Ford zielt roueg Quitters mat neier Politik, déi ënnerschriwwen hätt kënnen hir Ofbriechen verléieren

Veteran White-Collar Aarbechter bei Ford stellen e staarke Choix, wann hir Manager se als Ënnerperformer betruechten.

US-baséiert Mataarbechter an hirem aachte Joer oder méi, déi ugesi ginn als net hiert Gewiicht ze zéien, kréien en Deal ugebueden: Si kënnen entweder elo e Buyout huelen an den US Autofabrikant verloossen, oder riskéieren e Performanceverbesserungsprogramm ze falen an all Fuerderung op eng kompetitiv Abbroch Package.

Am Moment, sou roueg Quitteren an Underachievers, déi net zu hirem vollen Potenzial liewen, musse fir d'éischt an de véier- bis sechs Woche Programm ageschriwwe ginn, wou hir Manager regelméisseg Updates iwwer d'Erreeche vun wëchentlechen Ziler erfuerderen. Sollt hir Leeschtung net zu der Zefriddenheet vun hirem Superieur verbesseren, kann hir Aarbecht ofgeschloss ginn.

Ford wëll elo dëse Prozess rationaliséieren, an de Mataarbechter d'Méiglechkeet ginn einfach ze verloossen wa se de Stress vun dëser Drockkokererfahrung net wëllen aushalen.

De Nodeel ass datt déi, déi gewielt hunn et duerchzegoen, mussen genuch motivéiert sinn, well se eng Ausbezuelung an aner Virdeeler verléieren wa se d'Saachen net ëmdréien.

"Mir wëllen deenen hëllefen, déi duerch dëst goen, awer d'Mataarbechter musse sérieux a voll engagéiert sinn", sot eng Spriecherin vum Ford Räichtum

Dem Ford seng Politik ass eng Äntwert op de Phänomen vun der Rou, an deem d'Aarbechter einfach "hirem Loun handelen" an d'Haschtkultur verzichten. Patronen hunn geschwuer fir op den Trend ze reagéieren, e puer vun deenen fänken un Metriken ze enthalen fir d'Effizienz vun der Gestiounstraining ze moossen. Am Juli huet de Mark Zuckerberg gesot datt hie wier "d'Hëtzt eropgeet" an knacken op underperformers.

Vill Firme si lëschteg allgemeng Trennungsprogrammer ze bidden well d'Resultater de polare Géigendeel vun hiren Ziler kënne sinn. Déi héich performant Gestioun versicht ze behalen kënnen déi sinn déi am meeschte versicht hunn d'Suen ze huelen an ze verloossen, well se déi bescht Hoffnungen hunn eng nei Aarbecht ze fannen.

Mëttlerweil kënne manner wënschenswäert Aarbechter mat gerénger Motivatioun léiwer hir monatlecht Pai sammelen anstatt d'Zäit an Effort ze riskéieren fir eng méi erfëllend Aarbecht soss anzwousch ze fannen. Leit aus der Gesellschaft ze managen duerch Performanceverbesserungsprogrammer kann eng Optioun sinn fir selektiv d'Underachievers auszeschwätzen.

Geschicht weider

D'Spriecherin huet gekläert awer dëst war just eng Ännerung vun der iwwergräifender Politik an et gouf keen aktuellen US-breet Personal Reduktiounsplang. Typesch gutt ënner 100 Mataarbechter pro Joer ware vun esou engem Plang betraff, sot si.

D'Nouvelle war éischt confirméiert vun der Wall Street Journal, zitéiert eng intern E-Mail déi et kritt huet.

Dës Geschicht gouf ursprénglech op Fortune.com

Méi vu Fortune:

Ech erwächen stolz um 8:59 Auer, eng Minutt ier ech meng Fernaarbecht ufänken. Et ginn Dausende wéi ech, a mir sinn egal wat Dir mengt

Dir hutt vläicht Crohn's Krankheet, rheumatoider Arthritis oder Lupus well Äre Vorfahren de Schwaarzen Doud iwwerlieft huet

De beandrockende Réckgang vum Logement an enger Grafik: Präisser sinn an 51 vun dësen 60 Stied gefall, an et ass vill méi ze falen

Loosst eis dat net zréckzéien: Dës 10 Firmebuzzwords sinn am meeschte gehaasst an Amerika