Den Apple CEO Tim Cook huet dëst Joer e grousse Lounschnëtt gefrot - a krut - dëst Joer. Gëtt et jeemools eng Zäit wou e puer vun eis och een akzeptéiere sollen? D'Äntwert ass "Jo."

Dat neit Joer ass kaum amgaang, awer fir den Apple CEO Tim Cook ass 2023 scho memorabel - awer net op eng Manéier déi Dir erwaart. An engem SEC Areeche huet Apple ugekënnegt datt de Cook am Joer 2023 e grousse Lounschnëtt kritt, an den Areeche bemierkt datt hien de Schnëtt gefrot huet. "Mr. Dem Cook seng 2023 Zil Gesamtkompensatioun ass $ 49 Milliounen, eng Reduktioun vun iwwer 40% vu senger 2022 Zil Gesamtkompensatioun. der Areeche notéiert.

Iwwerdeems eng Pai Kierzunge froen ass sécher net d'Norm, en November 2022 Ëmfro vun der Personalfirma Insight Global verroden datt 61% vun den Aarbechter soten si wiere gewëllt eng Pai ze reduzéieren fir ze vermeiden datt se entlooss ginn wann et eng Rezessioun ass. D'Ëmfro huet och festgestallt datt d'Mataarbechter a Gestiounsrollen nach méi geneigt sinn e Schnëtt am Pai ze huelen am Verglach mat Net-Gestioun Mataarbechter, mat 75% vun de Manager soten si wiere gewëllt e Lounschnëtt ze huelen.

Also wéini kann et avantagéis sinn fir eng Pai erofzesetzen? "Et ass selten, awer et ginn definitiv Momenter wou e puer vun Ärem Basisgehalt am Austausch fir aner Virdeeler Sënn mécht," seet den John Roccia, Direkter vu Karriärservicer bei Ama La Vida Coaching. (Notéiert just datt wann Dir jeemools decidéiert e Lounschnëtt ze huelen, gitt sécher datt Dir d'Spuer hutt déi Dir braucht; kuckt déi héchst Spuerraten déi Dir elo hei kritt). 

Mir hunn Karriärcoaches an Aarbechtssichsexperten gefrot fir dës Aart vu Gehaltsverhandlungen ze huelen.

1. Wann Dir eng initial Paieschnëtt maacht, heescht Dir wahrscheinlech méi spéit méi maachen 

Wann et eng Chance ass, datt en initialen Lounschnëtt zu méi Entschiedegung op der Strooss féiert, kann et eng Beweegung sinn fir ze berücksichtegen. "A menger eegener Zäit als Verkafsmanager hat ech eemol e stellare Verkeefer a mengem Team gefrot fir e reduzéierte Basisgehalt am Austausch fir e méi héije Kommissiouns Prozentsaz. Si war zouversiichtlech an hir Fäegkeeten an huet als Resultat méi Sue gemaach ", seet d'Roccia.

Dat gesot, Job Sich Strategist Sarah Johnston vun The Briefcase Coach seet datt et an de meeschte Fäll besser ass eng méi héich Basis Kompensatioun iwwer e méi héije Bonus ze huelen. "Bonussen sinn eemoleg Bezuelungen. Wann Dir eng méi héich Basis verhandelt, ginn zukünfteg Gehalterhéijungen oder Liewenskäschteanpassungen aus der Basispai, net Basis a Bonus. Dir verhandelt am Fong fir Äert zukünfteg Selbst wann Dir méi an der Basis freet, "seet de Johnston. Wat méi ass, "Bonussen kënnen och méi héich besteiert ginn wéi Är Pai. D'IRS betruecht d'Bonusausbezuelungen als zousätzlech Léin, déi ënner anerem federaalt Reegele kënne ënnerleien ", seet den Johnston.

2. Wann huelen manner Pai gëtt Iech méi vun de Virdeeler Dir wëllt

Et kann Sënn maachen e bësse manner Pai ze huelen fir besser Virdeeler ze kréien wéi méi Vakanz, manner Zäit am Büro oder soss eppes. Awer Profien soen datt Dir sollt alles froen wat Dir wëllt: d'Pai an d'Virdeeler, an nëmmen nodeems Dir driwwer gedréckt hutt, kënnt Dir Konzessioune maachen just fir den Deal ze maachen.

3. Wann Dir d'Roll wiessele wëllt fir Är Carrière weiderzemaachen, awer nach keng Erfahrung hutt

D'Johnston seet, datt si mat Aarbechtssicher geschafft huet, déi virsiichteg eng intern Demotioun gemaach hunn, sou datt se eng Karriärpivot maache kënnen, déi se gefillt hunn, fir méi laangfristeg Karriärzefriddenheet oder erop Mobilitéit opzestellen. 

"Et ass natiirlech ze fille wéi d'Aarbechtsplaz wiessele sollt ëmmer mat enger Erhéijung vum Gehalt kommen, awer dat kann dozou féieren datt Dir vill wonnerbar Méiglechkeeten verpasst, déi op all aner Manéier besser kënne sinn wéi Är aktuell Roll, och wa se e bësse manner bezuelen," seet Roccia.

4. Wann Dir e Lounschnëtt fir dat gréissert Gutt maacht (an Dir kënnt et leeschten)

Wann Dir an enger Seniorroll sidd, wéi Cook, e Lounschnëtt huelen wann Dir scho Sprangen a Grenze maacht wéi Är Mataarbechter e laange Wee fir d'Moral goen. "Engagéiert Teams sinn 21% méi produktiv a wann de Cook seng Team freet fir op engem héijen Niveau mat potenziell manner Ressourcen opzeféieren, ass Engagement onbedéngt", seet den Johnston. Heiansdo, wann Dir un der Spëtzt vun enger Firma sidd, d'Bedierfnesser vun Ären Aarbechter virun Ären eegene setzen, kënne souzesoen Dividenden op laang Siicht bezuelen. 

All dat gesot, et ass d'Ausnam net d'Regel fir eng Pai ze reduzéieren. "Selbstverdeedegung muss bal ni mat Käschte kommen. Wann Dir wëlles bei Ärer Organisatioun ze bleiwen, kënnt Dir a sollt Dir fir d'Ëmwelt verhandelen, déi Dir braucht, ouni datt Dir Iech fillt wéi Dir et aus Ärer eegener Täsch muss bezuelen ", seet d'Roccia.