70% sinn net virbereet fir d'Zukunft vun der Aarbecht: Fuerderunge fir Upqualifikatioun Iwwerschwemmung

D'Landschaft vun der Aarbecht ass fir vill beonrouegend an beonrouegend ginn. Héich-Profil Entloossungen, roueg opzehalen a wirtschaftlech Erausfuerderunge stellen vill op d'Spill fir béid Mataarbechter a Patronen. An nei Fuerschung fënnt bedeitend Zuel vu Leit fillen sech net op d'Zukunft vun der Aarbecht virbereet.

Awer et gëtt gutt Neiegkeeten: D'Leit fille sech motivéiert fir ze léieren a verbesseren. Déi grouss Saach, déi se engagéiert an hir bescht Aarbecht maache kann Iech iwwerraschen: Entwécklungsméiglechkeeten. An Organisatiounen kënnen e puer spezifesch Aktiounen huelen fir sécherzestellen datt se fäeg sinn ze liwweren wat d'Mataarbechter wëllen a wat och d'Geschäft profitéiert.

Onbereet fir d'Zukunft

Ganz 70% vun de Leit fille sech net op d'Zukunft vun der Aarbecht virbereet, laut enger Etude vun 3,000 Leit duerchgefouert vun Amazon an Aarbechtsplaz Intelligenz. Zousätzlech, Fuerschung vun Adobe mat bal 10,000 Leit iwwer aacht weltwäit Mäert fonnt 80% vun de Leit si besuergt duerch op d'mannst ee globalt Thema, opgeregt se genuch fir negativ op hir Produktivitéit an Aarbechtszefriddenheet ze beaflossen.

An der Adobe Etude, Bedenken éischter Cluster laanscht Generatiounslinnen. Jéngere Aarbechter tendéieren méi betraff wéi eeler Aarbechter, mat 93% vun Gen Zs, 87% vun Millennials, 79% vun Gen X an 71% vun Boomers déi negativ Auswierkunge berichten. A 44% vun de Mataarbechter iwwer Altersgruppen fille sech méi ängschtlech a méi decouragéiert wéi jee virdrun.

Kompetenzen an Ausbildung Pfleeg Top of mind. No der Amazon / Workplace Intelligence Studie si bal 80% vun de Mataarbechter besuergt datt se d'Fäegkeeten feelen an 70% vun de Mataarbechter si besuergt datt se d'Ausbildung feelen fir hir Karriär ze förderen, an 58% gleewen datt hir Fäegkeeten zënter der Pandemie verschwonnen sinn.

Dëst huet grouss Auswierkungen, well 56% vun de Leit gleewen datt dës Defiziter negativ op hir Fäegkeet beaflosse fir hir Karriär ze förderen, a 57% gleewen datt se kämpfen fir an eng aner Aarbecht oder Industrie ze wiesselen.

Grouss Implikatiounen

D'Implikatioune fir d'Patrone sinn och bedeitend, mat 64% -66% vun de Leit soen datt se wahrscheinlech hiren Employeur verloossen well et net genuch Méiglechkeete fir Kompetenzenentwécklung oder Carrière Fortschrëtt gëtt. Gen Z an Millennials sinn am meeschte wahrscheinlech weider ze goen, mat 74% soten datt se hiren aktuelle Patron verloossen well se net déi Entwécklung kréien déi se wëllen.

Op der positiver Säit vun der Mënz, eng Etude vun 1,357 Mataarbechter an HR Cheffen duerch Talent LMS an SHRM fonnt 76% vun de Leit gesot si wieren méi wahrscheinlech bei enger Firma ze bleiwen, déi kontinuéierlech Training offréiert. A fir Aarbechtssicher, bal 87% soten datt e staarken Entwécklungsprogramm kritesch wier an 88% soten datt eng Iwwerfloss vu Karriärméiglechkeeten d'Prioritéit wieren, laut der Amazon/Workplace Intelligence Studie.

D'Generatiounen

d' Generatioun Lens ass interessant och iwwer dëst Thema ze setzen - an eng Ëmfro vun Oyster huet fonnt datt Gen Z d'Méiglechkeet fir Karriärentwécklung als dat wichtegst Attribut vun der Aarbecht bewäert huet. Fuerschung vu LiveCareer huet fonnt datt de Wuesstum dat zweet wichtegst Element war mat 46% vun Millennials an 42% vun Gen X, déi et Prioritéit ginn.

Schlussendlech: Entwécklung a Wuesstem si wichteg fir all Generatioun, awer besonnesch fir déi, déi méi fréi an hirer Carrière sinn.

Sou vill Virdeeler

Natierlech ass et eng grouss Investitioun fir Organisatiounen eng ëmfaassend a sënnvoll Ausbildung fir Mataarbechter ze bidden, awer et ass och vill Accord iwwer seng Virdeeler. An der Talent LMS / SHRM Etude, staark Majoritéit vun HR Leader gegleeft Training Resultater an Schlëssel Virdeeler:

• Employé Produktivitéit, 90%
• Employé Retention, 86%
• Firmenkultur, 83%
• Organisatoresch Wuesstem, 85%
• Nei Mataarbechter unzezéien, 83%

D'Mataarbechter gesinn och d'Virdeeler vum Training fir sech selwer. Laut der Amazon/Workplace Intelligence Ëmfro, 59% gleewen datt d'Fäegkeet Entwécklung hinnen hëllefe méi héich Pai z'erreechen, 48% gleewen datt et zu engem besseren Aarbecht-Liewen Gläichgewiicht féiert an 41% gesinn eng Ausbezuelung an hirem Sënn vun Zweck.

