Disney CEO Bob Iger erfuerdert Hybrid Personal fir op d'mannst véier Deeg an der Woch op de Büro zréckzekommen

Schlëssel Takeaways

• Wärend der Pandemie hunn ongeféier 18% vun der Aarbechtskräft op afstand geschafft.
• Trotz Aarbechter Präferenz fir doheem ze schaffen, hunn Firme wéi Disney e Retour op de Büro gefuerdert.
• Dem Disney seng Ufuerderung fir perséinlech Aarbecht zielt fir kreativ Zesummenaarbecht tëscht Mataarbechter ze verbesseren,

Den Ufank vun der COVID-19 Pandemie huet eng massiv Ännerung verursaacht wéi d'Leit hir Aarbecht maachen. Wann Dir doheem fortgeet an an iwwerfëllte Büroe pendelen ass onsécher ginn, hunn Millioune Amerikaner ugefaang vun doheem ze schaffen. D'Zuel vun den Amerikaner, déi vun Doheem schaffen, huet sech tëscht 2019 an 2021 verdräifacht, an erreecht 17.9% vun der Aarbechtskräfte.

Wéi d'Pandemie a verbonne Restriktiounen zréckzéien, si vill Firme gäeren hir Aarbechter op de Büro zréckzekommen. Wéi och ëmmer, net all Aarbechter ware begeeschtert iwwer d'Perspektiv.

Eng vun de leschte Firmen fir e Retour an de Büro matzedeelen ass Disney, wou de CEO Bob Iger ugekënnegt huet datt d'Personal véier Deeg an der Woch am Büro musse sinn. Hei ass wat dat bedeit fir d'Firma an d'Aktionären, an wéi Q.ai kann hëllefen.

Office Returns an déi grouss Demissioun

Wärend der Pandemie hunn d'Bezéiunge vun de Leit mat der Aarbecht wesentlech verännert. Wéi méi Leit ugefaang vun doheem ze schaffen, hunn se d'Konzept nei iwwerluecht datt d'Leit am Beschten aus dem Büro schaffen an datt d'Bürokultur wesentlech ass.

An enger Pew Research Ëmfro hunn 64% vun de Befroten festgestallt datt d'Aarbecht vun doheem et méi einfach gemaach huet hir Aarbecht a perséinlecht Liewen ze balanséieren, a 44% soten et ass méi einfach doheem ze schaffen.

D'Prioritéite vun de Leit hunn och geännert. An enger Ëmfro iwwer wéi d'Pandemie hir Perspektiven geännert huet, hunn 65% vun de Befroten gesot datt hir Haltung zum Wäert vu Saachen ausserhalb vun der Aarbecht verännert ass an datt se ugefaang hunn d'Aarbechtsplaz an hirem Liewen ze iwwerdenken.

62% vun de Befroten hu festgestallt, datt si méi grouss Changementer an hirem Liewen wollten, 52% hunn den Zweck vun hirer alldeeglecher Aarbecht a Fro gestallt, an 50% hunn geännert wat se vun engem Patron erwaart hunn.

Kuerz gesot, vill Leit hunn d'Fräiheet genoss vun doheem ze schaffen an hunn de Punkt vun der Retour op de Büro oder souguer d'Natur vun der Aarbecht selwer a Fro gestallt.

Vill Firmen hunn ugefaang Retouren an de Büroen am Joer 2021 unzekënnegen, an d'Äntwert war haaptsächlech negativ. Eng Ëmfro vun 1,002 Mataarbechter, déi am August 2021 gemaach gouf, huet festgestallt datt 25% vun de Fernbeamten sech frou gefillt hunn zréck op de Büro ze kommen, an 35% vun deenen, déi zréckkoum, sech frou doriwwer gefillt hunn. D'Manager ware liicht méi glécklech mat 39% respektiv 42%.

Dëst Ongléck iwwer Fuerderungen fir Fernaarbecht opzehalen an zréck op de Büro huet eng bedeitend Roll an der Grouss Demissioun. Bal zwee Drëttel vun den Aarbechter soen datt si gewëllt sinn hir Aarbecht opzehalen wann hir Firmen e Retour op de Büro verlaangen.

Dëst huet an e puer Fäll zimlech ëffentlech gespillt, wéi zum Beispill wann nei Twitter Chef Elon Musk verlaangt datt d'Aarbechter an de Büro kommen, wat zu villen Demissioune gefouert huet.

Dem Bob Iger seng Ukënnegung an d'Äntwert

Trotz dem Réckschlag hunn aner Patronen behandelt an déi scheinbar Preferenz fir vun doheem ze schaffen, Disney's CEO, Bob Iger, ugekënnegt datt Disney's Hybrid Mataarbechter véier Deeg an der Woch an de Büro musse kommen.

