Grouss Demissioun geet weider, well 44% vun den Aarbechter eng nei Aarbecht sichen

Bal d'Halschent vun de Mataarbechter sichen no enger neier Aarbecht oder plangen geschwënn, laut enger Ëmfro, suggeréiert de Pandemie-Ära Phänomen bekannt als de Grouss Demissioun geet weider an 2022.

Zu deem Punkt sinn 44% vun de Mataarbechter "Aarbechtssicher", laut dem Willis Towers Watson senger 2022 Global Benefits Attitudes Survey. Vun hinnen sinn 33% aktiv Aarbechtsjeeger, déi am véierte Quartal vun 2021 no nei Aarbecht gesicht hunn, an 11% geplangt am éischte Trimester vun 2022 ze sichen.

"D'Daten weisen datt d'Mataarbechter bereet sinn an oppe sinn fir anzwousch anescht ze goen", laut Tracey Malcolm, weltwäit Leader vun der Zukunft vun der Aarbecht a Risiko bei der Berodungsfirma.

D'Ëmfro huet 9,658 US Mataarbechter vu groussen a mëttelgrousse privaten Patronen iwwer eng breet Palette vun Industrien am Dezember 2021 a Januar 2022 befrot.

Déi grouss Demissioun, och bekannt als de Great Reshuffle, ass e Markenzeeche vum US Aarbechtsmaart zënter Fréijoer 2021, wéi d'Wirtschaft ugefaang huet aus hirem pandemesche Wanterschlof an d'Nofro fir Aarbechter ënner de Geschäfter gewuess ass.

D'Aarbechtsöffnungen an d'Entloossunge sinn op historesch Héichten geschwollen, an d'Entloossraten sinn op Rekorddiefde gefall. Léin gewuess op engem séier Clip wéi Betriber fir Talent konkurréiert.

Bal 4.3 Millioune Leit hir Aarbecht opzehalen am Januar, just schei vun engem Mount Rekord am November gesat, no läscht Féderalen Daten. Bal 48 Millioune Leit hunn am Joer 2021 opginn, en alljährlechen Rekord.

D'Daten suggeréieren datt déi meescht net ophalen fir op der Säit ze sëtzen - e staarken Aarbechtsmaart mat vill Méiglechkeeten a méi héije Pai lackelt se fir soss anzwousch Aarbecht ze fannen, laut Economisten. E puer sinn hir Carrière nei erfannen zesumme gesammelt.

Iwwer d'Halschent vun den Aarbechter (56%) sot, datt d'Bezuelung den Haaptgrond ass, datt se no enger Aarbecht bei engem anere Patron sichen, laut der Ëmfro. 5 Prozent géife fir eng Erhéijung vun XNUMX Prozent verloossen.

D'Stéit hu sech bestänneg héich Inflatioun kämpfen, déi an de Budgeten giess huet an outstripped erhéijen fir den Duerchschnëttsaarbechter.

Awer bal 20% soten datt si eng nei Aarbecht fir déiselwecht Pai géifen huelen - suggeréiert datt aner Faktoren wéi d'Léin och wichteg sinn. Gesondheetsvirdeeler, Aarbechtssécherheet, flexibel Aarbechtsarrangementer a Pensiounsvirdeeler stinn hannert der Pai, respektiv, wéi déi fënnef Haaptgrënn, datt d'Mataarbechter anzwousch anescht plënneren.

"E puer verloosse fir eng Bezuelung ze bezuelen, awer e puer sinn net," sot de Malcolm.

Ee vun de gréissten Trennungen tëscht Aarbechter an Patronen ass ronderëm Fernaarbecht, sot de Malcom. D'Mataarbechter wëllen méi Fernaarbecht wéi se erwaarden datt hiren aktuelle Patron erlaabt.

Méi vu perséinleche Finanzen:
Chancen sinn, Dir sidd besser en Indexfonds ze kafen. Hei ass firwat
Et si 4 Wochen bis zum Steierfrist
Wat maache wann Äre monatleche Sozialversécherungscheck net genuch ass

Momentan schaffen 26% vun de Befroten ëmmer oder meeschtens vun doheem aus, a 15% hunn eng gläichwäerteg Spaltung tëscht Heem an Büro; awer méi héich Aktien (36% respektiv 22%) géifen d'Fernaarbecht léiwer maachen.

"[Employeuren] fuerderen e Retour op der Plaz [Aarbecht]," sot de Malcolm. "Ech mengen datt d'Betriber musse virsiichteg sinn, wat se opmaachen; et ass vläicht net de Modell, dee Mataarbechter wëllen.

Manner Zäit Pendelen, manner Käschten verbonne mam Büro goen a besser Gestioun vun Haushaltsverpflichtungen sinn déi dräi gréisste Virdeeler déi d'Aarbechter mat Fernaarbecht gesinn, laut der Ëmfro. Si gesinn och Nodeeler: Mangel u sozialen Interaktiounen op der Aarbecht, Gefill ofgeschloss a méi grouss Erausfuerderung fir Bezéiungen opzebauen déi dräi Top Nodeeler auszeschléissen.