Flexibel Stonnen loossen d'Aarbechter vun dëser Firma ëm hiert Liewen passen

Millioune Amerikaner verloossen hir Aarbecht an iwwerdenken wat se wëllen wann et ëm Aarbecht an Aarbecht-Liewen Gläichgewiicht kënnt. Firmen reagéieren, treffen hir Mataarbechter hir Bedierfnesser a Beräicher wéi Fernaarbecht, flexibel Stonnen, véier Deeg Aarbechtswochen, Kompensatioun a méi. Dës Geschicht ass Deel vun enger Serie déi de "Great Reshuffle" kuckt an d'Verréckelung vun der Aarbechtsplazkultur déi elo stattfënnt.

Den Allison Greenwald huet eng Aarbechtsvirdeeler déi vill Amerikaner verlaangen - Flexibilitéit.

Als Senior Produktmanager bei der Informatiounstechnologie- a Servicerfirma The Alley Group, kann si hir Fernjob ronderëm aner Saache schaffen, déi an hirem Liewen opdauchen - vun Uerderen an Dokter Rendez-vousen fir ze trainéieren a reesen.

Wärend et keng Stonnen vun der Firma festgeluecht ginn, entscheet all Team wéini Reuniounen ze halen. Fir Greenwald heescht dat aloggen fir e 15-Minuten deegleche Check-in um 11 Auer Ostzäit an e puer Reuniounen am Nomëtteg. Si mécht de Rescht vun der Aarbecht wann et hir passt.

"Ech hu wierklech onheemlech Saache gemaach," sot de Greenwald, deen 29 ass a baséiert zu Brooklyn, New York.

"Dir musst net all Woch op der selwechter Plaz sinn."

Méi vun Invest an Iech:
Dës Firma léisst Iech op afstand vun iwwerall op der Welt schaffen
Dës Firma "iwwerrascht a freet" Mataarbechter fir se glécklech ze halen
Trefft d'Firma déi hire Kontrakt Aarbechter Virdeeler an Aarbechtssécherheet ubitt

Bis elo war den Héichpunkt vun hirer Zäit bei The Alley Group, déi si am leschte Mee ugeschloss ass, eng fënnef Woche Rees op Homer, Alaska, am August. Si huet vill vun hirer Fräizäit an de Wochendag Nomëtteg verbruecht an d'Géigend ze entdecken. Um Weekend ass si an verschidden Deeler vum Staat gereest fir Gruppwanderungen ze maachen.

Zënterhier huet si och Zäit zu Austin, Las Vegas an Utah verbruecht. Si besicht och periodesch Vermont.

"Ech sinn op Wanterwanderungen gaang, vun 8 bis 11, ier den Dag ufänkt", sot si. "Ech sinn op laang Mëtteg Spazéieren gaang."

Awer d'Flexibilitéit heescht net datt d'Mataarbechter schlofen. D'Aarbecht gëtt gemaach.

"Mir hu kleng enk Équipen an also wann eppes net gemaach gëtt, loosst Dir Iech selwer erof, Dir loosst Äert Team erof, an Dir entlooss d'Firma," erkläert de Greenwald.

"Et ass e wierklech efficace System."

De Alley Group, deen ongeféier 74 Mataarbechter huet, huet eng Remote-First Politik zënter et virun zwee Joerzéngte gegrënnt gouf. Seng Gesamtphilosophie ass datt d'Aarbechter Erwuessener sinn a sech selwer kënne regéieren, sot d'Bridget McNulty, Partner a Chief Operating Officer bei der Firma.

"Et kënnt op Vertrauen erof," sot si. "Mir vertrauen d'Leit, déi mir astellen fir eis Team matzemaachen.

"Et gëtt e géigesäitege Accord fir zesummen ze schaffen a mir huelen dat ganz eescht."

Flexibilitéit ass e gesichte Virdeel fir Aarbechter an dëser Ära vun der "Grouss Demissioun", och bekannt als "Great Reshuffle. "

Ganz 55% vun den US Erwuessen soen datt d'Fäegkeet vun doheem ze schaffen oder e méi flexibelen Zäitplang ze hunn ass méi wichteg fir si elo datt et virun der Pandemie war, laut Bankrate's 2022 Aarbecht Sicher Ëmfro. Am Verglach hunn 52% méi héich Pai als méi Wichtegkeet bezeechent. D'Ëmfro huet bal 2,500 Erwuessener gefrot, vun deenen 1,416 entweder beschäftegt waren oder no enger Aarbecht gesicht hunn.

Den Trend ass och an aneren Ëmfroen evident. An LinkedIn 2022 Global Talent Trends, 64% vun den Aarbechtssicher hunn d'Aarbecht-Liewen Gläichgewiicht eng Haaptprioritéit genannt wann Dir eng nei Aarbecht wielt. Mëttlerweil hunn 60% Kompensatioun a Virdeeler zitéiert.

Dat verursaacht eng Verréckelung an der Firmekultur, mat méi Entreprisen déi flexibel Aarbechtsarrangementer ubidden an an d'Wuelbefannen vun hiren Aarbechter investéieren.

"Och wann et stëmmt datt d'Mataarbechter vill vu flexibelen Flugplang profitéieren, wëssen intelligente Patronen datt d'Flexibilitéit ze bidden hinnen och profitéiert", sot de Brie Reynolds, Karriärservicer Manager a Karriärcoach bei FlexJobs.

"Flexibel Zäitpläng kënne Retentioun verbesseren, Top Talent unzezéien, Produktivitéit erhéijen, Mataarbechter Engagement a méi."

Greenwald géif net ausschléissen enges Daags zréck an e Büro Ëmfeld zeréck, mä si wëll Flexibilitéit net opginn, déi se gesot hëlleft hirem Wuelbefannen.

"Ech stresse mech net iwwer d'Ausféierung oder d'Epicerie tëscht Reuniounen ze lafen," sot si.

"An engem Büroëmfeld, oder wierklech e Kader wou et manner Vertrauen war, mengen ech, ech géif mech wierklech ängschtlech fillen fir all déi Saachen ze maachen."

SECH UMELLEN: Suen 101 ass en 8-Wochen-Cours fir finanziell Fräiheet, wöchentlech an Är Inbox geliwwert. Fir déi spuenesch Versioun Dinero 101, klickt hei.

OFMELLEN: 74 Joer ale Rentner ass elo e Modell: 'Dir musst net an den Hannergrond verschwannen' mat Acorns + CNBC

Offenbarung: NBCUniversal a Comcast Ventures sinn Investisseuren an Äppel.