Och 80% gleewen datt Training se méi produktiv mécht a 75% fille datt et hinnen hëlleft méi zefridden mat hirer Aarbecht ze sinn, laut der Talent LMS / SHRM Studie. A vläicht am beschten huet d'Fuerschung iwwer d'Jore bewisen Léieren ass wesentlech mat Gléck a Freed korreléiert.

Fir déi, déi Aspiratiounen hunn anerer ze féieren, hunn d'Amazon / Workplace Intelligence Ëmfro fonnt 47% gleewen datt hir eege Entwécklung hinnen hëllefe besser Aarbechtserfarungen ze kreéieren an anerer ze inspiréieren.

De Wee no vir

Et ginn e puer spezifesch Weeër Organisatiounen de Wee no vir fir Léieren an Entwécklung op Basis vun den Donnéeën ze gestalten.

# 1 - Maacht Aktioun

Vläicht ass de evidentsten nächste Schrëtt fir Handlung ze huelen. D'Mataarbechter sichen net no Perfektioun an Trainingsprogrammer, awer si musse Efforte fir Léieren, Entwécklung a Carrière Fortschrëtter Programmer gesinn. Tatsächlech, laut der Amazon/Workplace Intelligence Studie, soen 88% vun de Mataarbechter datt si motivéiert sinn hir Fäegkeeten ze verbesseren an 83% vun de Leit soen datt et zu hiren Haaptprioritéiten ass - also d'Zäit ass richteg fir d'Patronen Engagement fir ze léieren an ze weisen. Entwécklung.

Vill Organisatiounen hunn e puer Training op der Plaz - och wann et einfach nei Employé Orientéierung oder Compliance Training ass. Smart Firmen bauen op dat wat se hunn an erhéijen d'Quantitéit an d'Zorte vun Training déi se ubidden.

Laut der Amazon/Workplace Intelligence Studie, 78% vun de Mataarbechter soen datt hir Organisatioun hir Programmer gehollef hunn. Déi meescht Firmen bidden eng Mëschung vu Programmer:

• Gratis oder reduzéiert Collegegeld (51% vun den Organisatiounen bidden)
• Training an aneren Deeler vum Geschäft (55%)
• Netzwierkméiglechkeeten (55%)

Keen Trainingsprogramm ass perfekt, a laut der Talent LMS / SHRM Studie géifen d'Leit gären Training méi relevant sinn (50% vun de Leit), méi aktuell (40%) an a méi kuerz Segmenter opgedeelt (28%). Dëst si wäertvoll Beräicher fir unzefänken mat Handlung ze huelen an Offeren ze verbesseren.

#2 - Wielt a Kontroll

E Fall vun Training ass fir Organisatiounen hir eege Prioritéiten ze iwwerzeechnen, an d'Leit net genuch ze bidden wat se fir hiren eegene perséinlechen a beruffleche Wuesstum wëllen. Multiple Punkte vun der Fuerschung hu fonnt Wiel a Kontroll si mat gréisseren Niveauen assoziéiert vun Engagement an Aarbechtszefriddenheet - an de Beräich vun der Léieren an Entwécklung ass eng perfekt Plaz fir de Leit vill Autonomie ze ginn iwwer dat wat se léieren. D'Talent LMS / SHRM Studie huet festgestallt datt 37% vun de Leit méi Kontroll iwwer d'Ausbildung wollten déi se kréien.

No der Talent LMS / SHRM Studie, sinn dës Aarte vun Training déi d'Leit wëllen kréien:

• Leadership, 54%
• Kommunikatioun an Zesummenaarbecht, 44%
• Kritesch Denken a Problemléisung, 42%
• Zäitmanagement, 42&
• Kreativitéit an Innovatioun, 36%
• Assertivitéit, 27%
• Agilitéit an Adaptabilitéit, 25%
• DEI, 25%
• Empathie, 21%

Dës Prozentzuelen kënnen Iech e Sënn ginn vu wat d'Leit wëllen, awer natierlech ass déi bescht Approche eng Vielfalt vu Programmer ze bidden an de Leit dann Optiounen ze ginn fir ze wielen wat fir si am wichtegsten ass, hiert Team an d'Weeër wéi se zu der Organisatioun bäidroe kënnen .

#3 - Verpasst net Skala fir Effektivitéit

En anere vun de Feeler, déi Firmen am Léier- an Entwécklungsprogrammer kënne maachen, ass ze vill Wäert op eng grouss Zuel vu Leit duerch Training ze kréien, anstatt op super Trainingserfarungen ze kreéieren. Online Léieren boomt, an et huet eng wichteg Roll ze spillen, Trainingsefforten ze skaléieren an héich Komfortniveau fir Mataarbechter an Organisatiounen ze bidden - awer et kann Effektivitéit an Engagement feelen.

Léieren ass dacks méi beaflosst an onvergiesslech wann et mat der Geleeënheet verbonnen ass fir Leit an enger Gemeinschaft ze verbannen an z'entwéckelen - Frënn ze maachen, Bezéiungen opzebauen an ënnerschiddlech Perspektiven ze héieren. Tatsächlech huet d'Talent LMS / SHRM Studie fonnt datt 27% vun de Leit wëllen Training méi sozial sinn - konsequent mat de Virdeeler vum Léieren wat eng gemeinsam Erfahrung ass.

Super Resultater

Léieren an Entwécklung si Weeër fir Leit ze engagéieren an ze motivéieren a positiv organisatoresch Resultater ze féieren. Et ass eng Investitioun, awer et ass den Effort wäert, sécher.