Fir eng besser Pensioun, sollt Dir méi laang schaffen - awer ass dat realistesch?

D'Realitéite méi laang ze schaffen

"Wéi et de Moment ass, ass méi laang net eng realistesch Kur fir Pensiounsonsécherheet fir vill Amerikaner", schreiwen d'Lisa F. Berkman, Direkter vum Harvard Center for Population and Development Studies, a Beth C. Truesdale, e Soziolog a Fuerscher bei de WE Upjohn Institut fir Beschäftegungsfuerschung an e Besuchwëssenschaftler am Berkman Zentrum.

Si sinn zu där Conclusioun komm nodeems se Daten iwwer alles studéiert hunn, vun eeler Amerikaner hir Aarbechtsmaart Participatioun op hir Gesondheet bis hir Betreiungsverantwortung fir hire Räichtum an Akommes.

'Steady Outs' an 'Intermitterende' eeler Aarbechter

E grousse Stéck vu Leit, déi de Berkman an Truesdale soen, sinn onwahrscheinlech méi laang ze schaffen: d'Grupp, déi se "steady outs" nennen. Dëst sinn déi 15% vu Leit, déi ni während hire 50er Joren geschafft hunn, laut der biennialer Gesondheets- a Pensiounsstudie vun Amerikaner iwwer 50.

D'Auteuren hu festgestallt datt nëmmen 42% vun den amerikaneschen Erwuessener béid kontinuéierlech an hire 50er Joren beschäftegt waren an Employéen iergendwann tëscht Alter 62 an 66. An anere Wierder, wann Dir net an Ärer 50er schafft, et ass eng staark Chance Dir wäert net an Ärer Mëtt-ze-spéit 60er Aarbecht.

"Jiddereen deen aus der Aarbechtskräfte gefall ass, mir hu keng Gebied fir hinnen ze hëllefen vu 65 op 67 ze goen," sot de Berkman mir.

Truesdale bäigefüügt: "Dir kënnt d'Pensioun nëmme verzögeren wann Dir nach ëmmer eng Aarbecht hutt fir d'Pensioun ze verzögeren. Och wann et net onméiglech ass datt een, deen aus der Aarbechtskraaft an hire 50er Jore kënnt zréckkommen a spéider Aarbecht maachen, ass et extrem seelen.

Aner 34% vun Amerikaner iwwer 50 sinn dat wat d'"Iwwerstonnen" Autoren "intermittent" nennen - si sinn an an aus der Aarbechtskräfte an hire 50er.

"Wa mir politesch Ännerungen gemaach hunn, déi et méi plausibel gemaach hunn fir méi vun deene Leit eng stänneg a méi remunerativ Beschäftegung während hire 50er Joren ze hunn, mengen ech, si hätten e bessere Schoss fir méi laang an der Aarbechtskraaft ze bleiwen", sot Truesdale.

Firwat e puer eeler Erwuessener schaffen net fir Pai

Leit, déi net an hire 50er schaffen, sinn aus der Aarbechtskräfte aus verschiddene Grënn: hir Gesondheet oder e Familljemember, Betreiungsverantwortung, an Altersdiskriminéierung, déi se verhënnert datt se engagéiert ginn, sinn dräi grouss.

Eng véiert ass d'Aarbechtsbedingunge vun de Patronen - "d'Tatsaach datt d'Aarbecht prekär ka sinn oder datt d'Plane wierklech schwéier virauszesoen a schwéier fir d'Familljen a fir d'Aarbechter opzehuelen," sot de Berkman.

Tatsächlech, schléissen d'Auteuren, d'Verbesserung vun der Aarbechtskonditioune kéint e laange Wee ginn, fir de Leit an de 50er ze hëllefen an dann, wa se wëllen, an hire 60er oder méi laang ze schaffen.

"D'Aarbechtsbedingunge si verännerbar", sot de Berkman. "Mir kéinte ganz einfach an eng Gesellschaft plënneren, an där mir Leit kënnen ënnerhuelen, déi Gesondheetsbedéngungen an Fleegeversécherung hunn an eng Famillverantwortung hunn, wa mir wëllen. Wa mir et méi einfach maachen fir d'Leit an der Aarbechtskräfte ze bleiwen, vläicht géife se an der Aarbechtskräft bleiwen.

Gelies: Firwat vill Altersfrëndlech Aarbechtsplaze ginn net un eeler Aarbechter

Méi laang schaffen: Dreem a Realitéiten

US Aarbechter si vill méi wahrscheinlech ze erwaarden méi laang ze schaffen wéi d'Amerikaner tatsächlech maachen. Am leschte Employee Benefit Research Institute Pensiounsvertrauen Survey, 29% vun den Aarbechter soten datt se erwaarden entweder mat 70 oder méi al ze pensionnéieren oder iwwerhaapt ni zréckzezéien. Awer nëmmen 7% vun de Rentner sinn eigentlech nom Alter 69 zréckgezunn; 42% pensionéiert mat 61. De mediane Pensiounsalter dës Deeg: 62.

