Corporate Board Diversitéit Virdeeler Firmen a Stakeholder

Textgréisst

Iwwer d'Auteuren: Michael Frerichs ass den Illinois Staat Tresorier. John W. Rogers, Jr. ass Co-CEO vun Ariel Investments an e Verwaltungsrot Member vun McDonald's, Nike an der New York Times.

Leadership ass wichteg. Awer och déi bescht Leadere brauche Berodung, Berodung an - loosst eis et soen - Iwwerwaachung aus enger Rei vu Standpunkter. 

Iwwerwaachung vun US Geschäfter fällt op Verwaltungsrot. D'Direkteren astellen de CEO, evaluéieren d'Performance an hëllefen eng Visioun fir d'Firma ze setzen. Si erzwéngen Gouvernance Praktiken vital fir d'Integritéit an d'Leeschtung vun der Firma, garantéieren d'Kultivatioun vun enger inklusiver Aarbechtsplaz, a guidéieren dës Aarbechtsplaz Richtung nohaltege Wuesstum. Fir effektiv an dësen Aufgaben ze sinn, mussen d'Brieder aus erfëllte Leit zesummegesat sinn - a si mussen divers sinn.

Verschidde Leadership hëlleft Firmen hir Clienten besser ze verstoen, dat bescht Talent unzezéien a méi schlau Geschäftsentscheedungen ze treffen. A 2020 McKinsey Studie fonnt datt Firme mat de meescht ethnesch divers Féierungsteams 36% méi wahrscheinlech méi héich Beneficer erliewen an e wesentleche Leeschtungsdifferential fonnt hunn - 48% - tëscht de meeschten a mannsten Geschlecht-diverse Firmen.

Institutionell Investisseuren wéi den Office of the Illinois State Treasurer an Ariel Investments wëllen datt Firmen ëmmer méi transparent sinn iwwer de Fortschrëtt an der Corporate Governance - an dat beinhalt d'Verwaltungsdiversitéit. Awer de Moment setzt d'Bundesgesetz keng Fuerderung un Firmen op fir ëffentlech oder op eng zougänglech Manéier ze berichten wéi divers hir Boards sinn. Eng Handvoll Staaten - Illinois dorënner - stellen Offenbarungsfuerderunge op. Awer e puer staatlech Gesetzer sinn net genuch.

An der verbonne Welt vun haut, halen Investisseuren, Mataarbechter a Clienten ëmmer méi Firmen verantwortlech fir hir berufflech Engagementer fir Diversitéit. Wéi och ëmmer, si feelen Zougang zu standardiséierte Diversitéitsdaten. Während e puer Firmen, dorënner IDEX Corporation Kapitaléierung an Crown Schlass International, déi robust Verëffentlechung u Bord Zesummesetzung an Diversitéit Praktiken, vill ze vill Firmen bidden zweedeiteg Informatioun oder guer keng. 

Firmen setzen dacks Ziler fir Geschäftsprioritéiten a bezeechnen Diversitéit als "strategesch Imperativ" op Websäiten an an Joresberichter. Awer et ass onméiglech hir Fortschrëtter ouni Daten ze moossen. Diversitéitsziler sollen un déiselwecht dategedriwwe Standarden gehale ginn, déi d'Aktionäre fir Firmen erfuerderen fir Akommesleitung all Véierel ze treffen, oder op e Finanzplang auszeféieren.

Dofir ass et am beschten Intérêt vun den Aktionären fir Firmen, fir d'éischt hir Verwaltungsrot Zesummesetzung reegelméisseg ze evaluéieren, zweetens Politiken a Prozesser opzebauen fir Diversitéit vum Verwaltungsrot ze garantéieren, an drëttens d'Zesummesetzung vun hire Verwaltungsrot opzeweisen.

Wat gemooss gëtt, gëtt gemaach. Zu Illinois gesi mir schonn den Impakt vun der Offenbarung op der Diversitéit. Nom Passage vu Gesetzgebung, déi Transparenz erfuerdert an der rassistescher a Geschlecht-Make-up vu Verwaltungsrot vu Firmen mat Sëtz zu Illinois, hunn iwwer 100 Firmen Diversitéitsdaten am Joer 2021 opgedeckt, a Firmen dorënner Groupon, Walgreens, an anerer hunn talentéiert divers Direktere bäigefüügt. 

Eis jeweileg Organisatiounen hu sech zesummegeschafft fir besser Offenbarung an eng erhéicht Diversitéit vum Board ze encouragéieren. Am Oktober 2020 huet d'Illinois Schatzkammer eng Koalitioun vun 26 Investor Organisatiounen, dorënner Ariel Investments, mat iwwer $ 3 Billioun Verméigen, déi all Firmen am Russell 3000 Index ruffen fir d'Make-up vun hire Verwaltungsrot ze verëffentlechen. 

Eis Equipen hunn dës Aarbecht schonn um regionalen Niveau ugefaangen. D'Illinois Schatzkammer féiert d' Midwest Investors Diversity Initiative, eng Allianz vun institutionellen Investisseuren, deenen hir Aarbecht zentréiert op Firmen mat Sëtz am Midwest. MIDI engagéiert lokal Firmen a schafft mat Firmeleit fir bescht Praktiken unzehuelen an d'Offenbarung ze erhéijen. Bis haut huet dem MIDI seng Aarbecht dozou gefouert datt 95 verschidde Leadere Verwaltungsrot Rendez-vous kréien an 50 Firmen eng divers Sichpolitik adoptéieren.

Eng wuessend Koalitioun vu Finanzinstituter, Staatspolitiker an aner Maartparticipanten sinn an dësem Thema engagéiert. Proxy Beroder dorënner ISS a Glass Lewis betruechten elo Diversitéit wann Dir Board Empfehlungen mécht. Mir waren och encouragéiert datt d'Securities and Exchange Commission guttgeheescht huet Nasdaq d'Verwaltungsrot Diversitéit Regel, déi opgelëscht Firmen erfuerderen Diversitéitsstatistiken z'erklären oder hir Versoen ze erklären.

Awer Féderalen Gesetzgebung ass néideg. De Kongress soll den HR 1277 asetzen, wat all US Firmen erfuerdert d'Diversitéit vun hire Boards z'erklären. Et gëtt vill Aarbecht ze maachen. Als institutionell Investisseuren si mir engagéiert eis Stëmmen z'ënnerstëtzen fir d'Geschäftsdiversitéit z'ënnerstëtzen.

Gaaschtkommentarer wéi dës sinn vun Autoren ausserhalb der Barron an der MarketWatch Newsroom geschriwwen. Si reflektéieren d'Perspektiv an d'Meenungen vun den Autoren. Gitt Kommentarvirschléi an aner Feedback un [Email geschützt].