Fruchtbarkeet Virdeeler sinn déi nei Aarbecht perk

Wéi de Priya an hire Mann entdeckt hunn datt si onfruchtbar waren, huet et hinnen $ 20,000 a Joer opdrénglech Behandlung kascht fir hir Duechter ze schwangeren.

E puer Joer méi spéit wéi se hire Jong haten, war et gratis a relativ schmerzlos - gréisstendeels dank hirem Patron, deen d'Rechnung bezuelt huet an d'Prozedur gehollef huet.

"Déi ganz Erfahrung, tëscht deem wat mir virdru gemaach hunn ... an no, war Nuecht an Dag," sot de Priya, e Seattle-baséierte Senior Programmmanager deem seng Firma e Fruchtbarkeetbehandlungsprogramm no der Gebuert vun hirem éischte Kand agefouert huet.

"Onfruchtbar sinn ass eppes wat Dir ni plangt", huet si weider. "Muecht iwwer Är eegen Entscheedung ze hunn, wann déi meescht onfruchtbar sinn heescht datt Dir keng hutt, ass e Spillwechsel."

Et kléngt vläicht e Schrëtt iwwer d'Räicher vun der Patroneverantwortung, awer dem Priya seng Erfahrung ass net eenzegaarteg. Si ass ee vun enger wuessender Zuel vu Mataarbechter, déi vun der leschter Kategorie vun Aarbechtsplaze profitéieren: Fruchtbarkeetsvirdeeler.

Vun Eeërafréiere bis In vitro Befruchtung (IVF) a Surrogacy, d'Mataarbechter genéissen ëmmer méi eng voll Suite vu Fruchtbarkeetsvirdeeler wéi Firmen no neie Weeër sichen fir Top Talent unzezéien an hir Diversitéit, Equity an Inclusioun (DEI) Umeldungsinformatiounen an ëmmer méi kompetitiv Aarbechtsplazen ze stäerken. Landschaft.

Zënter 2020 hu méi wéi zwee Fënneftel (42%) vu groussen US Patronen - déi mat iwwer 20,000 Mataarbechter - Ofdeckung fir IVF Behandlung ugebueden, wärend bal ee Fënneftel (19%) Eeër afréieren. Fir méi kleng Betriber mat iwwer 500 Mataarbechter waren déi Zuelen 27% respektiv 11%.

Et markéiert e séieren Uptick vun der Mëtt vun den 2010er Joeren, wann esou Roman Virdeeler bal exklusiv op Silicon Valley Trailblazers wéi Facebook an Apple limitéiert waren. Am Joer 2015, just iwwer een Drëttel (36%) vun de grousse Firmen offréiert IVF an nëmmen 6% iwwerdeckt Eeër Afréiere.

A mat der Coronavirus Pandemie déi individuell Prioritéite verännert huet an d'Employéeleverage gestäerkt huet, féieren méi Firmen de Virdeel fir kompetitiv ze bleiwen. Haut bidden d'Patronen vu JPMorgan a Microsoft bis Unilever a Boston Consulting Group Variatiounen vum Benefice un.

"Wann Organisatiounen fir d'éischt ugefaang hunn Eeërafréiere ze finanzéieren, war et zimmlech radikal an aussergewéinlech, an et gëtt elo vill méi Mainstream", sot d'Beth Hale, e Partner bei den Aarbechtsrecht Spezialisten CM Murray.

Bannent dem leschte Joer hunn Progyny a WINFertility - zwee féierend Ubidder vu Fruchtbarkeetsvirdeeler Servicer - all hir Clientsbasis verduebelt, elo Pakete fir grouss a kleng Patronen iwwer eng Rei vun Industrien ubidden, dorënner Finanzen, Pharmazeutik a séier bewegende Konsumgidder.

"Déi Grouss Demissioun an déi resultéierend historesch enk Aarbechtsmaart hunn einfach herrschende Trends beschleunegt an d'Patronen gedréckt fir méi séier Familljebauprogrammer ëmzesetzen fir Talent unzezéien an ze behalen", sot de WINFertility CEO Roger Shedlin.

