5 Saachen déi se brauchen fir eng hell Zukunft

Als déi neisten Entréeën an d'Aarbechtskräften, ass Gen Z am Spotlight - an d'Noriichte sinn net alles gutt. Et gëtt Schwéierpunkt op hir Erausfuerderungen, hire Stress, hir Suergen an hire Manktem un Engagement. Awer trotz den nüchternen Statistiken sinn et hell Flecken fir Gen Z a sou vill ze hoffen fir dës jéngst Generatioun.

Patronen, Famill, Frënn a Gen Zs selwer hunn d'Méiglechkeet hir Erfahrungen ze beaflossen an eng positiv Zukunft ze schafen.

Kämpf an Implikatioune

Hei ass wat se konfrontéieren, a wat et wäert huelen.

#1 - Reflexéieren an nei bewäerten

Vill Gen Zs si besuergt iwwer d'Zukunft, laut enger Etude vum Cigna. Tatsächlech soen 65% vun de Mataarbechter datt si méi Zäit verbruecht hunn hir Liewensprioritéiten ze evaluéieren am Verglach mat virun zwee Joer - an dës Zuel ass méi héich ënner Gen Z - bei 71%. Zousätzlech soen 34% vun Gen Z datt si besuergt sinn iwwer d'Zukunft, an 24% si besuergt iwwer e Mangel u Léieren an Aarbechtsplazen. Dës Suerg verhënnert hinnen awer net no der nächster Geleeënheet ze sichen, mat 48% vun Gen Z an Millennials (déi Alter 18-35) plangen no enger neier Aarbecht an den nächsten 12 Méint ze sichen.

D'Implikatioun: Gen Zs si schlau ze reflektéieren iwwer dat wat hinnen am meeschte wichteg ass. Gléck ass wesentlech korreléiert mam Gefill vun Zweck a Bedeitung, also wann Gen Zs encouragéiert ginn ze denken wat se gär maachen, wat se wëllen léieren an den Ënnerscheed deen se maache wëllen, kann et enorm hëllefräich sinn fir hire Sënn vun Bedeitung an Identitéit. Regelméisseg Neibewäertung an Neievaluatioun si wichteg sou datt Gen Zs Handlunge maache kënnen fir d'Konditioune fir eng super Erfahrung ze kreéieren - Zäit ze verbréngen wat fir si am meeschte bedeit an der Aarbecht an am Liewen.

#2 - Wuelbefannen förderen

D'Donnéeën iwwer Stress a Wuelbefannen si gemëscht. Engersäits huet d'Cigna-Studie fonnt datt 91% vun de Gen Zs gemellt hunn Stress ze fillen an 98% soten datt se ausgebrannt gefillt hunn. Eng Etude vum Stress an Amerika fonnt 62% vun de Fraen an 51% vun de Männer Alter 18-34 sech komplett vun Stress iwwerwältegt. Awer op der anerer Säit, laut enger Etude vum Gym Pass, 59% vun Gen Zs soten datt hiert Wuelbefannen am Joer 2022 verbessert gouf. Zousätzlech prioritären Gen Zs Wuelbefannen an hirer Aarbechtserfahrung, mat 78% soen datt Wuelbefannen op der Aarbecht gläich sou wichteg ass wéi hir Pai.

D'Implikatioun: Stress ass eng bedeitend Erfarung déi breet Auswierkunge kann hunn - also ass et eng gutt Iddi fir Gen Zs bewosst vun hirer Erfahrung ze sinn an Hëllef ze kréien - an anerer kënnen Gen Zs och ënnerstëtzen fir dës ze maachen. Zur selwechter Zäit ass et gesond fir Gen Zs selwer ze erënneren datt e Stress natierlech ass. Gléck ass net duerch konstant Zefriddenheet definéiert, éischter et sinn Ebbs a Floss a positiv Gefiller an e puer Stress kann tatsächlech konstruktiv sinn.

E Goldilocks (just-richteg) Staat vun Eustress ass charakteriséiert duerch erausgefuerdert a muss strecken fir mat eppes Neies oder schwéier ze këmmeren - an d'Fäegkeeten, Fäegkeeten a Widderstandsfäegkeet ze hunn fir d'Erausfuerderung z'erreechen. Jonk Leit kënnen validéieren datt et Erausfuerderungen am Liewen wäerte ginn an hir eege Fäegkeet verstäerken fir ze wuessen, ze léieren an ze entwéckelen an hir Fäegkeeten fir Problemer unzegoen, Themen ze léisen an hir Fäegkeeten auszebauen.

#3 - Engagement erweideren

D'Engagement ass erofgaang well d'Leit méi op enger Fern- an Hybridbasis schaffen. Geméiss Gallup, nëmmen 32% vun de Leit mellen sech engagéiert ze sinn a voll 17% sinn aktiv deaktivéiert. An no der Cigna Etude, Gen Z Mataarbechter gesot datt fir 25% vun der Aarbechtszäit si präsent sinn awer net voll engagéiert. Kultur ass e wichtege Bestanddeel vun der Mataarbechtererfahrung an enger Studie vum EY, fonnt 39% vun Gen Z Aarbechter gleewen Kultur huet e wesentlechen Effekt op ob se mat hirem aktuelle Patron bleiwen. D'Etude vum Gympass war méi optimistesch, bericht datt 85% vun Gen Zs op der Aarbecht engagéiert sinn.

