Primär Matgrënner a Co-CEOs Cristina Carbonell a Galyn Bernard hunn den Online Kannerkleeder Händler op eng véier Deeg Aarbechtswoch wärend der Pandemie geplënnert an hu keng Pläng zréck an déi méi laang Woch ze goen.
Ugedriwwe: Primärschoul
Millioune Amerikaner verloossen hir Aarbecht an iwwerdenken wat se wëllen wann et ëm Aarbecht an Aarbecht-Liewen Gläichgewiicht kënnt. Firmen reagéieren, treffen hir Mataarbechter hir Bedierfnesser a Beräicher wéi Fernaarbecht, flexibel Stonnen, véier Deeg Aarbechtswochen, Kompensatioun a méi. Dës Geschicht ass Deel vun enger Serie déi de "Great Reshuffle" kuckt an d'Verréckelung vun der Aarbechtsplazkultur déi elo stattfënnt.
Online Kannerkleeder Händler Primär véier Deeg Aarbechtswoch gouf aus dem Impakt vun der Covid-19 Pandemie op seng Mataarbechter gebuer.
Laang Deeg Jongléieren Aarbecht an Heemliewen hunn hir Maut geholl.
"Jiddereen war just um Enn vun der Woch wierklech ausgebrennt," sot Christina Carbonell, Primär Matgrënner a Co-CEO.
"Wann d'Leit e Méindeg zréckkoum, waren d'Leit just net erfrëscht an et huet d'Produktivitéit beaflosst."
Méi vun Invest an Iech:
Firmen erfannen Reegele wéi d'Aarbechter Flexibilitéit sichen
Wëllt Dir eng véier Deeg Aarbechtswoch Aarbecht? Hei ass wéi een een ze landen
Firmen erhéijen Virdeeler fir d'Studenteprête vun de Mataarbechter zréckzebezuelen
Am Mee 2020 huet d'New York-baséiert Firma hir Aarbechtswoch verkierzt an et gouf direkt eng Ännerung, mat Leit déi verjüngt op d'Aarbecht weisen. Et geet esou gutt, datt och no der Kris eriwwer ass, de Perk nach ëmmer en Deel vun der Gesellschaftskultur wäert sinn - op d'mannst, soulaang et nach funktionnéiert wéi et virgesinn ass. Dat heescht fokusséiert Mataarbechter a kee Réckgang an der Produktivitéit.
"Et fillt sech Liewensverännerend, wëssend datt Dir deen Dag hutt fir alles z'erreechen, egal ob et un en haart Aarbechtsproblem denkt oder en Dokter Rendez-vous kritt deen Dir net komm sidd", sot de Galyn Bernard, Matgrënner. a Co-CEO.
Well den Händler eleng online ass, muss et keng Suergen iwwer d'Personal vun Zille-a-Mörtelgeschäfter maachen. Et si 60 Mataarbechter déi vu Méindes bis Donneschdes schaffen, ausser fir d'Ënnerstëtzungsteam, dat e véier Deeg Zäitplang entwéckelt deen och de Freideg ofdeckt.
Et fillt sech Liewensverännerend, wëssend datt Dir deen Dag hutt fir alles z'erreechen.
Galen Bernard
Matgrënner a Co-CEO vu Primär
D'Mataarbechter kréien déi selwecht Pai a verlängeren d'Stonnen net an den Deeg wou se schaffen. Amplaz ass Effizienz Schlëssel. Versammlungen goufen ofgeschnidden an e puer Mol sinn esouguer als Versammlungsfräi gespaart.
D'Deadline fir saisonal Starten goufen net geännert an d'Produkter sinn ëmmer nach zu Zäit an d'Lager ukomm.
"Mir hu net missen eis Ambitioun oder eis Ziler zréckzéien, oder d'Aarbechtslaascht fir d'Leit erliichteren", sot de Bernard. "Si sinn wierklech op d'Geleeënheet opgestan."
E Been an der 'Great Reshuffle'
Fir Primär Leadership Team ass d'Ziel d'Wellness vun hire Mataarbechter, souwéi de Gesamt Erfolleg vun der Firma.
Et gouf awer och eng ongewollt Konsequenz an der Ära vun der "Great Reshuffle", déi d'Amerikaner an Rekordzuele vun hirer Aarbecht gesinn huet.
"Wéi mir an de leschte Joren zréckkuckt hunn, wat mir gesinn hunn, ass datt eisen Ausschlagsquote zimlech flaach bleift, wat ech als e grousse Gewënn betruechten," sot de Cap Watkins, de Chef Erfahrungsoffizéier vun der Firma.
Wat d'Demandeurs d'emploi an d'Employéeën ugeet, si vill vun hinnen am Ufank skeptesch zu der Politik.
"D'Äntwert vun neie Mataarbechter ass datt et ze gutt schéngt fir wouer ze sinn; si kënnen net gleewen datt mir et tatsächlech maachen," sot de Carbonell.
"Et ass sécherlech attraktiv fir jiddereen, dee sicht de richtege Gläichgewiicht an hirem Liewen ze fannen."
Eng Bewegung amgaang
US Firmen déi véier Deeg Aarbechtswochen hunn sinn wéineg a wäit tëscht, awer et gouf e luesen Opbau vun Interesse.
Nieft der Handvoll oder esou Patronen, déi schonn déi verkierzte Woch ubidden, sinn 35 Firmen an Nordamerika geplangt fir am Abrëll e Prozess vun der Initiativ ze starten. Et ass en Deel vum Nonprofit 4 Day Week Global Programm, deen och Pilote ronderëm d'Welt huet, dorënner ee just ënnerwee an Irland an een deen am Juni a Groussbritannien ufänkt.
D'Iddi vun enger véier Deeg Aarbechtswoch, déi zënter laang virun der Pandemie existéiert, krut Traktioun wéi d'Kris d'Art a Weis wéi d'Leit iwwer hiert Liewen geduecht hunn geännert. Et ass elo eng Kulturverrécklung amgaang wéi d'Patronen reagéieren fir d'Bedierfnesser vun de Mataarbechter z'erreechen an hiert Wuelbefannen unzegoen.
"D'Leit kommen op d'Iddi datt mir besser op der Aarbechtsplaz musse sinn", sot d'Juliet B. Schor, e Soziologieprofesser um Boston College, deen d'Fuerschung iwwer d'global Véier-Deeg Workweek Studien mécht.
"Mir musse mënschlech sinn."
D'Primär Matgrënner sinn d'accord.
"Wärend der Pandemie wäerten d'Leit froen, 'wéini gitt Dir zréck?'" sot de Carbonell.
"Fir eis gëtt et net wierklech e 'zréckgoen'," huet si derbäigesat. "Et gëtt just eng Zort vun engem neie Wee no vir, deen eis en neie Wee fir eis ze schaffen léisst virstellen."
SECH UMELLEN: Money 101 ass en 8-Woche Léiercours fir finanziell Fräiheet, wöchentlech an Är Inbox geliwwert. Fir déi spuenesch Versioun Dinero 101, klickt hei.
OFMELLEN: Meng Online Säit Hüst kann $ 12,000 / Mount erabréngen: Hei sinn meng Top Tipps fir opzebauen a méi mat Acorns + CNBC ze verdéngen
Offenbarung: NBCUniversal a Comcast Ventures sinn Investisseuren an Äppel.
Quell: https://www.cnbc.com/2022/02/11/the-four-day-workweek-helped-online-retailer-primary-cure-employee-burnout.html