Fir West Coast Konferenz weist 'Russell Rule' fréi Verspriechen an Diversifizéieren Athletic Departementer

Virun zwee Joer war Amerika a rassisteschen a sozialer Gerechtegkeet Protester verwéckelt, ugefaang vum Mord vum George Floyd zu Minneapolis vun engem Polizist. D’Héichschoul huet, wéi esou vill aner Branchen, d’Geleeënheet genotzt fir no bannen ze kucken a sech ze froen: “Wéi geet et mir wann et ëm Rassen- a Geschlechtgerechtegkeet geet”?

Fir d'Presidente vun der West Coast Konferenz a Kommissär Gloria Nevarez, Dëst war eng Zäit déi méi brauch wéi Handwierk a Platituden. Et erfuerdert d'Entschlossenheet fir besser ze maachen. Ee Beräich, deen se gewielt hunn, sech un engem méi héije Standard ze halen, war d'Diversifizéierung vun der Astellung vun Traineren, Personal an Administrateuren.

D'Russell Regel gouf gebuer.

Ech invitéiert Nevarez an Universitéit vu San Diego President James T. Harris fir mech op meng nenne fir iwwer déi kierzlech verëffentlecht Donnéeën ze schwätzen, ze moossen wéi effektiv se gewiescht sinn fir d'Method an d'Botschaft ze passen.

Wat ass d'Russell Regel?

"D' Russell Regel, benannt no der WCC an der NBA Legend Bill Russell, erfuerdert den Athletic Departement bei all Member Institutioun an de Konferenzbüro fir e Member vun enger traditioneller ënnerrepresentéierter Gemeinschaft am Pool vun de finalen Kandidaten fir all athleteschen Direkter, Senior Administrator, Chef Trainer a voll- Zäit Assistent Coach Positioun."

Harris an Nevarez souwuel erkläert, datt et elo eng Regel am Konferenz Handbuch, net nëmmen eng "Richtlinn" oder "best Praxis" (wéi esou vill Reegelen ronderëm Rassendiskriminéierung a Geschlecht Gläichheet goufen an de leschten 30 Joer).

Wéi heescht et schaffen?

All Joer produzéiert all Büro vum athleteschen Direkter e Bericht vun hire Sichprozesser, identifizéieren d'Kandidaten déi an de leschte Pool fortgeschratt sinn no hirer Rass a Geschlecht fir all oppen, Vollzäitpositioun. Dës Donnéeë gi mat de WCC Presidenten op hire reguläre Reuniounen gedeelt.

Wéi den Nevarez et beschriwwen huet, "Et war keng kleng Aufgab well et nei Plaz fir eis war. Wéi och ëmmer, et ass just wéi d'Konformitéit an eiser Organisatioun ze iwwerwaachen (fir all eis Reegelen) andeems Dir eist Handbuch verfollegt. Et ginn zwou Ausnahmen: eng, wann Dir keng Sich maacht (wann Dir just een intern eropgeet) ass d'Loun net ënner der 'Russell Regel' ënnerworf. Zweetens, wann Dir e Kandidat hutt deen d'Russell Regel entsprécht, maacht et an d'Finale (Ronn), awer dann (de Kandidat) zitt sech eraus, all aner Employeuren ënnerleien dem Ufuerderunge vum Ugestallt.

Wat geschitt wann eng Schoul d'Ufuerderung ëmgeet (oder ignoréiert) an en Astellung mécht ouni de finalen Kandidatepool ze diversifizéieren? Wéi wäert de Conseil vun de Presidenten vum WCC Institutiounen verantwortlech maachen? Den USD Harris huet erkläert: "Mir haten dat Gespréich éierlech mat de Presidenten, an et war net eng Saach vum 'al School Accident' an ech verspriechen d'Regel (an Zukunft) ze verfollegen; (amplaz) et war wat d'Hindernisser waren, a kënne mir dovunner léieren.

Den Harris huet weider "mir wollte wierklech eist éischt Joer oder zwee verbréngen fir erauszefannen wéi moosse mir dat an wéi maache mir eis verantwortlech". Zu dësem Zäitpunkt gëtt et "net eng virgeschriwwen Strof". Hien huet op eng Strofstruktur ugewisen, déi eng "privat Warnung", op eng "ëffentlech Reprimande" kéint enthalen, déi awer nach net ëmgesat gouf, well se just ee Joer Daten hunn, aus deem se zéien.

Huet et geschafft?

