Wann Dir amgaang sidd nei Aarbechter anzestellen, passt op fir Är Kandidaten ze ghostéieren.
D'Konferenz Verwaltungsrot vermësst méi wéi 1,100 Aarbechter op hir Aarbecht Juegd Virléiften ze weien, astellen Praktiken, an Interview Prozesser.
Laut der Ëmfro hunn 18% vun de Kandidaten, déi net vun enger Firma héieren hunn, mat där se interviewt hunn "negativ Handlung géint d'Firma gemaach."
Dat heescht datt se refuséiert hunn d'Firma un anerer ze recommandéieren, oder eng negativ Bewäertung hannerlooss hunn. A just 7% hu sech an Zukunft fir eng aner Roll bei der selwechter Firma ugemellt.
"Entreprisen déi net op d'Aarbechtssicher äntweren riskéieren e renomméierten Hit ze huelen," sot de Bericht, andeems se méiglecherweis "op zukünfteg Talent verléieren, déi en negativen Iwwerpréiwung liesen, eng negativ Meenung iwwer d'Firma héieren, oder déi sech während enger fréierer Mësshandel mësshandelt hunn. Erfahrung mat hinnen."
D'Rebecca Ray, exekutiv VP vum mënschleche Kapital am The Conference Board, sot datt fir dës negativ Handlungen ze vermeiden stattfannen, "hire Manager solle suergen, mat all Kandidaten op eng fristgerecht a respektvoll Manéier ze kommunizéieren, onofhängeg vum Resultat vum Hireprozess. ".
Well "och wann e Kandidat net fir déi aktuell Roll ausgewielt gëtt, kënne se nach ëmmer e wäertvolle Kolleg, Client oder Client an Zukunft sinn", huet si derbäigesat. "Duerch all Kandidaten fair a professionell ze behandelen, kënnen d'Manager hir Mataarbechter hëllefen d'Art a Weis wéi se iwwer d'Firma denken, och wa se net gutt fir d'Roll passen."
D'Demande vun Aarbechtsplazen hunn och genervt mat den Interviewen, déi si mussen duerchgoen.
D'Kandidaten an d'Astellen Manager gleewen datt nëmmen zwou Ronnen vun Interviewen "noutwendeg sinn", sot d'Ëmfro. Awer bal e Véierel vun de Kandidaten soten datt si véier oder méi Ronnen Interviewen haten.
Virtuell Interviewe sinn och ëmmer méi heefeg ginn: 60% vun de Befroten soten datt si e virtuellen Interview mat der Firma haten, mat där si sech ugemellt hunn, géint 44% déi e perséinlechen Interview haten.
Virtuell Interviewe ware méi heefeg ënner de jéngere Kohorten: 70% vun de Millennialen hunn virtuell Interviewe gemaach, versus 53% vun de Babyboomer.
An déi eeler Gruppe wéi Gen X a Baby Boomer waren och manner wahrscheinlech iwwer Fern-, Hybrid- oder perséinlech Aarbechtsarrangementer ze froen.
E puer Aarbechtssicherinnen hunn och eng Zäit gewaart ier se vun der Firma héieren, mat där si ugemellt hunn.
D'Ëmfro sot datt 14% vun de Firmen véier Wochen oder méi gedauert hunn fir op de Kandidat mat nächste Schrëtt ze reagéieren, während 56% manner wéi zwou Wochen gedauert hunn.
D'Kandidaten an d'Astellen Manager si sech och eens datt d'formell Ausbildung net sou wichteg ass wéi d'Aarbechtserfahrung, sot de Bericht, awer "vill Firmen enthalen nach ëmmer formell Ausbildung als eng haart Fuerderung fir d'Astellen."
Quell: https://www.marketwatch.com/story/ghosting-your-job-candidates-you-better-watch-out-it-might-come-back-to-bite-you-later-6f8e2490?siteid= yhoof2&yptr=yahoo