Bréngt d'Leit zréck mat de meescht onerwaart Büro Perks: Konscht a Schéinheet

Et gëtt elo vill Press iwwer Leit, déi mat de Féiss stëmmen an refuséieren aus dem Büro ze kommen- och wann hir Leadere soen datt et néideg ass. An et gëtt kee Mangel u Medienofdeckung iwwer wéi eng Aspekter vum Büro am meeschte wichteg sinn fir d'Leit zréckzebréngen.

Awer et ginn e puer iwwerraschend Elementer vun der Aarbechtserfahrung, déi Dir vläicht ni berücksichtegt hutt: Konschtwierker a Verbindunge mat kulturellen Aktivitéiten.

Obwuel et schéin ass e Samschdeg Nomëtteg e Musée ze wandelen oder e Skulpturpark op engem knusprechen Hierschtdag ze genéissen, ass d'Konscht normalerweis net wat d'Leit betruechten wann se un déi ideal Büroerfahrung denken. Awer mat all Stéierungen wéi d'Leit schaffen, wou se schaffen a firwat se schaffen - d'Reimagining vum Büro mat onerwaarte Virdeeler vu Konscht a Kultur mécht perfekt Sënn.

Eng nei Etude vum Brookfield Properties, iwwerpréift d'Auswierkunge vun beräichert Büroen - déi, déi Konscht, Skulptur, schéinen Design an Elementer hunn, déi se ästhetesch belount hunn - schéi Plazen, déi d'Leit wollte sinn. Si hunn och Plazen ugesinn, wou d'Leit mat kulturellen, sozialen oder Wuelbefannen zesumme bruecht goufen (denkt: Konschtwanderungen, Gemeinschafts-/Betriberversammlungen oder Meet-the-Artist Eventer).

Si hu grouss Differenzen an der Produktivitéit, Zefriddenheet a Kreativitéit vun de Leit op Basis vun dësen Erfarungen fonnt.

Grouss Büroen liwweren super Resultater

Déi grouss Debatt iwwer wou d'Leit hir bescht Aarbecht maachen ass amgaang, awer e kriteschen Element vun der Diskussioun ass d'Natur vum Büro.

Zefriddenheet

• Nëmmen 38% vun de Befroten hunn d'Atmosphär vun hirem Büro gär, awer fir déi mat Zougang zu kulturellen, Wuelbefannen oder sozialen Eventer ass de Prozentsaz op 63% eropgaang.
• Ganz 41% soten datt hire Büro schlecht entworf ass an 37% soten et ass onwuel. Déi, déi am meeschte wahrscheinlech dës Erfarunge berichten, schaffen a Büroen déi Schéinheet oder ästhetesch Designelementer feelen.

Inspiratioun a Kreativitéit

• Nëmmen 24% vun de Leit fille sech vun hirer Aarbecht inspiréiert, awer dëst spréngt op 39% wann d'Leit an beräicherte Büroe schaffen.
• Am Ganzen hunn nëmmen 18% vun de Leit gesot datt hir Büroen hinnen encouragéiert hunn kreativ an hirer Aarbecht ze sinn, an nëmmen 10% hunn e Gefill vu kreativer Energie gefillt. Awer wa se Plazen beräichert oder Zougang zu kulturellen oder Wuelbefannen hunn, hunn 32% sech inspiréiert a kreativ gefillt.

Effektivitéit a Wuelbefannen

• E grousse Prozentsaz, 64% sot kulturell a sozial Evenementer am Büro hinnen gehollef méi effektiv schaffen.
• Ganz 69% soten datt interessant a visuell attraktiv Konschtstécker op der Aarbechtsplaz zu hirem Wuelbefannen bäigedroen hunn.
• A 77% soten datt hiert Wuelbefannen verbessert gëtt andeems se interessant sozial, kulturell, Wuelbefannen op der Aarbechtsplaz hunn.

Grouss Büroen zéien Leit an

D'Qualitéit vun der Aarbechtserfahrung mécht e groussen Ënnerscheed an der Motivatioun vun de Leit fir op de Büro ze kommen - besonnesch wann d'Méiglechkeet fir sozial ze sinn oder Grenzen ze zéien.

• D'Etude huet festgestallt, datt 62% vun de Leit léiwer an engem Büro schaffen anstatt doheem ze schaffen. An de Prozentsaz ass op 75% geklommen, wa se a Büroe geschafft hunn, déi u Konscht, Design an Ästhetik méi räich waren.
• D'Sozialiséierung war och e Remis. Speziell, 77% vun de Leit hunn et genoss an de Büro ze kommen, fir datt se mat Kollege kënne verbannen, an 72% ware motivéiert duerch d'Präsenz vu Kollegen am Büro. Dräi Véierel (72%) vun de Leit hunn och gesot datt si de Büro léiwer hunn wa se Zougang zu kulturellen, sozialen oder Wuelbefannen hunn. Ausserdeem hunn 66% gesot Ze schaffen mat hire Cheffen inspiréiert hinnen.
• Aarbecht-Liewen Grenze goufen och positiv beaflosst. Ganz 66% soten datt se an e Büro kommen, hinnen eng gutt Ofgrenzung tëscht Aarbecht a Liewen ginn, an dëse Prozentsaz ass op 76% eropgaang wann hir Bürobedéngungen méi beräichert waren.

Beräicherung Büroen

D'Conclusiounen aus dëser Etude sinn kloer: Grouss Büro Erfahrungen zéien Leit an dréit zu positiven Resultater.

Spaces

Firmen hunn d'Méiglechkeet super Aarbechtserfarunge mat vill Wiel a Kontroll ze kreéieren an déi eng grouss Varietéit vun Astellungen ubidden fir all Zort vun Aarbecht z'ënnerstëtzen (denken: Fokus, Zesummenaarbecht, Léieren, Gesellschaft a Verjéngung). Zousätzlech kënne si Konscht- a Featureberäicher weisen, wou d'Leit kënnen hir Efforte maachen, hacken an eng artistesch Béi bréngen. Si kënnen och garantéieren Natur ass Deel vun der Erfahrung mat der Textur, Faarf a Schéinheet an de Raum bruecht mat Elementer wéi Waasser, Dagesliicht, Planzen a Vue.

Aktivéierung

Organisatiounen kënnen och hir Raim mat Eventer aktivéieren, déi d'Leit hëllefen, sech mat der Regioun, der Firma an hire Mataarbechter verbonnen ze fillen. Eventer mat Wäin (oder Äis Téi) a Kéis mat Exekutiv fir Mataarbechter funktionnéieren gutt, awer denken och breet iwwer d'Roll vun der Organisatioun an der Gemeinschaft. Invitéiert d'Gemeinschaft op eng Auktioun fir Spendenaktiounen, organiséiert eng Konschtmesse um Betribsberäich oder sponsert en Owend fir lokal Danzzouen ze feieren.

Eng Liewensmëttelfirma an den ëstlechen USA organiséiert Mëttegiessen fir Gemeinschaftsmemberen eemol d'Woch während de Summerméint, an eng Finanzfirma am Pazifik Nordweste mécht hire Café op fir Gemeinschaftsmemberen als Aarbechtsclub op Méindes a Freides. Eng Pharmafirma am westlechen USA invitéiert d'Kanner vun de Mataarbechter fir en Halloween Trick oder Traitement.

Konscht a Schéinheet

Organisatiounen kënnen och kreativ sinn iwwer wéi se Konscht en Deel vun der Aarbechtserfahrung maachen. Eng Tech Organisatioun am Mëttlere Westen gëtt all Employé d'Méiglechkeet e Stipendium ze verbréngen op e Stéck Konscht vum Employé säi Choix, deen Deel vun der Firmenkollektioun gëtt. Hir Terrainen si grouss, a si bidden Vëlolocatioune a Méiglechkeete fir d'Gemeinschaft fir selbst guidéiert Touren vun der Outdoorkonscht an der Architektur vun der Ariichtung um Weekend ze maachen.

Eng Fabrikatiounsfirma am westleche Kanada weist (nëmmen) Konscht vu lokale Kënschtler. Bei enger Gesondheetsorganisatioun am Süden besichen Kënschtler regelméisseg d'Installatioun fir séier Uelegmolereie vu Patienten a Familljen ze maachen. Eng Versécherungsfirma am Mëttlere Westen huet eng vun de gréisste Firmenkonschtkollektiounen a si maachen eemol d'Joer hir Dieren fir d'Gemeinschaft op fir hir Sammlung auszestellen. Eng Konsumguttfirma mat Naturweeër mat Skulpturen, invitéiert Gemeinschaftsmemberen de Raum niewent Mataarbechter ze benotzen déi se och benotzen.

An Zomm

Grouss Erfarungen hëllefen d'Leit mat aneren ze verbannen an en Deel vun enger Gemeinschaft ze fillen déi méi grouss ass wéi si selwer - bäidréit zur Motivatioun. Schéinheet ass och sënnvoll. D'Leit schätzen eng positiv ästhetesch Erfahrung, a si kréien Energie aus hirem Ëmfeld. All dës maachen eng gutt entworf an eng bewosst inspiréierend Erfahrung, déi den Effort wäert wäert sinn.