Disney plangt eng geziilte Beschäftegungsfräiheet an och e puer Aarbechtsschnëtt anzeféieren, laut engem internen Notiz un d'Exekutoren geschéckt.
"Mir limitéieren d'Ergänzunge vum Personal duerch eng geziilte Beschäftegungsfräiheet," sot de CEO Bob Chapek an engem Notiz fir Divisiounsleit, déi e Freideg geschéckt goufen a vum CNBC kritt. "Astellen fir de klengen Ënnerdeel vun de kriteschsten, geschäftlech dreiwend Positiounen wäerte weidergoen, awer all aner Rollen sinn amgaang. Är Segmentleader an HR Teams hu méi spezifesch Detailer iwwer wéi dëst op Är Teams gëlt.
De Chapek huet och gesot datt d'Exekutoren d'Geschäftsrees nëmmen op wesentlech Reesen limitéiert solle sinn. Reunioune solle praktesch sou vill wéi méiglech duerchgefouert ginn, schreift hien am Notiz.
Disney stellt och "eng Käschtestruktur Taskforce" op, déi aus Chief Financial Officer Christine McCarthy, General Counsel Horacio Gutierrez a Chapek besteet.
D'Beweegunge kommen nodeems Disney gemellt huet enttäuschenden Trimesterresultater. D'Aktie vun der Gesellschaft sinn e Mëttwoch staark gefall, en neien 52-Wochen-Déift geschloen, ier se méi spéit an der Woch zréckkoum.
De McCarthy sot wärend dem Disney Akommes Opruff Dënschdeg datt d'Firma no Weeër gesicht huet fir d'Käschte ze reduzéieren.
"Mir evaluéieren aktiv eis Käschtebasis am Moment, a mir sichen no sënnvoll Effizienz," sot si. "E puer vun deenen wäerten e puer kuerzfristeg Erspuernisser ubidden, an anerer wäerte méi laangfristeg strukturell Virdeeler féieren."
Disney's Streaming Servicer verluer $ 1.47 Milliarden lescht Trimester, méi wéi duebel de Verloscht vun der Eenheet vun engem Joer virdrun. De McCarthy sot datt d'Verloschter am Joer 2023 verbesseren, an de Chapek huet versprach datt de Streaming bis Enn 2024 rentabel wäert ginn.
Aner grouss Medien an Ënnerhalung Firmen, dorënner Warner Bros.Entdeckung an Netflix, hunn dëst Joer Aarbechtsplaze geschnidde wéi d'Bewäertunge gefall sinn. Disney huet keng Pläng ugekënnegt fir Aarbechtsplazen ze eliminéieren.
Disney Leaders-
Wéi mir steierlech 2023 ufänken, wëll ech direkt mat Iech kommunizéieren iwwer d'Käschte Gestioun Efforten Christine McCarthy an ech referéiert op d'Akommes vun dëser Woch. Dës Efforten hëllefen eis souwuel dat wichtegt Zil z'erreechen fir d'Rentabilitéit fir Disney + am Fiskal 2024 z'erreechen an eis eng méi effizient a flësseg Firma allgemeng ze maachen. Dës Aarbecht geschitt géint eng Kuliss vu wirtschaftlecher Onsécherheet mat där all Firmen an eis Industrie kämpfen.
Wärend verschidde makroökonomesch Faktoren ausserhalb vun eiser Kontroll sinn, erfuerdert dës Ziler eis all eis weider ze maachen fir d'Saachen ze managen déi mir kënne kontrolléieren - virun allem eis Käschten. Dir wäert all kritesch Rollen hunn an dësem Effort ze spillen, an als Senior Leader, ech weess datt Dir et fäerdeg bréngt.
Fir kloer ze sinn, sinn ech zouversiichtlech an eis Fäegkeet fir d'Ziler z'erreechen déi mir gesat hunn, an an dësem Managementteam fir eis do ze kréien.
Fir eis ze hëllefen op dëser Rees ze guidéieren, hunn ech eng Käschtestruktur Taskforce vun Exekutivbeamten etabléiert: eise CFO, Christine McCarthy a General Counsel, Horacio Gutierrez. Zesumme mat mir wäert dëst Team déi kritesch grouss Bildentscheedungen huelen fir eis Ziler z'erreechen.
Mir fänken dës Aarbecht net vun Null un an hu scho e puer nächst Schrëtt gesat - déi ech wollt datt Dir direkt vu mir héiert.
Als éischt hu mir eng rigoréis Iwwerpréiwung vun den Inhalts- a Marketingausgaben vun der Firma gemaach, déi mat eisen Inhaltsleit an hiren Teams schaffen. Och wa mir d'Qualitéit oder d'Kraaft vun eiser oniwwertraff Synergiemaschinn net opferen, musse mir sécherstellen datt eis Investitioune souwuel effizient sinn a mat konkrete Virdeeler fir d'Publikum an d'Firma kommen.
Zweetens, mir limitéieren d'Ergänzunge vum Personal duerch eng geziilte Beschäftegungsfro. Hire fir de klenge Subset vun de kriteschsten, geschäftlech dreiwend Positiounen wäerte weidergoen, awer all aner Rollen sinn amgaang. Är Segmentleaderen an HR Teams hu méi spezifesch Detailer iwwer wéi dëst op Är Teams gëlt.
Drëttens, mir iwwerpréiwen eis SG&A Käschten an hu festgestallt datt et Plaz ass fir eng verbessert Effizienz - wéi och eng Geleeënheet fir d'Organisatioun ze transforméieren fir méi flësseg ze sinn. D'Taskforce wäert dës Aarbecht an Zesummenaarbecht mat Segmentteams féieren fir souwuel Spuer wéi och organisatoresch Verbesserungen z'erreechen. Wéi mir duerch dësen Evaluatiounsprozess schaffen, wäerte mir op all Avenue vun Operatiounen an Aarbecht kucken fir Spueren ze fannen, a mir erwaarden e puer Personalreduktiounen als Deel vun dëser Iwwerpréiwung. Direkt sollen d'Geschäftsreesen elo nëmmen op essentielle Reesen limitéiert sinn. Perséinlech Aarbechtssessiounen oder Offsites déi Rees erfuerderen, brauche Virausgenehmegung an Iwwerpréiwung vun engem Member vun Ärem Exekutivteam (dh Direktbericht vum Segmentpresident oder Corporate Executive Officer). Esou vill wéi méiglech sollen dës Reunioune virtuell duerchgefouert ginn. Präsenz op Konferenzen an aner extern Eventer wäert och limitéiert sinn a verlaangen Genehmegungen vun engem Member vun Ärem Exekutivteam.
Eis Transformatioun ass entwéckelt fir sécherzestellen datt mir net nëmmen haut opbléien, mee gutt an d'Zukunft - an Dir héiert méi vun eiser Taskforce an de kommende Wochen a Méint.
Ech si ganz bewosst datt dëst e schwéiere Prozess fir vill vun Iech an Ären Teams wäert sinn. Mir mussen haart an onwuel Entscheedungen treffen. Awer dat ass just wat d'Leedung erfuerdert, an ech soen Iech am Viraus Merci datt Dir an dëser wichteger Zäit eropgeet. Eis Firma huet vill Erausfuerderunge während eiser 100-Joer Geschicht erliewt, an ech hu keen Zweiwel datt mir eis Ziler erreechen an eng méi flësseg Firma kreéieren déi besser an d'Ëmwelt vu muer passen.
Merci nach eng Kéier fir Är Leedung.
- Bob
Source: https://www.cnbc.com/2022/11/11/disney-plans-hiring-freeze-job-cuts-memo-says.html