Amerikaner hunn an de leschte Jore méi laang geschafft wéi an der Vergaangenheet, am Duerchschnëtt, als rezent Pabeier vum American Enterprise Institut Senior Fellow Andrew G. Biggs bemierken.

"Fir Joerzéngte war d'Participatioun vun der Aarbechtskräfte bei eeleren Alter erofgaang, encouragéiert duerch d'Aféierung vu fréie Sozialversécherungsvirdeeler an de spéide 1950er a fréie 1960er", huet Biggs geschriwwen. "Awer haut, Amerikaner vun 62 bis 65 Joer bedeelegen un der Aarbechtskraaft mat den héchsten Tariffer zënter datt d'Datesammlung an de fréien 1960er ugefaang huet."

Virauszesoen e Réckgang am schaffen méi laang Trend

Berkman an Truesdale erwaarden net datt dësen Trend weider geet.

"Gesond Liewenserwaardung verlängeren ass net eppes wat an eiser Zukunft automatesch schéngt," sot Berkman. "D'USA sinn a punkto Liewenserwaardung gerutscht vun der Mëtt vum OECD Länner ganz ënnen ze sinn. "

D'US Liewenserwaardungsraten si besonnesch beonrouegend fir Amerikaner mat manner Ausbildung a mannerem Akommes, huet si bäigefüügt. "Ongläichheet, mir gleewen, dréit en Deel vun dësem," sot Berkman.

D'Gréisst vun Ongläichheeten, besonnesch duerch Ausbildungsniveauen, "zwerg wierklech déi relativ kleng Ännerungen, déi Dir souguer am Laf vun zwee oder dräi Joerzéngte gesitt wat d'Verännerungen an der Aarbechtskraaft ugeet", bemierkt Truesdale. An, huet si bäigefüügt, d'Aarbechtskraaft Participatioun fir Männer am Premier Alter ass gefall.

Erausfuerderunge kënne vill konfrontéieren

D'Resultat, laut Berkman: "Leit, déi méi Ressourcen hunn, si besser gebilt, hunn eng besser Gesondheet a minimal Betreiungsverantwortung, kënne vläicht méi laang schaffen a wëllen méi laang schaffen an an Aarbechtsplaze sinn, déi et et erlaben méi laang ze schaffen."

Ech zielen mech zu de Glécklechen, Deelzäit an der Pensioun mat 66 Joer als Freelance Schrëftsteller an Editeur.

Anerer wäerten net sou glécklech sinn.

"D'Majoritéit vun de Leit wäert eng Zort Erausfuerderung hunn, virugoen" fir méi laang ze schaffen, sot de Berkman. Wéi och ëmmer, bemierkt Truesdale, "och Leit, déi mat all de Virdeeler ufänken, kënnen net onbedéngt d'Iddi huelen datt se méi laang wäerte schaffen, a mat Sécherheet zréckzéien, selbstverständlech."

Wat kéint hëllefen 

Berkman an Truesdale géife gär gesinn datt Bundes- a Staatsregierungen an Patronen Ännerunge maachen, déi méi Leit hëllefe kënnen méi laang ze schaffen, wa se wëllen.

Si schwätzen iwwer erfuerderlech 401 (k)-Typ Aarbechtsplaz Pensiounspläng; Schafe vun Staat-Course Programmer fir Awunner ouni Pensioun Pläng; Aarbechtsplaze méi altersfrëndlech maachen; Altersdiskriminéierung vun de Patronen ze reduzéieren an de Mindestloun eropzesetzen.

Si wéilten och Pensiounsekonomen, Aarbechtsekonomen an Organisatiounspsychologen zesummeschaffen fir d'Perspektive fir méi laang ze schaffen.

"Et ass interessant gewiescht, wéi d'Gebidder ofgekillt sinn," sot de Berkman. "Pensioun Economisten denken iwwer Spueren an Ureizer fir Sozialversécherung an iwwer Pensiounen; si denken net un d'Aarbechtskraaft oder d'Aarbechtsbedingungen. Aarbechtseconomisten an Organisatiounspsychologen denken iwwer wéi d'Betriber funktionnéieren a wat gutt Aarbechtsplaze kreéieren an denken net un méi laang ze schaffen oder d'Pensioun. Et ass wéi wann se zwou separat Welten sinn; si musse matenee schwätzen."

D'Auteuren Rot

Fir elo, wann Dir erwaart méi laang ze schaffen fir Är finanziell Sécherheet an der Pensioun ze verbesseren, soen d'Overtime Autoren, Dir braucht e Plang B.

"Optimismus ass gutt fir eis Gesondheet," sot de Berkman. "Mir wëllen all perfekt gesond sinn duerch d'60er an 70er an 80er. Mä et geschitt net esou. Also, d'Leit musse bereet sinn en alternativen Wee ze hunn deen nohalteg ass.