(FILES) An dëser Datei Foto gemaach de 15. November 2019 Beyond Meat "Beyond Burger" Patties gemaach aus ... [+]
AFP iwwer Getty Biller
Mat engem CEO-zu-Aarbechter Pai Verhältnis vun 91:1, ass entloossen 200 Mataarbechter déi bescht Léisung?
De leschte Mount, Beyond Meat
An Zäite vum wirtschaftleche Réckgang, an am Beyond Meat Fall, reduzéiert Ofsaz an Aktie Präis plunges, Entloossunge schéngen dacks wéi d'Go-to Taktik vu Firmenamerika.
Awer huet Beyond déi bescht Geschäftsentscheedung gemaach, oder just déi faulst? Och fir eng Firma déi hir Missioun ass de Planéit ze retten, Beyond Meat soll zu engem méi héije Standard gehale ginn fir wéi et funktionnéiert, besonnesch wéi et säin eegent Personal behandelt.
E Bléck méi no weist datt d'finanziell Schwieregkeete vun der Firma net aus der Beschäftegung ze vill Leit staamt, mee aus enger schlechter Gestioun, vun uewen unzefänken. Vun villen Benotzerkonten d'Problemer bei Beyond Meat si kloer: schlecht Ausféierung vun neie Produkt-Roll-outs, verschwonnene Fastfoodméiglechkeeten, an zweifelhafte exekutive Hiren.
Onglécklech Opportunitéiten
Zum Beispill, Beyond ugekënnegt en dräi-Joer Deal mat McDonald's Ufank 2021, awer dann d'Firma Stock gefall no engem gescheiterten US Test vum McPlant Burger mat der Beyond Patty just ee Joer méi spéit.
Schlecht Ausféierung mat Produktintroduktiounen huet och gefouert Erausfuerderunge mat Schlësselpartnerschaften bei anere Fastfood Risen wéi Pizza Hut a KFC.
No engem am-Déift Kont vu genee wat am Beyond Meat HQ lass ass: "Beyond huet eng Geschicht fir Produkter u Clienten ze weisen ouni eng kapitaleffizient Approche oder den techneschen Knowhow fir se ze kommerzialiséieren".
Dës Probleemer ginn net geléist andeems 200 meeschtens rank-and-file Mataarbechter entlooss ginn.
Schlecht Executive Hire
Mëssverwaltung ass och kloer aus de verschiddene Shake-ups an C-Suite Positiounen, déi sérieux Froen iwwer Beyond Meat d'Leedung d'Entscheedung (a d'Gesellschaftskultur) stellen wann et drëm geet déi richteg Leit ze astellen.
Den Nues-bissende COO Doug Ramsey ass dat blatantst Beispill. Als Erfrëschung war de Ramsey festgeholl ginn am September fir angeblech engem Mann d'Nues gebass no engem Fachhéichschoul Fussball Spill zu Arkansas. Ramsey lénks Beyond Meat am Oktober no der Firma him suspendéiert.
puer aner Exekutoren hat manner dramatesch Sortie, awer ähnlech kuerz Stints.
Zum Beispill huet de Bernie Adcock, Beyond Meat Chef Supply Chain Offizéier, am September verlooss, an d'Firma huet dunn seng Positioun eliminéiert. Adcock war nëmme mat Beyond Meat zënter Dezember 2021. D'Firma hat ugekënnegt d'Astelle vun Adcock a Ramsey zesummen am leschte Dezember, well se allebéid vum Fleeschgigant Tyson Foods kommen
Den dynamesche Fleeschduo gouf als "Proteinindustrie Veteranen" gefeiert, déi bereet waren "instrumental ze sinn fir Beyond Meat seng Operatiounen, Versuergungskette a Fabrikatioun ze wuessen". De CEO Ethan Brown sot zu där Zäit iwwer d'Astellen: "No enger laanger a virsiichteger Sich, konnt ech net méi begeeschtert sinn d'Arrivée vum Doug Ramsey a Bernie Adcock bei Beyond Meat matzedeelen."
Béid waren a manner wéi engem Joer fort.
Och de Phil Harden, deen CFO war
A Global Chief Growth Officer Deanna Jurgens gouf am Oktober entlooss, an hir Roll gouf eliminéiert. Si huet an där Roll e bësse méi wéi engem Joer gedéngt.
All dës Onrou verursaacht vill nei ëmklammen vu Verantwortung zesumme mat potenziellen Duercherneen iwwer just wien fir wat zoustänneg ass.
Bloated Kompensatioun
Wéinst den Top-Niveau Personal Ännerungen, ass et besonnesch opfälleg fir ze kucken wéi déiselwecht Exekutive beim Astellen kompenséiert goufen, och wann hir Amtszäit kuerz war. Laut der Firma Proxy Ausso fir seng Mee 2022 Aktionärversammlung, Basis Paien a Bonus fir dës véier fréier Exekutive waren wéi follegt.
Doug Ramsey (a manner wéi engem Joer fort)
- Basis Pai vun $ 475,000
- Usproch fir 100% vun der Basis Pai als Bonus
- Umeldungsbonus vun $ 450,000 (ënnerleien dem Clawback, dat heescht d'Suen zréckginn)
- Zousätzlech Umeldungsbonus vun $ 275,000 wann hien et zu engem Joer gemaach huet
- Pensiounsvirdeeler vun $ 1M an Aktie geschat op $ 1.75M, wann hie bliwwen op.