An der Ukënnegung sot hien: "Wéi ech an de leschte Méint mat Teams uechter d'Firma begéint hunn, sinn ech un den enorme Wäert erënnert fir zesummen ze sinn mat de Leit mat deenen Dir schafft. An engem kreativen Geschäft wéi eis kann näischt d'Fäegkeet ersetzen fir mat Kollegen ze verbannen, ze beobachten an ze kreéieren, déi aus kierperlech zesummen sinn, nach d'Méiglechkeet fir professionell ze wuessen andeems Dir vu Leader a Mentoren léiert.

De Maart hat keng massiv Reaktioun op d'Nouvelle. Disney Aktien sinn um Dag vun der Ukënnegung ëm 0.91% eropgaang am Verglach zum S&P 500, dee manner wéi 0.5% verluer huet

Den Iger huet dës Ännerung am November signaliséiert, sou datt et net als eng bedeitend Iwwerraschung fir d'Aarbechter koum. Vill ware scho verlaangt, op d'mannst dräimol d'Woch de Büro ze besichen. Berichter vun Employé Reaktioune weisen datt déi meescht Aarbechter net vun der Ännerung gestéiert goufen.

Vu dass vill schonn aus dem Büro schaffen, hunn déi, déi besonnesch géint d'Perséinlech Aarbecht waren, schonn Alternative gesicht.

An Erwaardung

Dem Disney seng Ukënnegung ass e weidere Schrëtt am Kampf tëscht Aarbechter a Mataarbechter betreffend Fernaarbecht. Trotz der scheinbar Preferenz vun de meescht Aarbechter fir Flexibilitéit an doheem ze schaffen, hu vill Firmen d'Noutwennegkeet betount an de Büro ze kommen.

Wärend et kloer Virdeeler fir perséinlech Aarbecht sinn, hunn e puer Kritiker behaapt datt Fuerderunge fir op de Büro ze kommen e praktesche Wee fir Firmen ass fir d'Zuel ze reduzéieren ouni d'Aarbechter ze entloossen. Dëst erlaabt hinnen déi schlecht Press ze vermeiden, déi mat Entloossunge kënnt, a vermeit d'Ausbezuelung vun Ofsaz oder Virdeeler wéi Chômage.

Wärend d'Flexibilitéit fir d'Aarbechter méiglecherweis méi héich bleift wéi et pre-Pandemie war, eng onsécher Wirtschaft, Ängscht vun enger Räzess a méi Entloossung Ukënnegung kann de Patronen genuch Muecht ginn fir massiv Reduktiounen vun der Fernaarbecht ze verlaangen.

Wat heescht et fir Investisseuren

D'Investisseuren schéngen net iwwer d'Ukënnegung vun Disney ze begeeschteren. D'Firma Aktie ass liicht eropgaang op engem Dag wou de Maart liicht erof war. Wéi och ëmmer, vill Investisseuren kucken Disney iwwer déi nächst puer Wochen a Méint fir ze kucken wat geschitt.

Den Iger huet geklärt datt hie sicht d'Käschte bei der Firma ze reduzéieren an datt d'Entloossunge kënnen eng Roll spillen, wat d'Leit dozou bruecht huet ze froen ob seng Demande fir méi perséinlech Aarbecht d'Zuel reduzéiert an d'Firma erlaabt d'Aarbechter ze vermeiden.

D'Investisseuren wäerten och begeeschtert sinn ze gesinn wéi de Retour op d'Büro den Disney Output beaflosst. Laut Iger ass ee vun de Grënn fir de Retour datt am Büro essentiell ass fir kreativ Zesummenaarbecht. No schwaach Shows aus Filmer wéi Liichtjoer an Friem Welt, Investisseuren wäerte kucken ob d'Firma méi erfollegräich Filmer no dëser Beweegung produzéiert.

Fir Investisseuren déi net sécher sinn wéi se investéiere baséiert op massive Verännerungen wéi zréck op de Büro an Ängscht vun enger kommend Räzess, schaffen mat Q.ai kann hëllefen. Seng kënschtlech Intelligenz kann Iech hëllefen an all wirtschaftlech Situatioun ze investéieren.

Ënnen Linn

Retouren op de Büro sinn ëmmer méi heefeg a kontrovers Themen, also ass et keng Iwwerraschung datt Disney op der laanger Lëscht vu Firmen ugeschloss ass, déi verlaangen datt seng Aarbechter méi dacks um Büro Präsenz hunn.

Wat bleift ze gesinn ass ob et Disney hëllefe wäert seng Produktioun duerch eng verbessert kreativ Zesummenaarbecht ze verbesseren. Wann et dëst maache kann, kënnen dës Ännerungen d'Firma a seng Aktionäre profitéieren.

Download Q.ai haut fir Zougang zu AI-ugedriwwen Investitiounsstrategien.