Geschlecht Stereotypen sinn nach ëmmer wichteg op der Aarbecht awer nei Donnéeën weisen Fortschrëtter

Geschlecht Stereotypen sinn anscheinend lieweg a gutt, awer déi gutt Noriicht ass datt et schéngt Fortschrëtter a Richtung méi gerecht Meenung vu Fraen, Männer, hir Stäerkten an hir Fäegkeeten ze féieren. Eng Etude vum Zety fënnt e puer interessant Abléck iwwer Perceptioun vu Männer a Fraen op der Aarbecht.

Geschlecht, Fäegkeeten an Erausfuerderungen

Besonnesch huet d'Etude festgestallt, datt 73% vun de Befroten gemellt hunn datt et keng Relatioun tëscht Geschlecht a Fäegkeete vun de Leit wier. D'Nuance an dësem Resultat ass, wann d'Leit e bësse méi Aarbechtserfahrung haten (3-10 Joer vs. 1-2 Joer), si ware méi wahrscheinlech ze soen datt Geschlecht op der Aarbecht wichteg ass. Ausserdeem, wa se a méi klenge Firmen geschafft hunn (1-50 Mataarbechter vs. 500+ Mataarbechter), ware se och méi wahrscheinlech datt d'Geschlecht wichteg ass.

Wann d'Leit gefrot goufen ob et méi einfach wier Mann oder Fra op der Aarbecht ze sinn, hunn de gréissten Undeel vun de Leit (46%) gesot datt et egal wier, awer 34% mengen et wier méi einfach e Mann ze sinn wéi eng weiblech Employé an 20% geduecht et méi einfach weiblech ze sinn.

De gréissten Ënnerscheed an der Perceptioun war wann et ëm eng Aarbecht ze fannen. Hei hunn 30% gemengt, et wier méi einfach als Mann op der Sich no enger Aarbecht ze sinn, a just 16% mengen, et wier méi einfach als Fra.

Geschlecht Stereotypen

Wat iwwer Stereotypen? Déi meescht Leit (71%) gleewen datt se lieweg a gutt sinn, an dëst war d'Gefill ënner 75% vun de Fraen an 68% vun de Männer. D'Stereotypen tendéieren an de Leit hir Viraussetzungen iwwer Männer- a Fraeeigenschaften ze demonstréieren.

Männer hu gemellt datt se vu Kollegen oder Manager méi dacks als aggressiv, kompetitiv, analytesch, emotional an inkompetent beschriwwe goufen wéi Fraen. Interessanterweis hu béid Männer a Frae gemellt als schwaach, domm, schlau, kompetent, zouversiichtlech, sympathesch, e Virbild an e Leader bei zimlech gläiche Frequenzen.

Leedung an Aarbecht Leeschtung

Wat besonnesch Beruffer ugeet, hunn déi meescht Leit gegleeft datt Männer a Frae all Aarbecht gutt kéinte maachen. Awer Männer goufen allgemeng als besser Affekoten, Politiker a Polizisten ugesinn, während Frae beschriwwe goufen als Léierpersonal, Dokteren oder Comptabelen besser ze maachen.

Vläicht déi bescht Neiegkeet waren déi meescht Leit (58%) gegleeft datt Féierung kee Geschlecht huet. Fir d'Majoritéit vun de Befroten ass d'Geschlecht och net wichteg fir e gudden Employé ze sinn (70%), e gudde Kolleg (64%), en Teamspiller (66%) oder e Bezéiungsbauer (61%).

Realitéit ass Perceptioun

Et ass bemierkenswäert datt 47% vu béide Männer a Fraen gemellt hunn op Basis vun hirem Geschlecht diskriminéiert ze ginn, an dëst war wouer fir 51% vun de Fraen an 42% vun de Männer. Ausserdeem, fir déi, déi gleewen datt Geschlecht op der Aarbechtsplaz wichteg ass, hunn 69% Diskriminatioun erlieft. Fir déi, déi net gleewen datt d'Geschlecht wichteg ass, nëmmen 25% hunn Aarbechtsplaz Sexismus erlieft.

Wou vun hei ze goen

Et ass bedeitend a positiv datt sou vill Leit gleewen datt Leadership, Kollegialitéit a Leeschtung net vum Geschlecht ofhängeg sinn. Dat encouragéiert de Fortschrëtt wat d'Iwwerzeegungssystemer ugeet, déi de Choix a Verhalen ënnersträichen.

Allgemeng sinn d'Ënnerscheeder tëscht Individuen méi sënnvoll wéi d'Ënnerscheeder tëscht Gruppen. A wann d'Leit op Basis vun hirer Memberschaft an all Grupp beurteelt ginn, ënnergruewt et d'Komplexitéit an d'Nuancen, déi Deel vun all Persoun sinn.

Amplaz ze beurteelen - entweder positiv oder negativ - baséiert op Geschlecht, probéiert d'Leit kennen ze léieren op Basis vu wat se eenzegaarteg mécht. Sidd präsent, stellt Froen a lauschtert. Sich no Relatiounen mat Leit déi anescht sinn wéi Dir an all Zorte vu Manéieren an huelen un, Dir hutt eppes aus MÉI Standpunkter ze léieren. Sicht och gesond Debatt, Dialog an Diskussioun - sou datt Dir Iddien austausche kënnt, Är eege Iwwerzeegungen erausfuerderen an Äert Verständnis vu Leit an Themen verbesseren.

An Zomm

Eng breet Palette vun Attributer definéieren all Individuum, an e puer Charakteristike sinn Kär, anerer sinn manner zentral fir eis Identitéit. Sidd selbstbewosst, an och empathesch vis-à-vis vun aneren. Gemeinschafte si stäerkst wann d'Leit hir Bescht kënne bréngen, a wa verschidde Fäegkeeten, Talenter a Perspektiven kombinéieren - sou datt jidderee e Gefill vu gehéiert fillt an sou datt d'Gemeinschaft iwwer Zäit widderstandsfäeg ass.