Topline
Bundesrot Biergerrechter Procureuren ënnersicht Wells Fargo d'Astellen Praktiken, der New York Times gemellt Donneschdeg, Wochen nom Pabeier weisen e puer Wells Fargo Manager haten gefälschte Interviewe mat Schwaarz a weiblech Bewerberinnen gemaach.
Schëlder mat Logo am Sëtz vu Wells Fargo Capital Finance am Finanzbezierk ... [+]
Getty Biller
Schlëssel Fakten
D'Sond ass nach ëmmer an "fréi Stadien", laut dem Mol, zitéiert zwou onbenannt Quellen.
Leschte Mount huet den Mol confirméiert e puer Wells Fargo Mataarbechter goufen gesot weiblech a Schwaarz Kandidaten fir Aarbechtsplazen ze interviewen, déi d'Bank scho geplangt huet aner Bewerberinnen ze ginn, Deel vun engem angeblechen Effort fir de Bréif ze verfollegen - wann net de Geescht - vun enger interner Politik déi Manager verlaangt verschidde Kandidaten ze berücksichtegen. fir bestëmmte Aarbechtsplazen.
D'Bank huet temporär hir divers Employée Politik fréi dës Woch gepaust, sou datt d'Personal "voll kënne verstoen wéi d'Richtlinne solle implementéiert ginn - an dofir kënne mir Vertrauen hunn datt eis Richtlinnen hiert Versprieche respektéieren", sot de Wells Fargo an enger Ausso.
Et ass onkloer wéi eng Gebidder vum Strafgesetz d'Manhattan-baséiert Procureuren mengen datt de Wells Fargo verletzt huet: Et ass allgemeng illegal fir Patronen géint Aarbechtsbewerber op Basis vu Rass oder Geschlecht ze diskriminéieren, awer Mol notéiert Diskriminatioun Fuerderungen sinn normalerweis geléist duerch zivilen Ugrëff déi dacks zu Siidlungen resultéieren, net kriminellen Fäll.
E Wells Fargo Spriecher huet net kommentéiert Forbes op d'Perspektiv vun enger krimineller Enquête, mä d'Bank sot an engem Communiqué: "Keen soll duerch en Interview gesat ginn ouni eng reell Chance eng Offer ze kréien, Period."
Den Nicholas Biase, Chef Spriecher vum US Avocat's Office zu Manhattan, huet refuséiert iwwer déi angeblech Enquête ze kommentéieren oder seng Existenz ze bestätegen. Forbes.
Schlëssel Hannergrond
d' Mol ' Ermëttlungen an dem Wells Fargo seng Employeurpraktiken zentréiert op de Joe Bruno, e fréiere Verméigensverwaltungsexekutiv, dee gesot huet datt hien instruéiert gouf sham Interviewe mat Schwaarze Kandidaten ze maachen. Méi wéi a dozen aner Wells Fargo Mataarbechter an Aarbecht Bewerberinnen gesot der Mol si waren bewosst vun dëser Praxis, obwuel Wells Fargo mënschlech Ressourcen Leader Bei Ling sot de Pabeier dës Woch war d'Thema net "systemesch". Wells Fargo huet an der Vergaangenheet federaalt Iwwerpréiwung gemaach: Am Joer 2020 huet d'Bank verpflicht ze bezuelen iwwer $ 3 Milliarde fir Féderalen Fuerderungen ze léisen datt Mataarbechter routinéiert probéiert hunn d'Firma hir Verkafsziler z'erreechen Ouverture Millioune phony Bankkonten ouni d'Erlaabnes vun de Clienten. Am selwechte Joer, Wells Fargo och etabléiert behaapt mam Departement vun Labor et diskriminéiert Black Aarbecht Bewerberinnen.
Tangent
Beschëllegunge vu sham Job Interviewen hunn och d'NFL virdrun dëst Joer getraff. An engem Prozess géint d'Liga, fréiere Miami Dolphins Trainer Brian Flores behaapt huet op d'mannst zwou Équipen haten hien interviewt fir Chef-Coaching-Positiounen, déi se keng Absicht haten him ze ginn, en Deel vun engem Versuch sech un engem Liga Regel dat erfuerdert Teams fir Minoritéitskandidaten ze interviewen.
Weiderliesen
Zu Wells Fargo, eng Quest fir Diversitéit ze erhéijen féiert zu Fake Job Interviews (New York Times)
Quell: https://www.forbes.com/sites/joewalsh/2022/06/09/feds-reportedly-launch-criminal-probe-into-wells-fargo-following-allegations-of-sham-job-interviews/