D'Welle vu Leit, déi hir Aarbecht an de leschte Joren verloossen, weist keng Zeeche vu Verlängerung, a fir vill déi gewëllt opzehalen, ass eng massiv Erfindung vun hirer idealer Carrière amgaang.
D'Zuel vun de Salariéen, déi elo iwwerleeën hir Aarbecht opzehalen, läit bei ronn 40%, eng Zuel déi sech an de leschte Méint net vill geännert huet.
A Ëmfro by Microsoft am Mäerz festgestallt, datt 41% vun den Aarbechter geduecht hunn hir Aarbecht ze verloossen, an eng aner Ëmfro lescht Woch vun McKinsey stellen dës Zuel op 40%.
"Dëst ass net nëmmen e passéierenden Trend, oder eng pandemesch Ännerung vum Aarbechtsmaart," Bonnie Dowling, e Co-Autor vum McKinsey Bericht, gesot CNBC. "Et ass eng fundamental Verréckelung an der Mentalitéit vun den Aarbechter ginn, an hire Wëllen aner Saachen an hirem Liewen ze prioritär iwwer wéi eng Aarbecht déi se hunn."
Awer wärend d'Zuel vun den Aarbechter, déi hir Aarbecht verloosse wëllen, bemierkenswäert konsequent bliwwen ass, ginn ëmmer manner op traditionell Bürosplazen zréck, mat enger wuessender Zuel déi ontraditionell Rollen sichen, oder souguer d'Méiglechkeet en neit Geschäft ze grënnen.
'The Great Rethink'
Zënter 2021 sinn Rekorder opgestallt fir Aarbechter déi bereet sinn hir Aarbecht fräiwëlleg ze verloossen.
Et ass genannt ginn Grouss Demissioun, a mat 4.3 Millioune Leit hunn hir Aarbecht opginn am Mee, der Zuel vun Demissiounen ass nach praktesch onverännert vum leschte Joer.
Fir d'éischt goufen Demissioune gemaach Gefuer vun Aarbechter déi méi héich Pai, besser Virdeeler a méi erfëllend Aarbecht wënschen. Déi selwecht Faktore sinn nach ëmmer ronderëm, awer mat engem zousätzlechen Zutat an d'Mëschung geworf: Inflatioun.
Mat Präisser an den USA lafen op engem 40-Joer héich, Schneekegkeete Lounerhéijungen, An engem bal Rekord héich Zuel vun Aarbechtsplazen, Firwat géifen d'Aarbechter net méi gréng Weiden sichen?
Awer no Joere vu Pandemie-Ära Liewen, sinn déi nei Weiden méi divers wéi jee, a vill demissionéiert Aarbechter entscheeden vill méi abenteuerlech Schrëtt ze huelen.
Esou vill wéi 18% vun den US Aarbechter, déi hir Aarbecht ophalen, ginn zréck an ontraditionell Rollen ze schaffen, laut dem McKinsey Bericht, inklusiv Deelzäitjobs, temporär Optrëtter, oder souguer andeems se hiren eegene Geschäft starten.
Vill Aarbechter, déi hir Aarbecht ophalen, maachen dat och fir an eng aner Industrie ze réckelen, laut dem Bericht, och wann et heescht aus engem héich lukrativen Terrain ze verloossen.
Vun de Leit am vergaangene Joer, déi Aarbechtsplazen an de Finanz- a Versécherungsberäicher ophalen, sinn 65% net zréck an d'Aarbechtskraaft zréckgaang oder sinn an en aneren Aarbechtssektor fortgaang, wéi dem McKinsey's Dowling gesot Räichtum's Sheryl Estrada dës Woch.
De Wonsch fir méi Flexibilitéit war ee vun den Haaptstéckpunkte vun der Grousser Demissioun, wéi d'Pandemie populariséiert Mataarbechtergewunnechten wéi Aarbescht Aarbecht an onofhängeg Stonnen ausserhalb vun engem traditionelle 9-zu-5 schaffen.
De Wonsch ontraditionell Stonnen ze schaffen, oder seng eege Stonnen ze setzen, ass Deel vun wéi vill Aarbechter hir Relatioun mat der Aarbecht komplett nei evaluéieren.
"Eng besser Beschreiwung vun dësem Phänomen wier e 'Great Rethink', an deem mir all eis Relatioun zu der Aarbecht iwwerdenken a wéi se an eist Liewen passt," Ranjay Gulati, Professer fir Geschäftsadministratioun op der Harvard University an Auteur vum 2022 Buch Deep Zweck: D'Häerz a Séil vun High-Performance Firmenan, viru kuerzem geschriwwen fir Räichtum.
Awer wärend méi Leit wéi jee sech prett fille fir d'Industrie z'änneren oder an engem méi ontraditionelle Kader ze schaffen, bedeit de pure Volumen opzehalen datt net jiddereen deen demissionéiert ass zefridden.
Eng nei Rapport vun Joblist, analyséiert Donnéeën vum Juni, fonnt dass 26% vun de Leit, déi hir Aarbecht opzehalen hir Decisioun bedauert, an 42% vun de Befroten, déi op d'Aarbechtskräften zréck haten gesot, datt hir nei Positioun net un hir Erwaardungen ze liewen an.
Dës Geschicht gouf ursprénglech op Fortune.com
Quell: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-shows-no-signs-151604758.html