Den Trend kënnt zu enger Zäit wou méi Leit Fruchtbarkeetsbehandlungen sichen, souwuel aus medizinesche wéi net-medizinesche Grënn.

Ee vun aacht US Koppelen huet Schwieregkeeten schwanger. Fir UK Koppelen ass dës Figur méi no bei engem op siwen.

Mëttlerweil ass d'Zuel vun de Fraen, déi hir Eeër afréieren, eropgaang - erop 1,000% an den USA tëscht 2009 an 2016, laut e puer Schätzungen - an d'Zuel vun Individuen, heterosexuellen a gläichgeschlechtlech Koppelen, déi net-traditionell Weeër fir d'Elterenheet sichen ass ëmmer méi wuessen.

D'Käschte vun esou Behandlungen bleiwen awer fir vill onméiglech héich. Den typesche Präis fir een Ee-Gefriesszyklus an den USA ass $ 11,000, mat zousätzlech Käschten abegraff Hormonmedikamenter ($ 5,000) a Lagerung ($ 2,000). IVF Behandlung ka méi no bei $ 24,000 kaschten.

Fir 34 Joer al Aja Harbert, engem eenzegen, Kalifornien-baséierten HR Direkter, huet de Präis vun esou Prozeduren hir Eeër "finanziell net erreechbar" afréiert.

Dat war bis 2020, wéi hire Patron e $ 25,000 Liewensdauer Virdeel fir Gestation a Surrogacy Servicer agefouert huet, wat si gesot huet, huet hir d'Fräiheet ginn hir Carrière ze verfollegen ouni hir Elteren Perspektiven opzeginn.

"Ech konnt déi dreiwend Kräizung spieren, déi vill berufflech Fraen konfrontéiert sinn - déi presséiert Entscheedung fir an hirer Carrière weiderzekommen, wärend eng Famill grënnen", sot den Harbert vun der Investitiounsfirma B Capital.

"D'Konzept fir dës Entscheedung ze verzögeren andeems ech meng Eeër afréieren war eppes wat mäi perséinleche Plang gutt gepasst huet," huet si derbäigesat.

Finanzkäschte ofgesinn, dacks ustrengend Behandlungsprozesser kënnen hir Maut berufflech huelen - wéi och emotional a kierperlech - déi zousätzlech Ënnerstëtzung vun de Patronen erfuerderen.

Fir den Harbert war hir Erfarung "eng dräi Méint Rees vun Dosende vun Dokter Rendez-vousen, alldeeglech selbstinjizéiert Hormonen, a limitéiert Diäten, alles wärend Dir Vollzäit schafft."

Dervilla Lannon, e 40-Joer-ale Vizepresident vu Leit am Silicon Valley-baséierte Sécherheetsstart-up Verkada, sot datt si Angscht huet fir hiren éischten Ee-Gefriesszyklus dëse Mount unzefänken, nodeems se hire Frënd dee selwechte Prozess gesinn huet. Wéi och ëmmer, en ënnerstëtzende Chef ze hunn ass d'Entscheedung vill méi einfach gemaach, sot si.

"Et ass immens encouragéierend fir e Start-up vu manner wéi sechs Joer dëse Virdeel ze bidden," sot de Lannon, dee fir eng eemoleg $ 10,000 Fruchtbarkeetsbehandlungsgeld fir all Personal plädéiert huet.

Studien suggeréieren datt d'Ausbezuelung vun esou Virdeeler och fir d'Patronen do ass, mat Personal, déi dovunner profitéieren, méi wahrscheinlech nom Congé parental zréck op d'Aarbecht ze kommen a laangfristeg am Beruff bleiwen.

Geméiss dem FertilityIQ's 2019-2020 Family-Building Workplace Index, hu bal zwee Drëttel (61%) vun de Mataarbechter, déi Fruchtbarkeetsdeckung vun engem Patron kritt hunn, gesot datt si méi trei an engagéiert fir d'Firma gefillt hunn.