D'Implikatioun: Wäit vun der narrativ datt d'Aarbecht all Aarbecht schlecht ass a sou wéineg wéi méiglech ze maachen ass d'Ideal - d'Aarbecht ass tatsächlech eng wichteg Quell vu Wäertung a Bedeitung. Et ass d'Plaz wou d'Leit hir Talenter ausdrécken, zur Gemeinschaft bäidroen an nei Saachen léieren. An all dës si mat Gléck a Freed korreléiert. Gen Zs kënnen Aarbecht sichen déi entsprécht wat se gär maachen a sech drun erënneren wéi hir Aarbecht zu hire Kollegen, hirem Team an hirer Organisatioun bäidréit.

Am Tour kënnen d'Patronen Gen Zs ënnerstëtzen fir d'Konditioune fir sënnvoll Aarbecht ze kreéieren andeems se Zougang zu inspiréierende Leadere garantéieren, sënnvoll Feedback ginn a Wuesstumsméiglechkeeten ubidden. All dës encouragéieren méi Engagement an eng méi positiv Aarbechtserfahrung.

#4 - Verbindung mat Kollegen

Mat aneren verbonne fillen ass fundamental fir Wuelbefannen, zu all Alter an ob d'Leit méi introvertéiert oder extrovertéiert sinn. Leider leiden eng bedeitend Zuel vu Leit un der Einsamkeet an enger Fehlen vu Frënn - an dat ass méi wouer, déi méi jonk Leit sinn. Déi aktuell Zoustand vun Frëndschaft op der Aarbecht ass sobering. Laut enger Etude vu BetterUp sinn just 31% vun de Leit zefridden mat der Quantitéit u sozialer Verbindung déi se op der Aarbecht hunn, an 22% hu kee Frënd op der Aarbecht. D'Cigna-Studie huet gemellt datt 48% vun de Gen Zs soen datt d'Aarbecht sech transaktiounsfäeg fillt ouni d'Fäegkeet mat Kollegen ze verbannen.

D'Implikatioun: Gen Z kann d'Frëndschaft prioritär stellen an Zäit investéiere fir d'Leit op Kaffi ze invitéieren, sech mat Kollegen a Leit ausserhalb vun der Aarbecht ze treffen an ze hänken. Anerer kënnen d'Gen Z ënnerstëtzen andeems se mat hinnen erreechen an Bezéiunge kreéieren, en lauschteren Ouer ubidden, Rotschléi a Begleedung.

Mat der Reduktioun vun iwwerflächlechen Interaktiounen (denkt: Kaffi op enger App bestellen oder Produkter geliwwert kréien anstatt se perséinlech ze kafen), hëlt d'Aarbecht eng ëmmer méi wichteg Roll an der Bezéiung mat aneren. Et ass Kontext fir Frënn mat der Zäit ze maachen, Leit a béid Aufgab-konzentréiert a Relatiounskonzentréiert Astellungen ze gesinn an d'Leit duerch gutt Deeg an erof Deeg kennen ze léieren.

D'Patrone kënne Kulture kreéieren wou Teammemberen sech géigesäiteg schätzen, wou d'Leit d'Méiglechkeet hunn u Projeten ze kollaboréieren an an deenen Affinitéitsgruppen kënnen opbléien - all dës droen zu de positiven Bezéiungen a Verbindunge vum Gen Z bäi.

# 5 - Finanziell Akumen entwéckelen

Zousätzlech zu anere Bedenken sinn d'Suen och am Kapp vum Gen Zs. Laut der Cigna Etude, 39% soen Suergen iwwer Suen sinn eng grouss Ursaach vun Stress. Zousätzlech, laut enger Etude vum Daily Pay an Harris Poll, 48% soen datt se net fäeg sinn aus hiren Elterenhaiser ze plënneren wéinst finanziellen Erausfuerderungen, an 33% si besuergt datt d'Inflatioun et schwéier mécht fir en Haus ze kafen.

D'Implikatioun: Gen Zs kënnen aktiv sichen fir hir finanziell Akumen z'entwéckelen - andeems Dir Coursen maacht oder vu Mentoren iwwer Investitiounsstrategien a Lektioune geléiert iwwer d'Gestioun vu Suen. D'Patronen kënnen Gen Zs ënnerstëtzen andeems se fair Léin a sënnvoll Virdeeler ubidden, déi duerchduechte mat Nudges entworf sinn, déi intelligent Spueren an Investitioune fir d'Zukunft encouragéieren. Wäit vun automatesch, intelligent Geldverwaltung gëtt méi dacks geléiert wéi gebuer an d'Wëssen déi jonk Aarbechter brauchen ass dacks eppes wat se vun de Patronen brauchen well et net en Thema vun der Schoul an der Schoul war.

Eng hell Zukunft

Et gi gutt Grënn fir Optimismus fir d'Zukunft fir Gen Zs ze berücksichtegen. Si hunn eng global Pandemie iwwerlieft a wahrscheinlech e puer vun de gréissten historesche Kämpf, awer si hunn d'Méiglechkeet ze léieren, hir Widderstandsfäegkeet z'entwéckelen a mat aneren duerch schwéier Zäiten ze verbannen. D'Liewen war net einfach fir si, an et wäerten Erausfuerderunge sinn, awer mat hirem eegene Geescht an Ënnerstëtzung vun aneren, kënne si en helle muer kreéieren.