D'Lisa Souza, en Versécherungsufuerderungsjustateur, huet sech regelméisseg fräiwëlleg gemaach fir Weekender a Feierdeeg ze schaffen, awer de Belaaschtung gouf wärend der Pandemie zesummegesat wéi d'Kollegen fréi pensionéiert sinn oder aus Gesondheetsbedéngungen doheem bliwwen sinn.
Hir Aarbechtsbelaaschtung ass wesentlech eropgaang, a si krut Projeten ausserhalb vun hirem Feld, sou wéi nei Softwareapplikatiounen opzestellen.
"Ech hunn hinnen gesot:" Dir wäert mech sou wäit strecken, ech wäert just e Koup Goo sinn, "seet de Souza, dee 57 ass a wunnt zu Fall River, Massachusetts. "Et muss just ze vill sinn."
Also am Fréijoer vum leschte Joer, "Ech hunn gesot datt ech fäerdeg sinn. Ech ginn net méi fräiwëlleg."
Millioune Amerikaner huelen eng ähnlech Approche. Ausgebrannt nodeems se exzessiv Stonnen oder Flichte wärend dem COVID-19 protokolléiert hunn, si se entscheeden hir Aarbechtsufuerderungen z'erreechen awer net doriwwer eraus. Kee Schwammen spéit an der Nuecht. Keng Uriff um Weekend. A sech selwer net op de Rand drécken och während normalen Aarbechtszäiten.
Hir Entschlossenheet fir un hir Aarbechtsbeschreiwunge festzehalen ass méiglech gemaach duerch verbreet Aarbechtsmangel, déi den Aarbechter onendlech Heber iwwer d'Patronen ginn hunn.
"Employéeën soen, 'Ech wäert mech net duerch traditionell Markéierer vu Karriärprogressioun an Erfolleg definéieren", seet de Mark Royal, Senior Client Partner fir Korn Ferry, eng Rekrutéierungs- a Humanressource-Berodungsfirma. "Ech setzen eng Këscht ronderëm d'Aarbecht."
Vill Aarbechter "hue sech op de Minimum verréckelt", seet d'Annie Rosencrans, US Leit a Kulturdirekter fir HiBob, déi HR Software mécht.
Wat ass roueg opzehalen?
De Mentalitéitswiessel huet souguer en trendy neie Moniker, "roueg ophalen", populariséiert vum TikTok Creator Zaid Khan an engem Video am spéide leschte Mount deen Millioune vu Meenungen gezunn huet.
"Dir sidd net direkt mat Ärer Aarbecht opzehalen, awer Dir gitt op d'Iddi fir iwwer an doriwwer eraus ze goen," erkläert de Khan am Video.
Quiet Quitting: Den Zaid Khan huet e Video iwwer "roueg opzehalen" op TikTok gepost deen Millioune vu Meenungen gezunn huet.
Och wann dësen Ethos d'mental Gesondheet vun de Mataarbechter stäerkt, schéngt et der Natioun ze schueden Aarbechtsproduktivitéit an esouguer dozou bäidroen Inflatioun, déi am Juli just ënner engem 40-Joer-Héichpunkt geheien.
Bal d'Halschent vun de wäisse Collar Aarbechter soten datt se Projeten elo méi dacks ofginn wéi virun der Gesondheetskris a resultéierend Aarbechtsmangel, laut enger Mee Ëmfro vu Professionnelen vum Korn Ferry. An 62% soten, datt si sech méi emboldent fillen fir op e besseren Aarbecht-Liewen Gläichgewiicht zanter der Aarbecht Crunch ugefaang ze insistéieren.
Inflatioun ëmgoen: Wann Dir op engem fixen Akommes lieft, hei ass wéi Dir Inflatioun an héich Präisser navigéiert
Och ier d'Pandemie d'Wirtschaft am Fréijoer 2020 opgeriicht huet, hunn eng wuessend Zuel vu Mataarbechter méi flexibel Stonnen a Fernaarbechtsoptioune gesicht. A méi Firmen hunn hinnen geliwwert.
COVID Burnout brennt roueg ophalen
D'Gesondheetskris huet den Trend dramatesch verstäerkt, soen HR Beamten. Fréi an der Pandemie goufen d'Aarbechter op d'Limite gedréckt wéi se hir Millioune Kollegen ausgefëllt hunn, déi wärend Geschäftsstopp entlooss goufen an déi Millioune méi, déi doheem bliwwen sinn fir Famill ze këmmeren oder Contagioun ze vermeiden.
Wéi viru kuerzem wéi Abrëll, hunn 51% oder Aarbechter, déi vun der Harris Poll befrot goufen, gesot datt si sech weider verbrannt fillen.
"Mir kommen op déi aner Säit vun der Pandemie an d'Leit soen: 'Ech sinn erschöpft'," seet de Cali Williams Yost, CEO vun der Flex + Strategy Group, déi Firmen hëlleft flexibel Aarbechtsarrangementer unzehuelen.
Wärend vill Amerikaner, déi wärend dem COVID doheem geschafft hunn, de Setup léiwer maachen, huet et och de Burnout verschäerft andeems se se coaxéieren fir Aufgaben ze maachen oder E-Mailen oder Uruff zu allen Stonnen ze beäntweren.
"Vill Aarbechter fannen et Erausfuerderung fir ze trennen, well et déi ganzen Zäit bei eis ass", seet d'Michelle Reisdorf, Distriktspresidentin fir de Robert Half Personal zu Chicago. "Et gi definitiv Leit déi Grenze setzen: 'Ech sinn net verfügbar fir en (Online Video) Uruff um 12 oder ech sinn nëmme bis 5 verfügbar'."