Déiselwecht Etude huet festgestallt datt 88% vun de Fraen, déi IVF Behandlung voll vun hirem Patron bezuelt haten, gewielt hunn, nom Congé de maternité bei dee Patron zréckzekommen, am Verglach zu ongeféier 50% vun der regulärer Bevëlkerung ouni Fruchtbarkeetsvirdeeler.

Dat kéint e Gewënn fir d'Patronen sinn, well se probéieren hir weiblech an LGBTQ + Representatioun ze verbesseren, besonnesch an hire méi Senioren.

"Dës Virdeeler ginn ëmmer méi als zentral fir DEI Ziler ugesinn", sot de Progyny CEO Pete Anevski. "Fruchtbarkeetsvirdeeler kënnen d'Firmen hëllefen d'Geschlecht Diversitéit ze verbesseren an och ze weisen datt se hir weiblech Aarbechtskräfte schätzen."

D'Erhéijung vun de Fruchtbarkeetsvirdeeler ass awer net ouni Kontrovers.

Kritiker plädéieren datt Schemae wéi IVF a Surrogacy d'Patronat-Employé Grenzen verschwannen kënnen, sou datt d'Empfänger sech schëlleg fille wéi hir Firmen méi kierperlech a finanziell Inset an hirem perséinleche Liewen huelen.

Mëttlerweil behalen d'Schwangerschaftbehandlungen wéi d'Ee-Gefrierung wuel déi sougenannt Hustle-Kultur vu bestëmmte schnelle Industrien, encouragéieren d'Elteren hir Kannerbetreiungsdreem am Numm vum Carrière Erfolleg ze posten - ouni Garantien vun entweder.

"D'Fro ass wann Dir d'Leit an déi eng oder aner Richtung encouragéiert," sot den Hale vum CM Murray, bemierkt datt vill vun der Kritik historesch ronderëm Perceptioun war. Aarbechtsplaz Virdeeler solle schliisslech erméiglechen, besser Aarbecht-Liewen Gläichgewiicht erlaben, anstatt méi Aarbecht ze encouragéieren.

Mat der Majoritéit vun de Virdeeler, déi op Elteren gezielt sinn - a besonnesch Frae - argumentéieren e puer och datt déi aktuell Schemaen eng nei Form vun Diskriminatioun kéinte stellen, wat wéineg Erléisung mécht fir déi, déi wielen Kannerlos ze bleiwen oder hir Fleegeverantwortung soss anzwuesch riicht fannen, sou wéi wéi eeler Betreiung.

An deem Sënn huet den Hale gesot datt d'Patrone solle këmmeren fir sécherzestellen datt hir Virdeeler net geschlechtspezifesch sinn an amplaz all d'Leit erliichteren hir Famill ze managen an "wéi a wa se wielen eng ze hunn."

Wéi och ëmmer, Beneficiairen a Plädoyergruppen soen datt Fruchtbarkeetsbehandlungen nëmmen eng Facettë sinn an der voller Suite vu Gesondheets- a Wuelbefannen, déi elo vun modernen Patronen ugebuede ginn, a sollten als solch ugesi ginn.

"Dës Virdeeler sinn net méi e 'nice to have' Virdeeler, mee e wesentleche Bestanddeel vun engem Employeur Benefice Package", sot de Progyny's Anevski.

Mëttlerweil fir Priya, reflektéiert iwwer hir zwou Schwangerschaften, sot si datt en Employeur hunn deen Fruchtbarkeetunterstëtzung ubitt war - a bleift - en entscheedende Faktor bei hirer Karriärbeweegung. A well d'Mataarbechter e gréissere Heber an engem enke Aarbechtsmaart genéissen, kann dat de richtege Test vum Erfolleg vun esou Schemaen sinn.

"D'Welt ass eng ganz aner Plaz wéi se viru fënnef Joer war," sot de Priya. "Mir liewen an enger Welt wou d'Famill an alle Formen a Formen kënnt. E puer kënnen biologesch keng Kanner kréien, awer et heescht net datt se keng eege Famill solle kënnen hunn.