D'Kraaft feieren, déi Fraen un eis Organisatiounen bréngen

Laut dem US Department of Labor, 80 Prozent vun de Gesondheetsentscheedungen gi vu Fraen gemaach. Bannent Brookdale, 81 Prozent vun eise Mataarbechter an 80 Prozent vun eisen Awunner si Fraen. Wéi mir de Women's History Month feieren an alles wat d'Fraen duerch d'Geschicht erreecht hunn, ass et net verluer fir mech déi bedeitend Roll déi Fraen an der Gesondheetsariichtung spillen. Wann Dir d'Zuelen berücksichtegt, déi vum US Department of Labor gemellt ginn oder souguer dem Brookdale senger Vertriedung, ass et kloer wéi kritesch et ass datt Frae souwuel um Entscheedungs- a Leedungsniveau involvéiert sinn.

Gitt Fraen Plazen um Dësch

Wéi ech bei Brookdale am 2015 ugeschloss sinn, hunn d'Exekutiv Leadership Team an de Verwaltungsrot d'Bevëlkerung, déi mir zerwéiert hunn oder eis Associéeën, net voll reflektéiert, an ech hu mech staark gefillt datt mir eis Leeschtung als Team kënne verbesseren andeems mir eis Diversitéit erhéijen. Fuerschung weist datt verschidden Teams besser Leeschtunge. Laut engem Harvard Business Review Artikel, ee Rapport fonnt datt Firmen "am Top Quartil fir ethnesch a rassistesch Diversitéit an der Gestioun 35 Prozent méi wahrscheinlech finanziell Rendementer iwwer hir Industriemëttel hunn, an déi am Top Quartil fir Geschlecht Diversitéit waren 15 Prozent méi wahrscheinlech fir Rendementer iwwer d'Industriemëttel ze hunn. ".

Weider, laut dem Harvard Business Review Artikel, "[O] rganisatioune mat op d'mannst ee weiblech Verwaltungsrot hunn e méi héije Rendement op Eegekapital a méi héije Nettoakommeswuesstem geliwwert wéi déi, déi keng Fraen am Verwaltungsrot haten." Den Harvard Business Review Artikel schléisst succinctly of, "[N] onhomogen Teams sinn einfach méi schlau." D'Resultater schwätzen fir sech. Awer Diversitéit förderen erfuerdert eng proaktiv Approche: Ännerung erfuerdert Handlung.

Eis Organisatioune kënne besser sinn wa mir aktiv divers Stëmmen enthalen. Mat enger Entschlossenheet fir méi Fraen a Leadership bannent Brookdale z'integréieren, hu mir d'Demographie vun de Leader transforméiert, déi eise Verwaltungsrot ausgemaach hunn. Am Joer 2018 huet nëmmen eng Fra am Brookdale säi Verwaltungsrot gedéngt. Bis 2021 huet de Women's Forum vun New York Brookdale e Corporate Champion ernannt fir de Wee Richtung Geschlechtsparitéit op hirem Board ze féieren.

Sicht Ännerungen ze maachen an et wäert en Impakt maachen

Duerch d'Efforte vum Kathy MacDonald, eisem Senior Vice President vun Investor Relations, huet eise Fokus op Diversitéit d'Opmierksamkeet vun der New York Stock Exchange (NYSE) gefaangen. Am Mee 2020 hunn d'Cheffen vun der NYSE mech invitéiert fir an hirem Verwaltungsrot Berodungsrot matzemaachen. Den Zweck vum NYSE Board Advisory Council ass verschidde Verwaltungskandidaten ze identifizéieren an ze verbannen mat NYSE-opgezielt Firmen déi nei Direktere sichen. Ech war sou glécklech dës Geleeënheet ze hunn fir Verwaltungskandidaten ze hëllefen andeems ech Verbindunge mat Firmen förderen déi nei Direktere sichen.

Brookdale krut och Unerkennung vun 2020 Women on Boards - elo bekannt als 50/50 Women on Boards® - eng nonprofit global Ausbildung a Plädoyer Kampagne engagéiert fir d'Geschlechtbalance an d'Diversitéit op Firmeboards ze förderen, déi eis d'Bezeechnung vun "W" Winning Company ausgezeechent huet. fir eisen Engagement fir Verwaltungsrot Diversitéit a bewäert eis "GB" fir e Geschlecht-equilibréiert Bord. Mir kruten e 2020 Corporate Citizenship Award vum Comité fir wirtschaftlech Entwécklung vum Conference Board, deen jäerlech un eng Firma gëtt, déi e staarkt Engagement fir d'Verantwortungspraxis weist an deenen hir Leader aktiv engagéiert sinn fir dës Efforten z'ënnerstëtzen an auszebauen. Zousätzlech gouf Brookdale als Corporate Inductee fir de Board Walk of Fame vum Cable geéiert, eng Nashville-baséiert Fraennetzorganisatioun.

Verschidden Teams Leeschtunge besser. Eng erstaunlech Fusioun vun Iddien ass geschitt als Resultat vun der Zesummenaarbecht tëscht eise Veteran Leader (e puer mat méi wéi drësseg Joer Senior Liewenserfarung) an Newcomer an eiser Industrie. Verschidde vun eise rezenten externen Hire besëtzen eenzegaarteg Gesondheetsversuergung oder funktionell Expertise, an hir Stëmmen hunn zu engem Ausbroch vu Kreativitéit gefouert fir déi bescht Praktiken aus hiren Erfarungen unzepassen. Exekutive mat déiwe Wëssen ausserhalb vum Seniorliewen (wéi Gaaschtfrëndlechkeet oder aner Deeler vum Gesondheetsversuergungskontinuum, inklusiv Spidolsystemer) hunn och en enorme Wäert fir eis Geschäft bäigefüügt.

Wéi mir probéieren all Dag ze léieren an ze wuessen, ass eise gréisste Fokus op déi deenen hir Betreiung mir uvertraut gi fir ze bidden. Wa mir déi onheemlech Erreeche vun de Fraen dëse Mount berücksichtegen, sinn ech vun eise Mataarbechter inspiréiert a kucken eis Awunner a bewonneren alles wat se gesinn a begéint hunn. Fir e puer ware si Zeie vun enger Zäit wou d'Fraen net d'Recht haten ze wielen oder d'Méiglechkeet ze hunn eng Ausbildung ze kréien oder e Beruff ze hunn. Wärend meng Gemeinschaftsbesich hunn esou vill Awunner erreecht fir mir ze soen wéi vill et fir si bedeit eng Fra ze gesinn déi Brookdale féiert. Ech si sou geéiert vun hirer Ënnerstëtzung a si frou d'Takel ze droen. Et ass fir si an all eis Awunner an Associés, datt mir zu Leedung verpflichte datt jiddereen duerstellt.