Net musse kleng schwätzen um Schreifdësch oder op "Happy Hours" goen wann Dir just heem wëllt ass eng Haaptgrond ëmmer méi Leit entscheede sech fir Fernaarbecht. Rezent Ëmfroen fonnt dass nëmmen eent vu sechs Amerikaner an engem Büro schaffen fillt sech "héich verbonne" mat deenen anere Leit do.
D'Zuel vun den Fernaarbechter déi sech "net verbonne" mat hire Kollegen fillen ass, kontraintuitiv zu wat puer CEOs wäert streiden, méi niddereg fir Fernaarbechter wéi et fir déi an e kierperleche Büro erakommen.
An dat ass och ouni déi fakultativ-awer-net-wierklech glécklech Stonnen an aner Firmen-Sozialiséierungsevenementer, déi, wann een op der méi scheier Säit ass oder sech net mat de Mataarbechter verbonne fillt, eng grouss Quell vu Stress kënne sinn. Am November huet e Paräis Geriicht festgestallt datt eng Berodungsfirma falsch war e Mann ze schéissen déi refuséiert hunn un hinnen deelzehuelen.
Traurege Rekord
Dir kënnt net entlooss ginn fir Gedrénks a Frankräich ze iwwersprangen De Paräisser Mann, deen als "Mr. T." duerch Geriichtsdokumenter, war tëscht 2011 an 2015 fir d'Cubik Partners Consultatiounsfirma geschafft.
Fir Geschäftsberodungsservicer fir Firmeclienten ubitt, baut Cubik seng Aarbechtskultur op enger vu sozialer Verbindung an "Perséinlechkeet iwwer Kompetenz." D'Cubik Websäit Säit beschreift d'Firma Wäerter seet dat D'Mataarbechter "musse wësse wéi se Spaass hunn beim schaffen."
Deen Aspekt vun der Firmekultur huet net gutt mam Här T geboden, deen am 2014 gefördert gouf, awer ëmmer erëm refuséiert u verschiddenen Teambuilding Aktivitéiten a Büro glécklech Stonnen matzemaachen.
Nodeem hien am Joer 2015 wéinst "berufflecher Inkompetenz" entlooss gouf, huet den Här T säi Patron viru Geriicht geholl andeems hie behaapt datt hie bestrooft gouf fir net un "exzessive Alkoholismus" a "Promiskuitéit" ze engagéieren.
Wärend déi juristesch Schluecht laangwiereg war an op d'mannst een Appel involvéiert ass, huet d'Cour de Cassation (den héchste Geriichtshaff am franséische System) schlussendlech mam Här T op der Säit gesat fir ze bestëmmen datt d'Verweigerung un optionalen sozialen Aktivitéiten deelzehuelen ass och eng "fundamental Fräiheet" als "Meenungsfräiheet".
De Cubik Partners gouf veruerteelt den Här T direkt 3,000 Euro ($ 3,161) ze bezuelen. Dem Här T seng fréier Fuerderung vu 461,406 Euro (486,206 $) gouf vun engem franséische Geriichtshaff refuséiert.
Patronen, déi probéieren 'Spaass' oder 'Familljekultur' ze bauen, sollten oppassen Sou eng juristesch Victoire ass ongewéinlech wéi schwéier esou Fuerderungen viru Geriicht ze beweisen. Cubik Partners hate virdru behaapt datt den Här T och fir feindlech Äntwerten op Feedback a Kritik entlooss gouf wéi och e "brécheg an demotivéierend Toun" vis-à-vis vun Ënneruerter.
Méi dacks, d'Approche vum Här T ze huelen wäert net zu direkten Feier féieren, mee éischter verluer Méiglechkeeten iwwer net als "engagéiert" oder e "Fit" gesi ginn. Dat gesot, d'Kritik vun dëser Aart vu "Spaass" oder "Famillje" Firmekultur hat schonn ugefaang ofhiewen ier d'Pandemie onopfälleg de Problem fir Aarbechtsplazen a bestëmmte Branchen geléist huet, déi gutt passend ass fir doheem ze schaffen.
"E puer kultähnlech Firme ginn esou wäit wéi d'Aarbechtsplaz als Ersatz fir Famill a Gemeinschaft ze positionéieren, hir Mataarbechter (vläicht onbewosst, vläicht bewosst) vun dësen Ënnerstëtzungsnetzwierker isoléieren", Manfred FR Kets de Vries geschriwwen fir den Harvard Business Review am Joer 2019. "Si encouragéieren d'Leit hiert Liewen ëm hir Aarbecht ze zentréieren, wat wéineg Zäit fir Fräizäit, Ënnerhalung oder Vakanz léisst."
Quell: https://www.thestreet.com/employment/man-fired-not-being-fun-work-court-case?puc=yahoo&cm_ven=YAHOO&yptr=yahoo