Diversitéit tëscht Finanzplaner huet am Joer 2021 verbessert - awer et lags nach ëmmer

Diversitéit tëscht Finanzplaner huet am Joer 2021 verbessert, obwuel d'Industrie bleift eng déi staark op wäiss Männer hänken, laut Statistike e Mëttwoch vum Certified Financial Planner Board of Standards erausginn.

D'Grupp, déi d'zertifizéiert Finanzplanerbezeechnung erausginn, huet d'lescht Joer e ausgeprägte Uptick bei weiblech, Schwaarz a Hispanesch Praktiker gesinn. D'Zuel vu Schwaarze Finanzplaner ass ëm méi wéi 10% vun 2020 gewuess; de Wuesstem Taux war 15% fir Hispanic CFPs an 4.2% fir Fraen.

Méi vu perséinleche Finanzen:
Iwwerwaachungshond signaliséiert breet Réckschlag op verstoppte Fraise bei Banken
Millioune waarden nach op d'lescht Joer Steiererklärung
SEC Stull kuckt méi haart Cyberregelen fir géint Hacks ze schützen

Alles iwwerschratt de Wuesstumsquote vun de CFPs insgesamt, deen en All-Zäit Héich vun 92,055 erreecht huet, eng Erhéijung vun 3.8% vun 2020.

"2021 ass déi gréissten an déi meescht divers Klass an der Geschicht vum CFP Verwaltungsrot," laut Kamila Elliott, President vum Verwaltungsrot vun der Grupp.

Trotz de Verbesserunge vum leschte Joer, erkennen d'Beamten datt déi aktuell Metriken nach ëmmer kuerz falen.

Et waren 76,435 wäiss Finanzplaner am Joer 2021, ongeféier 83% vum Ganzen - déi aner rassistesch an ethnesch Gruppen zwergen.

Ongeféier 4%, oder just iwwer 3,600, vun CFPs sinn asiatesch oder Pazifik Islander; bal 3% (ongeféier 2,500) sinn Hispanic oder Latino, an iwwer 1,600 (bal 2%) sinn Black oder African American.

Am Verglach ass d'US Bevëlkerung ongeféier 76% wäiss, 19% Hispanesch oder Latino, 13% Schwaarz oder Afroamerikaner, a 6% asiatesch, laut Zensus Bureau Daten.

Mëttlerweil si bal 77% vun de CFP männlech an 23% si weiblech, laut dem CFP Board. (Weibercher maachen ongeféier 51% vun der Gesamtbevëlkerung vun den USA aus.)

"Eist Zil ass datt d'Zuel vun de CFP Fachleit d'Demographie vun den USA duerstellt," sot den Elliott, deen am Joer 2022 den éischten Afroamerikaner gouf, deen als President vum CFP Board déngt. "Ech hätt gär en Dag wou mir gesinn datt 13% vun de CFP Professionnelen Schwaarz sinn, an 19% Hispanesch sinn."

Diversitéit tëscht Finanzplaner ass net nëmme wichteg fir d'Industrie, awer och fir déi breet amerikanesch Bevëlkerung - et kann méi Minoritéitsstéit encouragéieren fir finanziell Berodung ze sichen, wann dës Berodung méi einfach verfügbar ass vun engem dee wéi si ausgesäit, sot den Elliott.

De CFP Verwaltungsrot huet probéiert d'Sensibilitéit an d'Disponibilitéit vum Finanzplanungsberuff ze erhéijen, iwwer Stipendien fir Virbereedungscoursen fir Eenzelpersounen déi den CFP Examen huelen, souwéi Mentorship a Stage Programmer ënner Beroder encouragéieren, an en alljährlechen Diversitéit Sommet organiséieren, zum Beispill Beamten gesot.