Firmen Angscht Iwwer Zäit Déifstall - Awer wien hëlt vu wiem?

Hutt Dir jeemools e perséinlechen Erreeche gemaach wann Dir op der Auer op der Aarbecht war?

Oder vläicht hutt Dir ze vill Stonnen op der Aarbecht op Amazon akafe verbruecht, déi lescht Posts op Facebook iwwerpréift, oder eng Säit Optrëtt schafft déi Äert Akommes ergänzt.

D'Employeure gesinn dëst als "Zäitdiefstal", an et gëtt eng sérieux Suerg fir vill vun hinnen, besonnesch well Fernaarbecht et schwéier mécht en Aa ze halen wat d'Aarbechter maachen. Wéi d'Patronen erausfannen wéi d'Zäit-Déifstall ënner Kontroll bréngen, sinn Software Tracking Systemer souguer opgestan fir ze hëllefen.

Mee Zäit Déifstall kann souwuel Manéier Aarbecht.

Just wéi en Employé kann Zäit vun der Firma klauen andeems se méi laang Pausen huelen wéi erlaabt oder Informatioun op enger Timecard fuddelen, kann d'Firma Zäit vun den Aarbechter klauen. Dëst gëtt dacks gemaach andeems se se froen zousätzlech Aarbecht iwwer hir normal Stonnen ze maachen ouni se dofir ze bezuelen. Et kann och gemaach ginn andeems se erfuerderlech Trainingssitzungen deelhuelen, déi och onbezuelt sinn an ausserhalb vun normalen Aarbechtszäiten.

An, leider, dës Zort vun Zäit Déifstall beaflosst méi dacks marginaliséiert Leit, déi gefrot gi fir déi extra Meile ze goen an méi haart ze schaffen wéi anerer fir fir Fortschrëtterméiglechkeeten berücksichtegt ze ginn.

Management Monumental Feeler

Dat kann enttäuschend sinn ze léieren, awer et sollt net iwwerraschen. Historesch goufen Leit vu Faarf, Geschlecht Minoritéiten, a Leit mat Behënnerungen erwaart zweemol sou schwéier ze schaffen wéi déi dominant Grupp, och wa se erschöpft sinn, ausgebrannt sinn an alldeeglech Mikroaggressiounen kämpfen. Och dann kann hir Aarbecht dacks iwwersinn an ënnerwäert ginn.

Firmen déi Mataarbechter a Situatiounen setzen, wou se erwaart ginn extra Aarbecht ze maachen an extra Stonnen ze setzen, kënnen denken, datt se verstänneg sinn, dat Bescht aus hire Leit ze kréien. Awer a Wierklechkeet maachen se e monumentale Feeler, dee just zréck ka kommen fir se ze verfolgen an d'Ënnerlinn ze ënnergruewen.

Firwat?

Well d'Notioun datt e puer Mataarbechter Aarbechtspäerd musse sinn op Käschte vun hirem kierperlechen, mentalen a finanzielle Wuelbefannen ass schiedlech fir d'Leedung, aner Mataarbechter, an d'Aarbechtsplaz als Ganzt. Wéi d'Zäit passéiert, ginn dës Aarbechter midd vun hirer Aarbechtszäit, déi sou onheemlech op hir perséinlech Zäit eragoen. Si gi manner gewëllt déi extra Meile fir d'Leedung ze goen, déi se elo als onbesuergt an onvergiesslech gesinn. Si verléieren hire Wonsch ze blénken a konzentréieren sech amplaz op Selbstkonservatioun. Op eemol gëtt en exzellenten Employé op deen d'Firma ziele kéint enttäuscht; een deen sech iwwerlaascht an ënner appréciéiert fillt - well se sinn.

An anere Wierder, andeems dës Aarbechter méi dréckt, gëtt d'Gestioun um Enn manner.

Sécher, vill Geschäfter léiwer ambitiéis Leit astellen, déi 12 Stonnen den Dag ouni Plainte kënne schaffen. Awer net all Persoun - net emol all Employé, deen d'Manager als A-Spiller betruechten - kann endlos Stonnen schaffen ouni ze verbrennen.

Zäit Déifstall Affer - Oder Täter?

D'Leit hunn Liewen ausserhalb vun hirer Aarbecht. Si hunn Famillen a Frënn, a Saachen, déi se mussen oppassen ouni sech Suergen ze maachen, datt se als hir Flichten entzéien, wa se net op hirer Aarbechtsstatioun bleiwen - oder virum Laptop doheem - laang nom Aarbechtsdag ass iwwer.

D'Aarbechter däerfen net d'Gefill hunn datt hir privat Zäit hinnen aus zweifelhafte Grënn an engem Ament geklaut ka ginn, an datt wa se ophalen fir déi zousätzlech Stonnen ze setzen hir Chancen fir an d'Organisatioun weiderzekommen.

Hei musse Patronen sech gutt laang kucken; eng kleng Introspektioun engagéieren, wéi et war.

Sidd Dir als CEO oder Manager besuergt iwwer Affer vun Zäitofstal, wann Dir tatsächlech en Täter sidd?

Stellt Dir onraisonnabel Aarbechtsbelaaschtungen op Är Teams, wësst Dir datt deen eenzege Wee fir d'Aufgaben z'erreechen ass méi laang wéi normal Stonnen ze schaffen? Gitt Dir net d'Grenzen tëscht perséinlecher Zäit an Aarbechtszäit ze respektéieren? A maacht Dir dës Saache méi dacks mat marginaliséierte Gruppen?

Wann jo, dann ass eng Rechnung.

Et ass Zäit der Zäit Vol op Féierung Säit Enn; fir erëm ze schätzen wat all Employé an d'Organisatioun bréngt an - grad esou wichteg - se als Leit ze schätzen.