Et stellt sech eraus, datt d'Obligatiounen während deem geformt sinn Zoom trivia Nuecht huet net ganz fest; Aarbechter sinn an engem Joerzéngt net esou onengagéiert.
Fir de vill-malignéierte Begrëff ze benotzen, ass jiddereen roueg opginn. Jo, souguer voll Fernaarbechter, deen eng Erhéijung vu véier Prozentpunkte beim rouegen Ophalen gesinn huet, pro lescht Daten aus Gallup. Et kéint e puer Glawen un der pro-Büro Brigade, déi zielt Elon Musk, Jamie Dimon, an David Solomon ënnert senge stäerkste Verdeedeger.
Si kënne schéngen de Retour-zu-Büro Krich ze gewannen, mat Bürobesetzung erop 50% fir déi éischte Kéier zënter der Pandemie ugefaang huet, awer et kéint um Enn zréckkommen. Dat ass well d'Aarbechter mandatéiere fir op de Büro zréckzekommen ass net de Wee fir depriméiert Engagement ze fixéieren. De Gallup huet erausfonnt datt de schaarfsten Réckgang am Employéen Engagement tatsächlech ënnert deenen an de Fern-prett Rollen war, déi voll perséinlech geschafft hunn: Engagement ass ëm fënnef Prozentpunkte gefall, an hir "aktiv Entloossung" ass ëm siwe Prozentpunkte gewuess.
De Gallup huet d'Engagement gemooss andeems hien 15,000 Aarbechter iwwer verschidden Aarbechtsplazelementer gefrot huet - wéi Produktivitéit, Entwécklungsméiglechkeeten an allgemeng Wuelbefannen - datt Gallup mat organisatoresche Resultater korreléiert.
Ier d'Pandemie koum, war d'Employéen Engagement op engem Joerzéngt-staark waarme Sträif an den USA, huet e Rekordhéich am Joer 2019 geschloen. Awer zënterhier sinn d'Saachen erofgaang. Den Joresquote vun den engagéierte Mataarbechter ass vun 36% am Joer 2020 op 32% am Joer 2022 erofgaang. D'lescht Joer ware bal ee Fënneftel vun de Mataarbechter (18%) aktiv entlooss. D'Verhältnis vun engagéierten an aktiv deaktivéierten US Aarbechter war 1.8 op 1, de niddregsten Verhältnis zënter 2013.
Organisatoresch Zefriddenheet, Kloerheet vun Erwaardungen, Méiglechkeete fir ze maachen wat Dir am Beschten maacht, a Gefill verbonne mat der Missioun oder Zweck vun der Organisatioun sinn och an de leschten dräi Joer wesentlech ofgeholl.
Wärend all engagéierten Aarbechter anescht ausgesäit, si si vun hirer Onzefriddenheet an Onzefriddenheet vereenegt, schreift de Gallup, well déi meescht vun hiren Aarbechtsplazbedürfnisser, wéi z.B.
Ëmfaasst flexibel Aarbecht a fokusséiert op Manager-Employé Verbindungen
Jéngere Aarbechter si manner engagéiert ginn wéi hir méi erfuerene Kollegen, Gallup fonnt. Gen Z a Joerdausend Engagement sinn ëm véier Prozentpunkte wärend der Pandemie erofgaang, wärend dee vun den Aarbechter 35 a méi ëm nëmmen zwee Prozentpunkte erofgaang ass.
Si ware manner wahrscheinlech ze mellen e beschte Frënd op der Aarbecht ze hunn, d'Gefill wéi hir Meenung wichteg sinn, oder een op der Aarbecht ze hunn deen hir Entwécklung encouragéiert. A Frae ware méi wahrscheinlech disengagéiert wéi Männer.
Awer de Gallup seet datt se erëm u Bord kommen ass wäit vun enger verluerener Saach - Dir musst just ausserhalb vum Büro kucken. Firmen, déi den Trend ofgebrach hunn a vill méi héich Engagement gemellt hunn, hunn flexibel Aarbecht ëmfaassen wärend se staark Prioritéit hunn Manager-Employé Verbindungen.
Wann Firmen versoen d'Hybridaarbecht z'ënnerhalen fir Employéen an Remote-prett Aarbechtsplazen, si wäert konfrontéiert "eng biergof Schluecht fir Stär Mataarbechter unzezéien an erhalen,"Gallup schreift. Déi richteg Mëschung vu perséinlecher Zäit - Gallup recommandéiert d'Dënschdes, Mëttwochs an Donneschdes ze proposéieren awer net mandatéieren - Resultater am héchste Engagement Niveauen, et fonnt.
Déi bescht Firmen hunn "Performance, Zesummenaarbecht, Mataarbechter Wuelbefannen, an de Client am Mëttelpunkt gehalen wéi d'Aarbecht gemaach gëtt", huet de Gallup geschriwwen. "A virun allem, si hunn hir Manager mat den Tools ausgestatt fir stänneg sënnvoll Gespréicher mat Mataarbechter ze hunn."
En anert Wuert vu Rot vu Gallup: Manager soll eng sënnvoll Gespréich pro Woch mat all direkte Rapport iwwert hir Ziler a Wuelbefannen hunn. Dëst ass dee beschte Schoss fir se verbonne a gefuer ze halen, an et ass déi eenzeg Gewunnecht déi "High-Performance Bezéiunge méi wéi all aner eenzeg Leadership Aktivitéit entwéckelt."
Halt just déi Gespréicher op max 30 Minutten, réit de Gallup; keen huet gär eng onnéideg laang Versammlung.
Dës Geschicht gouf ursprénglech op Fortune.com
Méi vu Fortune:
D'Olympesch Legend Usain Bolt huet $ 12 Milliounen u Spueren op e Bedruch verluer. Nëmmen $ 12,000 bleiwen a sengem Kont
Dem Meghan Markle seng richteg Sënn, déi de britesche Public net verzeien kann - an d'Amerikaner kënnen net verstoen
'Et geet einfach net.' De beschte Restaurant vun der Welt schléisst zou wéi säi Besëtzer de modernen Iessensmodell 'onhaltbar' nennt
De Bob Iger huet just de Fouss gesat an huet Disney Mataarbechter gesot fir zréck an de Büro ze kommen
Quell: https://finance.yahoo.com/news/bosses-think-winning-return-office-143000355.html