Ginn eeler Aarbechter 'roueg entlooss?'

Wat gitt?

Ech hunn dës Fro un de Rick Guzzo gestallt, de Matgrënner vum Workforce Sciences Institute, deen d'Resultater bei den Age-Inclusive Management Strategies (AIMS) presentéiert huet. Colorado Konferenz Ech war viru kuerzem zu Denver deelgeholl. (Voll Offenbarung: Ech sinn op "The New World of Work and Unretirement" Panel do opgetaucht, zesumme mam Yahoo Finance Senior Kolumnist Kerry Hannon.)

Ageismus op der Aarbechtsplaz

De Guzzo sot, datt et zwou méiglech Erklärungen wieren, firwat d'Manager eeler Aarbechter manner Leeschtungsbewäertunge ginn, obwuel méi laang Amtszäiten hunn zu bessere Resultater gefouert.

"Een ass datt well d'Performance Bewäertungen subjektiv sinn, dat mécht d'Dier op fir Alter-relatéiert Bias. Also, dat kéint se e bëssen depriméieren," sot de Guzzo.

E puer 78% vu Leit am Alter vu 40 bis 65, déi d'AARP am Joer 2021 befrot hunn, soten datt se entweder den Alterismus op der Aarbechtsplaz gesinn oder erlieft hunn, erop vun 61% virun der Pandemie. An an der rezenter AARP Fuerschung, 62% vun de Leit 55+ befrote Leit, déi Chômage wärend der Pandemie Peak waren an no Aarbecht sichen, soten datt se Altersdiskriminéierung wärend hirer Aarbechtssich erliewen.

Spillmanship ka bei Patronen weidergoen

Aner Erklärung fir déi eeler-Aarbechter Leeschtung vs.

"D'Notioun datt wann Dir en 20-Joer Employé hutt, kënnt Dir hinnen e véier [Bewäertung] ginn amplaz vu fënnef, an Dir kënnt dat "fënnef" dem zwee-Joer Employé ginn, deen Dir mengt ass en Up-and-Comer, "bemierkt hien.

D'Employeure wëssen datt d'Mataarbechter, déi scho laang bei hinnen waren, tendéieren ze bleiwen, huet de Guzzo bäigefüügt. "Also, hir Wahrscheinlechkeet fir d'Dier eraus ze goen ass méiglecherweis manner beaflosst vun engem e bëssen enttäuschenden Bewäertung," sot hien.

De leschten Trend: 'roueg Feier'

Eng méi niddereg Leeschtungsbewäertung kéint sinn wat de Konferenzspeaker Joe Barela, Exekutivdirekter vum Colorado Department of Labor & Employment, "roueg Feier" genannt huet.

Dat ass de Chef seng Äntwert op de roueg opzehalen Trend, deen Dir wahrscheinlech héieren hutt. De Barela huet de rouege Feier esou erkläert: "Wann ech dësen Aarbechter ignoréieren, gi se fort."

gesinn: Roueg Quitters maachen d'Halschent vun der US Aarbechtskräfte aus, weist d'Ëmfro

Mir kënne ganz gutt gesinn datt dës Zort an de kommende Méint méi dacks geschitt. Grond? De waarmen Aarbechtsmaart ass ofgekillt, an d'Patronen fänken un d'Astellungsfräiheet an d'Entloossungen unzehuelen an zréck op d'Astellungspläng ze zéien.

Méi wéi 50% vun de CEOs iwwerleeën Aarbechtsplazen ofzeschneiden iwwer déi nächst sechs Méint, eng rezent KPMG Rapport fonnt.

A wéi de Chris Farrell viru kuerzem op MarketWatch geschriwwen huet, "Wann den Aarbechtsmaart schwächt, wäerten eeler Aarbechter zu den haardsten getraff sinn."

Notéiert Guzzo: "Et besteet méiglecherweis e Risiko datt d'Patronen op déi al Weltvisioun zréckgoen, datt den eelere Mataarbechter muss goen."

Dat ass well eeler Aarbechter - 23% vun der US Aarbechtskräften Alter 55 oder méi al - éischter méi ze verdéngen wéi méi jonk, sou datt se méi deier fir Patronen schéngen.

gesinn: "Amerikaner gleewen net datt den Alterismus wierklech ass." Dëse Staat wëll et ausdrécken.

Wat ass falsch mat der Mathematik vum Patron

Awer, sot de Guzzo, d'Patronen maachen net déi richteg Mathematik.

"Ze oft kennen d'Patronen net d'Wäertsäit vum bezunnen Aarbechter, deen éischter den eelere Mataarbechter ass," sot hien. "Si wëssen nëmmen d'Käschte Säit."

Tenure, huet de Guzzo erkläert, "ass op der Iwwerzeegung baséiert datt et eenzegaartegt Wëssen wéi och eenzegaarteg Abléck gëtt, sozialen Netzwierker a propriétaire Prozesser, déi mat enger laanger Zäit op enger Plaz kommen."

