ILLUSTRATIOUN VUN FORBES; Fotoen vum Theo Wargo/WireImage/Getty Images
Tesla CEO Elon Musk huet tacitly unerkannt eng romantesch Relatioun mat engem ënnergeuerdnet Employé ze hunn, Verhalen, datt zu forcéierten Départ fir op d'mannst dräi aner héich-Profil Chef gefouert an de leschte Joeren gefouert an déi de Tesla eegene Code vum Verhalen verletzen vläicht, Experten soen.
De Musk huet Zwillingen am leschte November mam Shivon Zilis roueg begréisst, laut Geriichtsrecords kritt vum Business dovunner. Zilis ass de Moment den Direkter vun Operatiounen a spezielle Projete bei Neuralink, déi vum Musk am Joer 2016 gegrënnt gouf. Virun Neuralink huet Zilis och zwee Joer bei Tesla als Projektdirekter verbruecht. "Mäi Bescht maache fir d'Ënnerbevëlkerungskris ze hëllefen", huet de Musk en Donneschdeg getwittert, no engem Bericht datt hien Zwillinge vu senger Bezéiung mat Zilis hat.
Vun 2017 bis August 2019 war Zilis Employé bei Tesla. Och wann et net kloer ass wéini Musk an Zilis hir romantesch Bezéiung ugefaang hunn, wann et ugefaang huet wärend Zilis bei Tesla war, wier et "eng gréisser Violatioun" vun Tesla säi Code fir Geschäftsethik, seet de Jeffrey Sonnenfield, Senior Dean of Leadership Studies op der Yale University.
Den Tesla Code verbitt net direkt Bezéiunge mat Exekutiven an ënnergeuerdnete Mataarbechter, awer et fuerdert d'Mataarbechter "Interessekonflikter ze vermeiden" - mat "Iwwerwaachung vun engem Familljemember, Ehepartner oder romanteschen Partner" als spezifescht Beispill zitéiert. De Code leet d'Mataarbechter fir Bezéiungen zu engem HR Vertrieder z'erklären fir ze bestëmmen ob e Konflikt existéiert. Musk an Zilis hunn net direkt op E-Maile geäntwert, déi froen ob si Tesla an Neuralink HR Departementer iwwer hir Relatioun matgedeelt hunn. Tesla an Neuralink hunn och net op Ufroe geäntwert.
Och wann d'Relatioun vum Musk an dem Zilis net ugefaang huet bis si ugefaang huet bei Neuralink ze schaffen, kann d'Relatioun nach ëmmer dem Tesla säi Code verletzen, well d'Aktiounen vum Tesla sengem héich sichtbare CEO iwwer seng Firma reflektéieren, seet d'Julie Moore, en Affekot vun der Aarbechtsplaz bei Employment Practices. Grupp. Sonnenfeld füügt derbäi datt och wann Neuralink keng Politik géint de Musk huet mat engem Employé ze hunn, d'Affär "schlecht Uerteel am Managementverhalen duerstellt."
D'Offenbarung vum Musk senger Bezéiung mam Zilis kënnt zu enger Zäit wou hien ëmmer méi ënner Kontroll ass fir säi Verhalen. Business dovunner kierzlech rapportéiert datt am 2018 SpaceX $ 250,000 bezuelt huet fir sexuell Belästegung géint den Elon Musk ze léisen vun engem Fluchbegleeder deen dem Musk seng sexuell Fortschrëtter refuséiert huet. De Musk huet de Bericht als "politesch motivéiert Hit Stéck" entlooss. Leschte Mount, SpaceX Mataarbechter zirkuléiert an Bréif intern, veruerteelt de CEO d'Behuele op Twitter, no vif.
Beschäftegungspraktiken Experten recommandéieren datt Firmen Politik iwwer konsensuell Bezéiungen hunn, well se soen, esou Bezéiungen kënnen d'Moral a Professionalitéit an der Firmekultur beaflossen. Laut enger Ëmfro vun der Exekutiv Coaching Firma Challenger, Grey & Christmas, 78% vun de Firmen hunn formell Politiken op konsensuell Relatiounen déi hinnen tëscht engem Manager an engem Employé decouragéieren.
Dës Zuel ass vun 70% eropgaang no der #MeToo Bewegung, déi eng Rei vu héichprofiléierten Tëschefäll vu sexueller Belästegung an d'Liicht bruecht huet nodeems Uklo géint de Filmproduzent Harvey Weinstein gemaach goufen. Zënter där Zäit hunn e puer héichprofiléiert CEOe vu groussen ëffentleche Firmen en héije Präis bezuelt fir Bezéiungen mat ënnergeuerdnete Mataarbechter ze engagéieren an hir eege Firmepolitik ze verletzen.
Vu lénks: CNN's Ex-President Jeff Zucker, McDonald's Ex-CEO Steve Easterbrook, an Intel's Ex-CEO Brian Krzanich.
Bruce Glikas / Getty Biller; Drew Angerer / Getty Biller; Ethan Pines fir Forbes
Zum Beispill, de fréiere McDonald's CEO Steve Easterbrook gouf am November 2019 entlooss nodeems hien a sexuelle Bezéiunge mat op d'mannst dräi ënnergeuerdnete Mataarbechter engagéiert huet. Am Joer 2018 war de fréiere Intel CEO Brian Krzanich gezwongen ze demissionéieren nodeems eng intern Enquête festgestallt huet datt hien eng konsensuell Relatioun mat engem Employé hat. Virdrun dëst Joer huet den CNN CEO Jeffrey Zucker demissionéiert well hien et net fäerdeg bruecht huet eng Relatioun mat engem Kolleg z'erklären. Am Juni huet de Vince McMahon fräiwëlleg vu senger Roll als President a CEO vun der WWE zréckgetruede bis op eng Enquête iwwer eng angeblech Affär mat engem Employé.
Virausgesat datt d'Tesla Politik net explizit konsensuell Bezéiungen verbitt, amplaz op Interessekonflikter ze fokusséieren, ass et schwéier ze soen wat, wann iwwerhaapt, Handlung vum Tesla säi Verwaltungsrot berécksiichtegt. "Ech wetten datt d'Membere vum Verwaltungsrot sech mat hirem internen Affekot, ausserhalb Beschäftegung Affekoten, hire PR-Leit zéien a si wëllen net an d'Uerteel rennen," seet de Moore.
Dat gesot, de Moore füügt derbäi, de Mangel un Handlung vun de Verwaltungsrot vun entweder Neuralink oder Tesla kéint e Message un aner CEOe schécken datt d'Rechenschaftspflicht fir sou Bezéiungen ofschwënnt. "D'Mamm war deemools d'Exekutiv bei der Firma. Also gëllen d'Regele fir hien? Ass hien erlaabt mat Sträitlechkeet ze handelen wéinst sengem Räichtum, senger Muecht, sengem Status, senger Notoritéit?
De Charles Elson, e Corporate Governance Expert op der University of Delaware, seet datt mat der rezenter Geschicht mat dem Musk seng héichprofiléiert Sträit mat Securities Reguléierer involvéiert ass, Verwaltungsrot Aktioun géint Musk onwahrscheinlech ass. "Wann de Verwaltungsrot net op eng SEC Violatioun vun enger Gréisst reagéiert, déi zu engem Geriichtsuerdnung resultéiert, wier ech éischter iwwerrascht datt se elo eppes gemaach hunn", seet den Elson Forbes. "Hien ass Kinnek a wéi den ale Witz geet, kann de Kinnek näischt falsch maachen."
Zousätzlech Berichterstattung vum Alan Ohnsman
MORE AUS FORBES
Quell: https://www.forbes.com/sites/rashishrivastava/2022/07/08/elon-musks-relationship-with-employee-may-have-violated-teslas-ethics-code-experts-say/