Déi pandemesch ugedriwwe Verréckelung op Fernaarbecht huet d'Linn tëscht dem berufflechen a perséinleche Liewen vun de Mataarbechter verschwonn, wat et méi schwéier mécht fir d'Aarbechter no Stonnen ze trennen. Awer eng Paus vun neie Gesetzgebung uechter d'Welt kënnt op fir dës Erosioun vu Grenzen entgéintzewierken.
Am Kenia, zum Beispill, de Beschäftegung (Ännerung) Bill géing den Aarbechter no der Aarbechtszäit „d’Recht op deconnectéiert“ ginn.
"Wann en Employeur en Employé kontaktéiert während der Period wou et keng géigesäiteg ausgemaach Aarbechtszäiten ass, ass den Employé - (a) net verpflicht ze reagéieren an huet d'Recht ze trennen; an (b) ka wielen ze reagéieren, fir déi den Employé d'Recht huet Kompensatioun ze kréien ", liest de Gesetzesprojet.
Patronen an Ontario, Kanada sinn erfuerderlech schrëftlech Politiken iwwer d'Ofkopplung vun der Aarbecht ze hunn, déi skizzéieren wann Aarbechtsbezunnen Kommunikatiounen, dorënner E-Mailen, Telefonsgespréicher a Videokonferenzen, verbueden sinn.
Erhéije Burnout féiert zu Gespréicher - an nei Gesetzgebung - ronderëm wéi d'Aarbechter géint exigent Bosse schützen. An den USA engagéiere sech méi Mataarbechter an "roueg opginn"Oder de Minimum maachen, Grenzen op der Aarbecht ze setzen - refuséieren no Stonnen oder Weekender ze schaffen fir hir Aufgaben ze kompletéieren.
"Et gesäit aus wéi wann iergendeen de Memo kritt huet datt dëst en Thema ass," sot de Pete Havel, Aarbechtsplazberoder an Auteur vum "The Arsonist in the Office", e Buch iwwer gëfteg Aarbechtsplazen, CBS News.
Grenzen an den USA
Et gëtt nach keng esou Gesetzgebung an den USA. Den Havel huet virgeschloen dat kéint un d'Amerikaner säi Sënn vu Konkurrenz gebonnen ginn.
"Mir sinn zimlech entrepreneurial als Individuen a mir wëllen dee Virdeel iwwer e Kolleg. Mir wëllen an deem grousse Projet involvéiert sinn, dee kënnt, "sot hien.
Den Havel sot, datt d'Onus souwuel vum Patron wéi och dem Employé ass fir Grenzen ze setzen ronderëm d'Kommunikatioun ausserhalb vun den normalen Bürosstonnen.
Fir e Manager kann dëst bedeiten datt d'Aarbechter Verpflichtungen ausserhalb vun hirer Aarbecht hunn. Zum Beispill wier et onkloer fir e Manager en Employé ze ruffen, deen se wëssen, ass en Elterendeel vu sechs Kanner ronderëm d'Iessen, sot den Havel.
"Ech mengen, et ass dem Manager ze wëssen, wien hie rifft - oder hatt - an ze denken ier se deen Uruff maachen oder dës E-Mail schécken," sot den Havel.
Wa se Grenzen etabléieren an e rare Aarbechtsbezunnen Uruff zu enger komescher Zäit duerch kënnt, kann dat signaliséieren datt et wichteg ass.
"A wann et net ass, da fänkt Dir un d'Leit ze verléieren," sot den Havel.
Quell: https://finance.yahoo.com/news/hours-emails-facing-more-legal-224244525.html