Fir d'éischte Kéier an der Geschicht, iwwer 10% vun Fortune 500 CEOs si Fraen

Dëst Joer huet Neijoerschdag säi Versprieche vun neien Ufänke gutt gemaach. Den 1. Januar 2023 war den Startdatum vu fënnef neie Fraen, déi Fortune 500 Firmen, déi d'total Zuel vu Frae CEOen op 53 bréngen. bei der 8% Mark festgehalen- Iwwer 10% vun de Fortune 500 CEOs si Fraen.

Et ass fair ze froen (wéi dëse Schrëftsteller huet) ob et derwäert ass, déi knapp 2% Differenz ze feieren, besonnesch wann et och kloer ass wéi wäit mir nach musse goen fir eng gläich Vertriedung (bal fënnef Mol wou mer haut sinn). Wéi och ëmmer, dës Victoiren, egal wéi kleng, si wichteg. Ëmmerhin erfuerderen déi gréisste Spréng eng onzueleg kleng Schrëtt fir se méiglech ze maachen. Also ier mer eis Ärmelen oprollen an zréck op d'Aarbecht ginn, loosst eis e Moment huelen fir ze erkennen wéi wäit mir komm sinn andeems mir e puer vun de Geschichtsaarbechte Fraen feieren, déi eis iwwer d'10% Linn bruecht hunn.

Déngt als en exzellent Beispill vu wéi d'Promotiounspipeline fir Fraen soll funktionnéieren, all fënnef vun de Fraen, déi hir Amtszäit Neijoerschdag ugefaang hunn, goufen aus hirer Organisatioun zum CEO gefördert. D'Karla Lewis gouf zum CEO vu Reliance Steel & Aluminium ernannt nodeems se iwwer dräi Joerzéngte mat der Multibillion-Dollar Metallléisungsfirma gedéngt huet. De Lewis ass fir d'éischt bei Reliance am Joer 1992 als Corporate Controller ugeschloss an huet säi Wee op d'Firme Leeder geschafft, a verschidde Positiounen gehal, dorënner CFO a Senior Exekutiv Vizepresident.

En anere Veteran bei der Firma déi se elo féiert, Julia Sloat ass de siwenten an neisten CEO vun American Electric Power, eng Ohio-baséiert Firma déi iwwer 5 Millioune Clienten an 11 Staaten déngt. De Sloat ass 1999 als Senior Analyst an d'Firma komm an huet zënterhier als CFO an COO gedéngt. Hir Amtszäit kënnt zu enger kritescher Zäit fir AEP, well se vu fossille Brennstoffer iwwergëtt fir erneierbar Energiequellen.

Och kommen aus der Material an Fabrikatioun Industrien, Jennifer A. Parmentier huet als CEO vun Parker Hannifin iwwerholl, eng Joerhonnert-al Bewegung a Kontroll Technologien Firma déi Léisungen fir alles aus der Raumfaarttechnik Industrie ze Wandturbinen a Solarpanneauen Ingenieuren. De Parmentier ass 2008 als Fabrécksmanager an d'Firma komm an huet zënter 2021 als COO gedéngt.

Eng vun de mächtegste Fraen am Fintech, Stephanie Ferris ass elo de CEO vu Fidelity National Information Services (FIS) nodeems se offiziell d'Spëtzt e puer Woche méi fréi geholl huet wéi hire geplangten Januar 1 Startdatum. En 28-Joer Fintech Industrie Veteran a Leader am Finanzen, ass de Ferris bei FIS als CFO vun Worldpay bäitrieden wann d'Bezuelungssoftwarefirma vum FIS am Joer 2019 kaaft gouf. Si gouf séier a FIS Leadership Rollen agefouert, dorënner COO an CAO.

En aneren globalen Tech Industrie Leader, Maria Black ass den neie CEO vun Automatic Data Processing (ADP). Black féiert de Paieziedel an HR Technologie Firma als siwenten CEO. Nach e weidere laangjärege Firmeveteran, Black ass fir d'éischt bei ADP am 1996 als Verkeefer Associé ugeschloss. Hir bemierkenswäert Carrière huet hir duerch d'Räng eropgaang; si huet vill Positiounen ofgehalen, dorënner General Manager vun Patron Servicer a President vun weltwäit Ofsaz a Marketing.

Et ass sécherlech bemierkenswäert datt jidderee vun dëse fënnef CEOen eng Geschicht Karriär haten - déi meescht vun de Joerzéngte gespäichert hunn - bei de Firmen déi se elo lafen. Et schwätzt iwwer d'Wichtegkeet fir Fraen op all Niveau vun enger Firma anzestellen an d'Fraen hir Carrière a Fortschrëtter op all Etapp an duerch d'Promotiounspipeline z'ënnerstëtzen. Ausserdeem gouf jidderee CEO ernannt mat engem Gefill vu Fortschrëtt an engem Sënn datt hir Leedung hir jeeweileg Firmen an d'Zukunft wäert verschécken (d'Wierder "Zukunft", "muer" an "Innovatioun" koumen vill), wat passt schéngt.

D'Präsenz vun de Fraen an der Gesellschaftsleedung schaaft Knock-on Effekter gefillt uechter hir Organisatiounen. Et verbessert souguer wéi Betriber iwwer Fraen denken; Fuerscher datt méi Fraen a Féierungsrollen hunn déi ganz Stereotypen ofbaut déi d'Fraen zréckhalen. Ausserdeem, Fraen si méi wahrscheinlech wéi Männer Fraen astellen, dat heescht eng besser Representatioun an der C-Suite kann zu enger besserer Representatioun op all Niveau féieren. An Studien hunn gewisen datt wat méi Fraen un der Spëtzt vun enger Entreprise sinn, wat méi gesond d'Kultur vun der Aarbechtsplaz ass (fir Fraen a Männer), wat méi wahrscheinlech d'Leeschtunge vun de Fraen unerkannt ginn, an ëmsou méi wahrscheinlech d'Frae gefördert ginn.

Also jo, 10.6% vun de Fortune 500 CEOs, déi Frae sinn, kënnen e schwaache Meilesteen schéngen, awer et stellt eppes sou vill méi grouss duer: wou mir hi sinn. Et ass vläicht kee Sprong, awer dëst ass e wichtege Schrëtt no vir. All Schwell, déi mir iwwerschreiden, all Barrière, déi mir briechen, bréngt eis méi no un d'Paritéit. A wa mir d'Glas Plafong net gebrach hunn, dank Grit a Joerzéngte laang Schleifen op d'Firma Leeder, hu mir se sécher eropgesat.