Et ass ze fréi ze soen.

D'WCC huet den Optrag ginn 2021 TIDES Rassen- a Geschlecht Equity Rapport Kaart. No senger Verëffentlechung huet den USD Harris gesot: "D'Rapport Card ass geduecht fir den Impakt vun der Russell Regel ze verfolgen an de Fortschrëtt fir eng méi divers Gemeinschaft ze kreéieren fir WCC Student-Athleten z'ënnerstëtzen. De WCC Champion dëse wichtegen Effort als en integralen Deel fir eng holistesch an inklusiv pädagogesch Erfahrung fir Studenten-Athleten ze bidden. D'Ëmfro huet Recherchen vum 1. August 2020 bis den 31. Juli 2021 gemooss.

D'Konferenz bericht de gréisste Succès wann et ëm d'Astellen vun Assistent Traineren koum. Ganz d'Halschent vun de Kandidaten an de Memberinstituter, déi an d'Finale Ronnen fortgaange sinn, koumen aus ënnerrepresentéierte Gemeinschaften. Insgesamt 135 Kandidaten aus ënnerrepresentéierte Gemeinschafte goufen an de leschte Kandidatepoolen vun den 84 Recherchen vun der Konferenz abegraff.

Den Trend op dëse Campussen ass Richtung méi divers Teams, net manner. De President Harris huet speziell zu deem Punkt geschwat a gesot "et mécht just fir e bessert Léierëmfeld wann Dir Leit hutt déi all dës verschidden Hannergrënn hunn ...

NBA Legend Bill Russell huet seng Ënnerstëtzung fir d'Engagement vun der Divisioun I Konferenz bäigefüügt, a gesot "Et ass meng Hoffnung datt d'Initiative vun der West Coast Konferenz aner Ligen a Schoulen encouragéiere fir ähnlech Engagementer ze maachen. Mir musse virsiichteg sinn wa mir wierklech Ännerung fir Leit vu Faarf a Leadership Positiounen an der Collegeathletik maachen.

Den Nevarez, Harris an déi aner Presidente stellen zousätzlech Froen, déi sech op d'Pipeline fokusséieren fir Hiren an d'Divisioun I athletesch Departementer. Si wëllen wëssen: Wou kommen déi üblech Bewerberinnen hier? Wéi verbreede se de Pool fir net-traditionell Kandidaten ze enthalen?

Wat besonnesch eenzegaarteg ass, ass hire parallele Fokus op Fraen déi Männerequipen coachen, well d'WCC probéiert souwuel Geschlecht a Rass zur selwechter Zäit unzegoen. Si froen: Wéi kënne méi Fraen am Mix sinn fir Härenéquipen ze coachen? Wéi kënne méi Leit vu Faarf a Sport abegraff ginn, déi traditionell haaptsächlech wäiss Männercher ugezunn hunn?

Dëst si wichteg Froen fir all Héichschoul. Méi Daten musse gesammelt ginn; méi Ausbildung a Rechenschaftspflicht muss ugebuede ginn ronderëm wéi eng Finale Kandidat Pool ausgewielt ass. Déi gréisste Fro wäert kommen wann d'Zäit kënnt fir eng Institutioun verantwortlech ze halen fir net un d'Regel ze halen - wat wäerte se maachen?

Januar, ech geschriwwen iwwer Mëtt-grouss Divisioun I Konferenzen "Differenzéieren" selwer: "Huelt e méi déif Bléck an d'Definitioun vun Eegekapital. Egal ob et Geschlecht oder Rass ass, vill Liichtathletikprogrammer prioritär een oder zwee Équipen, déi de gréissten Deel vun de Ressourcen an d'Marketing Opmierksamkeet kréien, bekannt als "Tiering". Kann Är Konferenz féieren wann et drëm geet gerecht Erfarungen a Méiglechkeete fir all Traineren a Studentesportler ze kreéieren? Wa jo, wéi kéint dat ausgesinn? Konferenzen, déi ënnerschiddlech Kulturen erstellen, wäerten super Leit unzéien an behalen, an dat ass e wichtege Schlëssel fir laangfristeg Erfolleg.

D'Westküst Konferenz setzt en Deel am Buedem, deen e mächtegt Signal un d'Mataarbechter an Athleten schéckt, déi en Deel vun engem Ëmfeld wëlle sinn, dat dësen Ethos ëmfaassen, een deen seet "mir ALL Matière."

Happy Juneteenth!