Alignéiert Är Corporate Giving mat Employé Wäerter

Ee vun de Schlësselfaktoren, déi d'Mataarbechter berücksichtegen fir ze entscheeden fir wéi eng Firmen oder Organisatiounen si wëlle schaffen, ass wéi gutt d'Organisatioun mat hire Wäerter alignéiert. Dëst ass virun allem wouer vun weiblech Talent, wéi de 2022 McKinsey-Leanin.org Fraen op der Aarbechtsplaz Ëmfro fonnt. "Frae fuerdere méi vun der Aarbecht, a si verloossen hir Firmen an eemolegen Zuelen fir et ze kréien," an dat beinhalt insistéieren datt hir Patronen méi maache fir d'Wuelbefannen vun de Mataarbechter z'ënnerstëtzen, wéi eng Organisatiounen d'Firma spendt sinn eng Reflexioun vun deenen Wäerter.

Mat de Feierdeeg hei an d'Enn vum Joer Spenden op Héichtouren, wiem, wéi vill, wéini a wéi eng Organisatioun Wueren, Servicer, Talent a Suen spenden, reflektéiert d'Wäerter vun der Organisatioun a senger Leedung. Si sinn och wichteg fir d'Mataarbechter, déi eng séier Online Sich maache kënnen fir erauszefannen wat d'Firma mécht an net mécht, vu politeschen Spenden bis karitativ Spenden.

Mataarbechter, besonnesch Fraen, Millennials a Gen Zers, bewäerten den Nohaltegkeetsprofil vun der Organisatioun, Diversitéitsprofil a wéi oppe se d'Organisatioun gesinn. Do kann den ESG-Profil vun enger Organisatioun – fir Ëmwelt, Sozial a Gouvernance – e wäertvollt Instrument sinn. ESG Bewäertungen a Berichter kënnen aktuell Mataarbechter, nei Rekruten a potenzielle Clienten beweisen, datt Är Organisatioun d'Diskussioun mécht, wat d'philanthropesch Donen vun der Organisatioun a Gemeinschaftsbedeelegung enthält, wéi am "S" Deel vum ESG Profil gemellt.

Am "E" Deel bericht qualitativ héichwäerteg ESG Daten iwwer d'Kuelestoffemissioune vun der Organisatioun an aner Elementer vu sengem Nohaltegkeetsprofil inklusiv d'Benotzung vu recycléiertem Materialien, d'Quantitéit vum Offall deen reduzéiert, erëmbenotzt oder recycléiert gëtt, a Waasser- an Energieverbrauch. Den "S" Deel, fir "sozial", mellt Daten iwwer wéi d'Organisatioun all seng Akteuren behandelt, dorënner Mataarbechter, Fournisseuren, Clienten, Aktionären, an d'Gemeinschaften an deenen se operéiert, wéi och déi breet Gesellschaft. De "G," oder "Governance" Sektioun, ass iwwer Transparenz, Berichterstattung, Rechenschaftspflicht a wéi d'Organisatioun regéiert gëtt, inklusiv säi Verwaltungsrot a Leadership Diversitéitsprofil a Verhalen.

Fannt eraus wat Är Mataarbechter schätzen

Eng 2022 Qualtrics Ëmfro datt "Méi wéi d'Halschent vun den US Mataarbechter (54%) wiere gewëllt eng Pai ze reduzéieren fir bei enger Entreprise mat bessere Wäerter ze schaffen, an nach méi - 56% - géifen net emol eng Aarbecht bei enger Firma betruechten, déi Wäerter huet, mat deenen se net averstane sinn", sou de Pressecommuniqué iwwert d' studéieren.

"Wäerter am grousse Ganzen änneren net wierklech ... Wat ännert Äert Verhalen ronderëm Är Wäerter," Erin Michelson, (keng bekannt Relatioun, awer net sécher) CEO a Grënner vum Summery.AI, en AI-baséiert Tool, gesot op Electric Ladies Podcast, Si huet erkläert datt hir Technologie Wäerter a Prioritéite vun de Mataarbechter moosst, vun der Ëmwelt, bis zu sozialen Ursaachen - déi Summery als Gradatioune vu "Frëndlechkeet" encadréiert. Si sot, datt hir Technologie d'Gebidder identifizéiere kann, mat deenen d'Mataarbechter am meeschten ausgeriicht sinn, hëlleft d'Gesellschaftsstrategien ze dirigéieren. Wann d'Leit zum Beispill dem Summery seng KindQ kuerz Ëmfro maachen, weisen hir Resultater d'Zorte vun Organisatiounen, déi se wëllen spenden oder fräiwëlleg matmaachen op Basis vun de Resultater vun der Ëmfro. Eng Organisatioun kann e Bericht vum Summery kréien, deen d'Resultater vun all de Mataarbechter aggregéiert, déi d'Ëmfro huelen, fir d'Zorte vun Ursaachen ze gesinn, mat deenen hir Mataarbechterbasis am meeschten ausgeriicht ass.

Blackbaud, en anere Softwaresystem, hëlleft och d'Patronen hir philanthropesch Donen ze zielen, deelweis meng Bewäertung vun den Aarte vu Fräiwëlleger Aarbecht an Spenden, déi d'Mataarbechter vun der Organisatioun am Moment maachen. D'Rachel Hutchisson, SVP vu Blackbaud, sot datt d'Mataarbechter eng Stëmm wëllen a wéi hir Organisatioun zréck gëtt. "Dës Iddi vu 'Stëmm a Choix' ass, 'frot mech wat ech denken an dann nolauschtert wat ech ze soen hunn a gitt mir dann e Choix wéi ech matmaachen kann. Vergiesst net datt ech en Individuum sinn ... Dat ass e wierklech groussen Trend. Hutchisson erkläert an engem exklusiv interviewt virdrun op Electric Ladies Podcast.

Corporate Branding muss haut méi authentesch sinn wéi jee - an dat beinhalt d'Philanthropie

Wéi mir all Dag op de soziale Medien gesinn, wann Firme fir Inkonsistenzen a Skandaler a Politiken opgeruff ginn, déi géint d'Korn vun hire Mataarbechter an/oder Clienten goen, ass d'Mark vun enger Organisatioun haut ganz opfälleg a kontrolléiert - d'Gesellschaftspolitik mat abegraff.

D'Anne Bahr Thompson, Autor vun "Do Good: Brand Citizenship to Fuel Both Purpose and Profit," seet, datt "Mark Nationalitéit ass e Wee fir Geschäfter ze maachen - aus dem Kär Zweck vun enger Firma; op seng Liwwerung vu Wueren a Servicer; op seng Verantwortung fir seng Mataarbechter, d'Gemeinschaft, d'Ëmwelt an d'Welt - déi d'Leit vertrauen, gleewen an op vertrauen.

Also, wéi Är Organisatioun ufänkt Schecken dës Vakanzenzäit ze schreiwen, kann d'Leedung hir Mataarbechter an den Entscheedungsprozess enthalen, entweder direkt oder indirekt, fir sécherzestellen datt Är Organisatioun seng Gëff Politik mat de Wäerter vun hire Mataarbechter ausriicht.