten sinn déi, wou hir Hoer gro ginn - déi iwwer 50 Joer. Oder déi vill Kräizunge tëscht Alter a Geschlecht Themen. Zu LaFlamme haten si e scheinbar perfekt Plakat Kand fir hir Pläng. Si hunn de Wäert ënnerschat, deen se kéint bréngen - an d'Käschte vun hirem elo berühmten Depart géifen ufalen.

Kann hire Verloscht Lektioun vun anere Firmen sinn. Bereet Iech op d'Ära vun der Liewensdauer. Oder et kann Är Hoer gro ginn.