Souza, de Fuerderungsjustateur, seet: "D'Linnen ware verschwonn" tëscht hirer Aarbecht a perséinleche Liewen nodeems se ugefaang huet op afstand während dem COVID ze schaffen.
"Dir wëllt Äert Haus net haassen," sot si.
Wéinst Personalmangel ass hir Aufgab fir Uruff vu Clienten a 15 Staaten all anere Samschdeg op all 50 Staaten ze erweideren. Si huet och owes an an der Vakanz heiansdo Uriff geäntwert.
Kreditkaart Käschten Réckschlag: Wéi vill solle Kredittkaartveraarbechtungsgebühren sinn? En neie Gesetzesprojet seet net sou héich
"Ech hu gefillt wéi wann ech profitéiert gi wier," seet si, obwuel si bemierkt datt si Iwwerstonnen bezuelt krut.
Souza huet d'Linn am Mäerz d'lescht Joer gezunn, refuséiert fräiwëlleg fir extra Verschiebungen ze ginn, a si ass e Joer méi spéit pensionéiert. Si schafft elo 10 bis 15 Stonnen d'Woch als Optraghueler fir eng aner Versécherungsgesellschaft.
"Elo, et ass op meng Konditiounen," seet si. "Meng Aarbecht passt a mengem Liewen."
D'Engagement geet erop
Fir anerer fërdert Fernaarbecht e Gefill vun Entloossung, wat d'Mataarbechter opfuerdert manner wéi 100% ze ginn. Bal véier vu fënnef Firme soten datt si Employé "Engagement Themen" erliewen, laut enger Mäerz Ëmfro vun Challenger, Grey & Christmas, eng Outplacement Firma.
"D'Leit fille sech net ganz verbonne mat hiren Organisatiounen", seet d'Firma Senior Vice President Andrew Challenger.
Déi "roueg opzehalen" Mentalitéit gëtt op d'mannst deelweis vun der Generatioun Z gedriwwen, déi gebuer tëscht 1997 an 2012, mat villen an d'Aarbechtskräfte wärend der Pandemie Aarbechtsmangel.
Si wëssen "si kënne méi verlaangen wann hir Patronen méi vun hinnen wëllen", seet de Joe Galvin, Chef Fuerschungsoffizéier bei Vistage, eng CEO Coaching- a Berodungsfirma fir kleng a mëttelgrouss Geschäfter.
Am Juni waren et 10.7 Milliounen Aarbechtsplazen a bal zwou Vakanzen fir all Chômeuren Aarbechter, weisen d'Zuele vum Labor Department. All Mount am vergaangene Joer hu méi wéi 4 Milliounen Aarbechter Aarbechtsplazen opginn, typesch fir méi héich bezuelte Positiounen ze huelen, en eemolegen Tempo.
Als Resultat, "Jiddereen denkt,"Si gi mech net entloossen well mäi waarme Kierper besser ass wéi keen", seet de Royal vu Korn Ferry
Roueg opzehalen beaflosst d'Produktivitéit
Awer Entscheedunge vu ville Mataarbechter fir manner fervent ze schaffen schéngen d'Produktivitéit ze beaflossen, oder d'Ausgab pro Aarbechtsstonn, déi bei engem 4.6% Joresrate an der Abrëll-Juni Period gefall ass, den zweeten riichter Véierel Réckgang. Den 2.5% Réckgang vun engem Joer virdru war dee gréissten op records daten bis 1948, laut dem Labour Department.
"Ech mengen (roueg opzehalen) ass en Deel vum Grond" fir den Hierscht, seet de Barclays Economist Jonathan Millar.
Ongeféier en Drëttel vun de Firmen, déi vum Challenger befrot goufen, soten datt d'Employéentengagement e Réckgang an der Produktivitéit verursaacht. .
Fréi an der Pandemie a wärend der Grousser Räzess vun 2007-09 gouf d'Dynamik ëmgedréit: Produktivitéit ass eropgaang wéi d'Mataarbechter d'Slack fir entloossene Kollegen opgeholl hunn wéinst Suergen datt se soss hir Aarbecht verléieren.
Méi niddereg Produktivitéit dréit och zur Inflatioun bäi andeems d'Firmen forcéieren d'Präisser méi schaarf ze erhéijen fir Profitter z'erhalen, well se manner Output fir d'Léin kréien, déi se ausschloen.
Wéi et ze flécken
D'Experten soen datt Firmen a Mataarbechter "roueg opzehalen" solle behiewen andeems se Burnout adresséieren. D'Patrone sollen Aufgaben prioritär stellen, sou datt d'Mataarbechter sech net iwwerwältegt fillen a Reegele setzen iwwer wéini E-Mailen oder Direktnoriichten beäntwert kënne ginn, soen Yost a Royal.
Amplaz si vill Firmen net kloer mat hire Mataarbechter kommunizéieren.
Esou eng Approche géif souwuel Geschäfter wéi och Aarbechter profitéieren, well schlussendlech d'Wirtschaft an den Aarbechtsmaart südlech wäerte goen, d'Verhandlungsmuecht zréck op d'Patronen flippen, seet Challenger.
"Wann den Aarbechtsmaart dréit, wäerten déi Leit (déi roueg ophalen) un der Spëtzt vun der Lëscht sinn" vun de Entloossungen, seet hien.
Dësen Artikel koum ursprénglech op USA VANDAG: Wat ass roueg opzehalen? D'Employéen ruffen hir Aarbechtsefforten zréck
Quell: https://finance.yahoo.com/news/quiet-quitting-employees-suffering-pandemic-100018490.html