Bernie Adcock (komm an ass ëm d'selwescht Zäit wéi Ramsey gaang)
- Basis Pai vun $ 400,000
- Usproch fir 75% vun der Basis Pai als Bonus
- Umeldungsbonus vun $ 350,000
- Relocation Bonus vun $ 100,000
- Settlement am Bonus vun $ 200,000 (plënnert aus Arkansas).
Phil Harden (an just iwwer engem Joer fortgaang)
- Basis Pai vun $ 440,000
- Usproch fir 60% vun der Basis Pai als Bonus
- Umeldungsbonus vun $ 400,000
- E "Settlement" Bonus vun $ 125,000
- Relocatiounskäschte bis zu $ 150,000.
Harden d'Plënneren war aus Washington State zu Southern Kalifornien; bis zu $ 275,000 just fir bannent der selwechter Zäit Zone ze plënneren schéngt iwwer-generéis.
Deana Jurgens (an engem Joer an e puer Méint fortgaang)
- Basis Pai vun $ 435,000
- Usproch fir 100% vun der Basis Pai als Bonus
- Umeldungsbonus vun $ 350,000.
Geméiss dem selwechten Proxy Ausso, gerechtfäerdegt d'Firma déi héich Bonussen andeems se se op "déi kompetitiv Landschaft fir Top Talent baséieren an déi kritesch Wichtegkeet fir erfuerene Leit mat relevant Industrieerfahrung ze rekrutéieren".
Si sinn och ënner bestëmmte Konditiounen "ënnerleien dem Remboursement op enger proratescher Basis". Dofir ass et ganz méiglech, datt op d'mannst e puer vun de Bonus Suen zréck oder ni bezuelt goufen. Et géif ee hoffen datt de Ramsey besonnesch ënner enger Clawback Klausel a sengem Kontrakt ënnerworf gouf wéinst sengem angeblechen Verhalen.
(Ech hunn d'Firma per E-Mail geschéckt fir ze froen ob ee vun de Bonus fir dës véier kuerzfristeg Exekutive zréckbezuelt gouf, souwéi fir e Kommentar fir dës Geschicht, awer no e puer Versuche keng Äntwert kritt.)
Wat iwwer Kompensatioun fir CEO Ethan Brown?
Dem Brown seng Basispai ass $ 500,000, an am Joer 2021 huet de Brown weider $ 180,000 u Bonus gemaach. Och dem Brown seng Bonusstruktur sollt berechtegt sinn fir 50% vum Basisgehalt am Joer 2019. Am Februar 2020 huet d'Firma dës Usproch op 100% erhéicht.
Ëffentlech Firmen sinn och verlaangt d'Verhältnis vun der Kompensatioun vum CEO un de mediane Mataarbechter ze mellen, als Mooss fir wéi gerecht d'Firma säi Personal bezilt.
Loosst eis just bei Beyond Meat soen, net ganz.
Dat Verhältnis war e ganz grousse 91:1 am Joer 2021. Hei ass wéi dat brécht:
- CEO Pai ass $500,000 am Verglach zum Median Pai vun $63,120
- CEO alljährlechen Incentives sinn $ 180,000, am Verglach zu $ 3,236 fir de Median Employé
- CEO Equity Auszeechnunge sinn no bei $ 5.9 Milliounen, am Verglach zu $ 4,000 fir de mediane Mataarbechter.
D'Total ass no bei $ 6.6 Millioune fir de CEO Ethan Brown, am Verglach zu just iwwer $ 72,000 fir de mediane Mataarbechter, dat ass wéi Dir zum 91: 1 Verhältnis kënnt.
Wärend dëst ass net atypesch a Firmenamerika, géift Dir mengen datt eng Firma wéi Beyond Meat, behaapt d'Welt ze retten, kënnen hir Mataarbechter méi gerecht behandelen.
Tatsächlech behandelen e puer aner Missiounsbaséiert Firmen hir Mataarbechter méi gerecht. Zum Beispill, den Dr Bronner's, déi ikonesch Bio - Produkter Firma, hält eng Politik datt d'Spëtzeleit net (am Ganzen) méi maachen wéi e Verhältnis vu 5:1 am Verglach zum Personal.
Ech hunn dat mam Ryan Fletcher, Direkter vun de Public Relations vun der Firma bestätegt, deen weider erkläert huet datt d'Exekutoren och genee déiselwecht Virdeeler kréien wéi d'Personal, wéi Bonusen a Gesondheetsversuergung. Hien huet bäigefüügt datt "an schlanken Zäiten d'Exekutoren och e puer vun hire Virdeeler opginn hunn, wärend d'Personal se nach ëmmer kréien."
Dat ass wéi d'Leedung ausgesäit.
Beyond Meat soll ophalen, seng Mataarbechter vun den ënneschten Niveauen ënner de Bus ze geheien.
Et ass Zäit fir Beyond Meat no bannen ze kucken, an no uewen. Vun uewen un.
Quell: https://www.forbes.com/sites/michelesimon/2022/11/10/are-laid-off-employees-at-beyond-meat-the-scapegoat-for-bad-management/