En Abrëll 2022 Pabeier vum Guzzo an zwee vu senge Mercer Kollegen am Journal Work, Aging and Retirement, sot: "Mir gleewen datt et Zäit ass d'Prominenz vun de Fuerschungsresultater opzebauen. datt den Alter kee konsequent schiedlechen Impakt op d'Geschäftsleeschtung huet. "

"Eeler Aarbechter bréngen Wäisheet a Wäert op d'Aarbechtsplaz", sot de Brian Kaskie, engem University of Iowa College of Public Health Professer, deen d'AIMS Colorado Konferenz mam Transamerica Institute CEO a President Catherine Collinson geleet huet.

Änneren Beschäftegungspraktiken fir eeler Aarbechter

E puer Patronen realiséieren dëst, iwwerschaffen hir Astellungs- a Beschäftegungspraktiken als Resultat.

Zum Beispill, Denver Art Museum Senior Direkter vun Talent & Culture Resources Laura Pratt sot zu Konferenz Participanten datt si an hir Kollegen d'Aarbechtsbeschreiwunge vum Musée geännert hunn nodeems se gemierkt hunn datt se "vill Barrièren" fir eeler Bewerber hunn.

"Firwat muss en administrativen Assistent 25 Pond ophiewen?" si gefrot, Referenz zu engem Astelle. "Si maachen net. Mä et ass do fir Joeren an der Aarbecht Beschreiwung. Mir hunn et ewechgeholl."

De Kaskie sot, d'Tweaking vun Jobbeschreiwungen ass e Beispill vun de "einfache Saachen" déi d'Patronen maache kënnen fir "Bewerber ze weisen datt Dir erfuerene Mataarbechter schätzt."

Wéi och ëmmer, sot Diversitéitsberoder Lisa Balser bei engem rezenten Alter Equity Alliance Forum, e puer Patronen benotzen nach "kodéiert ageism" an hir Aarbecht Posts an Interviewen.

"Overqualifizéiert" heescht ze al; eng Aarbechtsbeschreiwung op der Sich no engem "digital native" oder een deen "energesche" ass, heescht datt de Patron ee jonke wëll, huet si erkläert.

Viruliesen: Muss 'fit an aktiv' oder 'digital gebierteg' sinn: wéi ageistesch Sprooch eeler Aarbechter aushält

Wéi méi flexibel Aarbechtspolitik kéint hëllefen

Eng méi schwéier Ännerung fir eeler Aarbechter besser ze déngen, huet de Kaskie bemierkt, erlaabt méi flexibel Positiounen wéi Deelzäit, saisonal oder Fernméiglechkeeten.

De Guzzo sot datt Flexibilitéit - a Stonnen a Standuert - genau ass wat vill eeler Aarbechter gär hunn.

"Flexibel Praktiken déi High-Tenure-Mataarbechter op der Aarbecht halen, wäerte sech fir d'Patronen bezuelen," bemierkt de Guzzo, dee fir Mercer Hallefzäit schafft.

Hien huet d'Patronen gewarnt net ze wäit mat Flexibilitéit ze goen an hir ze dréinen ganze Aarbechtskräften an Gig oder Kontrakt Aarbechter, awer.

"Et gëtt e Grond datt Organisatiounen existéieren - si hunn Wëssen gedeelt an d'Leit an hinnen handelen Informatioun an Expertise mateneen", sot de Guzzo. "Wann Dir just eng Rëtsch Optraghueler hutt, déi erakommen an erauskommen oder eng Aufgab fir eng limitéiert Dauer maachen an da si fort, da gëtt et kee Grond eng Organisatioun ze hunn."

Wéi Altersfrëndlech sinn d'Patronen?

Déi schwieregst Aart vu HR-Politikännerung, déi fir eeler Aarbechter profitabel wier, huet de Kaskie dem Patron op der AIMS Colorado Konferenz gesot, ass "Är Beneficestruktur méi attraktiv ze maachen fir alternd Mataarbechter ze halen."

Nëmmen 59% vun de Boomer, déi vum Transamerica Center for Retirement Studies befrot goufen, soten hir Patronen "Altersfrëndlech" wieren. Am Géigesaz, 71% vun Gen Zers hunn.

"Entwerfen Politiken a Programmer, déi d'Bedierfnesser vun eeleren Aarbechter adresséieren, kënnen d'Leit hëllefen méi laang ze bleiwen an d'Patronen ze hëllefen, awer ze wéineg Patronen hunn Alter-inklusiv Gestiounsstrategien ugeholl", sot Kaskie.

Seng Prognose un d'Patronen: "Eel Aarbechter wäerte just weider optrieden, egal ob Dir prett sidd oder net."

De Richard Eisenberg ass de fréiere Senior Web Editor vun de Money & Security and Work & Purpose Channels vun Next Avenue a fréiere Managing Editor fir de Site. Hien ass den Auteur vun "How to Avoid a Mid-Life Financial Crisis" a war e perséinleche Finanzredakter bei Money, Yahoo, Good Housekeeping, an CBS Moneywatch. 

Dësen Artikel gëtt mat Erlaabnis vum NextAvenue.org, © 2022 Twin Cities Public Television, Inc. All Rechter reservéiert.

Méi aus Next Avenue: