D'Patronen plangen déi gréisste Erhéigungen zënter 2007 - ass et genuch?

Weis mir méi Suen.

D'Patrone plangen d'nächst Joer d'Salairen ëm eng Moyenne vun 4.6% eropzesetzen - déi meescht zënter 2007, laut engem neie Willis Tower Watson (WTW) Ëmfro vun 1,550 US Firmen. Méi wéi Dräi Véierel hu sech ugepasst oder iwwerluecht d'Gehaltbereich méi aggressiv unzepassen, d'Bezuelberäicher ëm 2% bis 5% eropzesetzen, laut der Ëmfro.

Awer dat ass vläicht net genuch fir d'Aarbechter glécklech ze halen. A separat Etude dës Woch vum SHRM Research Institute fonnt datt déi meescht vun den 1,500 HR Professionnelen, déi befrot goufen, soten datt et 8% bis 10% Lounerhéijungen brauch fir Aarbechter ze halen.

D'Trennung beliicht déi lafend Tug-of-Krich tëscht Patronen a Mataarbechter, déi ugefaang hunn wéi den Aarbechtsmaart d'lescht Joer vun der Pandemie zréckkoum.

"Et ass kloer datt déi meescht Firmen sech net kënnen oder net zu 8% bis 10% Lounerhéigunge fir d'nächst Joer engagéieren. Tatsächlech schéngen d'Bezuelerhéijungen an de meeschte Firmen nëmme liicht méi héich ze sinn wéi traditionell Erhéigunge vun de leschte Joeren ", sot de Mark Smith, Direkter vum HR Thought Leadership am SHRM Research Institute, zu Yahoo Money.

"Mir hunn e bësse méi héich Bezuelraten gesinn, déi sech op nei Mataarbechter verlängeren, wat gutt ass fir den Aarbechter dee gewëllt ass Schëff ze sprangen. Den Nodeel ass datt trei Mataarbechter, déi gewielt hunn an hirer Organisatioun ze bleiwen, schéngen ze feelen, "huet hien derbäigesat.

Trotzdem ass déi 4.6% Duerchschnëttserhéijung vun der Pai déi gréissten a 15 Joer, huet den Hatti Johansson, Fuerschungsdirekter vun der WTW's Reward Data Intelligence, Yahoo Money gesot, gestiermt vun engem persistent enk Aarbechtsmaart a dauernd héich Inflatioun.

"Gehälterbudgeten sinn ongeféier 3% fir déi lescht Dekade stabil bliwwen. E Sprong vun 1% op 1.5% (vun ongeféier 3% op ongeféier 4.5%) ass eng enorm Erhéijung a representéiert fir déi meescht Firmen Honnerte vu Millioune Dollar, "sot de Johansson.

D'Bezuelungsbudgeten sinn dëst Joer scho 4.2% gesprongen, laut de WTW Befunde, mat méi wéi zwee Drëttel vun de Firmen déi "méi ausginn wéi se geplangt hunn op Pai Upassungen am Joer 2022."

Mëtt-Joer Gehalterhéijungen sinn och vu selten op Routine ëmgedréint.

Geschicht weider

De gréisste Grond fir d'Erhéijung vun der Pai ass datt 3 vu 4 Befroten soten datt si Schwieregkeeten hunn Talent ze rekrutéieren an ze behalen, eng Zuel déi bal verdräifacht ass zënter 2020. Véier vun 10 HR Professionnelen an den USA soten datt de gréisste Grond firwat d'Mataarbechter hir Aarbecht verloossen net genuch ass Kompensatioun.

Déi aner Haaptgrënn, déi fir d'Departe zitéiert goufen, waren de Mangel u Karriärentwécklung a Fortschrëtt, déi an den Top dräi vun 61% vun de HR-Fachleit opgezielt war an als den Haaptgrond vun 21%, an de Mangel u Flexibilitéit op der Aarbechtsplaz, déi an den Top dräi war. Grënn fir 43% vun HR Fachleit an den Haaptgrond fir 13%.

Kompensatioun, Aarbecht/Liewen Gläichgewiicht, flexibel Aarbechtsarrangementer an Upqualitéit sinn och uewen op d'Lëscht vun de Saachen, déi d'Kandidaten no de Patronen vun haut sichen, laut LinkedIn. Global Talent Trends Bericht.

"Fir Talent ze behalen, mussen Organisatiounen verschidde Aktiounen benotzen fir hir Mataarbechter ze halen (net nëmmen d'Basis Gehalterhéijungen)," sot de Johansson. "Dëst ka variéiere vun der Verbesserung vun der Employéerfahrung, op méi breet Akzent op Diversitéit, Equity an Inklusioun oder méi Flexibilitéit op der Aarbechtsplaz. Ausserdeem brauche se vläicht eng méi geziilt Approche fir spezifesch Mataarbechtergruppen ze halen andeems se Retentiounsbonusen oder Spotpräisser ubidden oder d'Gehaltbereich méi aggressiv upassen.

Als Resultat hunn zwee Drëttel vun den Patronen (67%) dëst Joer méi Flexibilitéit op der Aarbechtsplaz geliwwert, während 61% scho méi breet Akzent op Diversitéit, Equity an Inclusioun (DEI) geluecht hunn, laut de Resultater vun der Ëmfro.

"Gitt wéi vill d'Aarbechtswelt geännert huet, fuerderen d'Mataarbechter méi vun de Patronen wéi jee virdrun", sot de Rand Ghayad, Chef vun der Wirtschaft a weltwäiten Aarbechtsmäert bei LinkedIn, zu Yahoo Money. "Méi wéi jee musse Firmen hir Attraktiouns- a Retentiounsstrategien nei definéieren an eng Wäertpropositioun opbauen déi d'ganz Liewen vun de Mataarbechter berücksichtegt."

Kerry ass e Senior Kolumnist a Senior Reporter bei Yahoo Money. Follegt hatt op Twitter @kerryhannon

Liest déi lescht perséinlech Finanzen Trends an Neiegkeeten vu Yahoo Money.

Follegt Yahoo Finance op Twitter, Instagram, YouTube, Facebook, Flipboard, an Verlinkt In.