3 Weeër Fir Visibilitéit ze verbesseren

Vun doheem schaffen kann zimmlech flott sinn, awer et kënnt och mat Nodeeler. Besonnesch Är Zäit ewech vum Büro kann eng Barrière sinn fir Är Karriär ze förderen, Bezéiungen ze bauen oder Är nächst Promotioun ze landen.

Vill Entreprisen striewen no Präsenz Equity - sichen d'Mataarbechter ze schätzen an Méiglechkeeten ze bidden onofhängeg vu wou se schaffen oder wéi dacks se an de Büro kommen. Awer och wann Är Organisatioun dës Schrëtt mécht, kann et nach ëmmer schwéier sinn um Radarbildschierm ze bleiwen a Visibilitéit ze garantéieren.

Dir musst virsiichteg sinn iwwer wéi Dir Äert Engagement, Engagement, Präsenz a Wichtegkeet weist - an et gi Strategien déi am Beschten funktionnéieren fir just dëst ze maachen.

Visibilitéit ass wäertvoll

Vill Fuerschung huet bewisen datt d'Verhalen vun de Leit wesentlech beaflosst ass vu kognitiven Biases a Feeler am Uerteel - Weeër fir d'Welt an all aner ze interpretéieren déi gréisstendeels aus eisem Bewosstsinn oder bewosst Kontroll sinn. Zum Beispill, mat Bestätegungsbias tendéieren d'Leit eraus ze sichen a méi liicht Daten ze gesinn déi mat hiren aktuellen Meenungen averstanen. A mam "Rezentefeeler" tendéieren d'Leit d'Erfahrungen, déi se viru kuerzem haten, besser ze erënneren a méi schwéier ze gewiicht.

D'Implikatioun: Wann Dir Äert Engagement weist, wäerten anerer zukünfteg Verhalen gesinn, déi hir Perceptioun vun Ärem Engagement verstäerken. Oder wann Dir méi dacks präsent sidd (virtuell oder face-to-face), wäerten d'Leit méi wahrscheinlech Iech Top-of-mind halen.

Zousätzlech, soziologesch gesinn, ass Proximitéit ee vun de primäre Determinanten vu Bezéiungen. D'Leit tendéieren méi staark Bezéiunge mat deenen ze bauen déi se am meeschte gesinn an interagéieren. Dëst ass haaptsächlech well se anerer kennen léieren - wat se mécht, Detailer vun hirem Liewen a Motivatioune fir hiert Verhalen. Dëst ass och Zesummenhang mat enger Bias vu Bekanntheet, an där d'Leit tendéieren d'Leit a Saachen déi méi vertraut sinn ze léiwer an ze akzeptéieren, an déi onbekannt oder eendeiteg ze vermeiden oder ze schüttelen. D'Implikatioun: A Kontakt bleiwen hëlleft Iech Bezéiungen opzebauen déi wichteg sinn fir Äert Gléck an Är Karriär.

Eng Etude déi publizéiert gëtt Organisatioun Wëssenschaft gemellt datt Leit, déi méi Gesiichtszäit mat Kollegen haten - méi Zäit observéiert vun aneren präsent a schaffen - tendéiert dovun ze profitéieren fir Uerdere fir besser Projeten a gréissere Carrière Fortschrëtter ze kréien. D'Fuerscher hunn fonnt datt dëst de Fall war, well hir Präsenz e Signal vun hirem Engagement fir d'Aarbecht, d'Team an d'Organisatioun war.

Den duerchschnëttleche Mataarbechter gesäit och de Wäert vun der Präsenz fir virzekommen. Laut enger Etude vum ASA an den Harris Poll, 56% vun de Befroten hunn gegleeft datt déi, déi 100% vun der Zäit am Büro schaffen, e Virdeel hunn fir Erhéigungen, Bonusen a Promotiounen ze kréien am Verglach mat deenen, déi 100% vun der Zäit op der Remote schaffen. Zousätzlech hunn 95.5% vun den Patronen gegleeft datt siichtbar bleift wichteg fir d'Carrière Fortschrëtter, laut enger Etude vum Aarbechtslëscht,

Déi ënnescht Linn ass datt präsent sinn, méi dacks interagéieren an anerer kennen léieren wichteg sinn fir all Zorte vu Bezéiungen, awer och fir Karriärwachstum.

An déi gutt Noriicht ass datt Dir Visibilitéit op vill Manéiere ka kreéieren egal wou Dir schafft.

Gitt op de Radarbildschierm

Grouss Undeeler vun de Mataarbechter maache virsiichteg Efforte fir siichtbar ze bleiwen. Tatsächlech, laut den Joblist Donnéeën, sinn 38% vun de Mataarbechter aus hirem Wee gaang fir bemierkt ze ginn wärend se vun doheem schaffen an 36% vun de Fern Mataarbechter haten eng "Visibilitéitsstrategie" fir Top-of-mind ze bleiwen.

Natierlech siichtbar ze bleiwen brauch extra Effort, laut 76% oder Befroten, awer et schéngt ze bezuelen. Déi grouss Majoritéit (93%) vun de Manager hat e positiven Androck vun de Mataarbechter, déi sech Efforte maachen an a Kontakt bleiwen. Ausserdeem hunn d'Manager gesot datt wann d'Mataarbechter déi extra Meile gaang sinn fir verbonne ze bleiwen, se gesinn se als méi motivéiert (68%), méi engagéiert (56%) a méi produktiv (56%).

Mee grad esou wichteg haten d'Mataarbechter och besser Erfahrungen. Si berichten méi Zefriddenheet mat hiren Niveauen vun der Produktivitéit, Engagement an Aarbechtssécherheet. Ausserdeem ware se manner wahrscheinlech ënner Burnout, Imposter Syndrom oder Einsamkeet ze leiden.

Sinn ze gesinn

Dir kënnt d'Visibilitéit op verschidde Weeër verbesseren, egal ob Dir Fern schafft, Hybrid oder am Büro.

# 1 - Verantwortlech sinn

Ee vun de primäre Weeër fir Är Visibilitéit ze verbesseren ass duerch super Leeschtung. D'Joblist Ëmfro huet fonnt datt 41% geséchert hunn datt hir Projeten op der Streck bleiwen a weidergoen als Wee fir hir Visibilitéit ze verbesseren. An 37% hu sech op Detailer fokusséiert fir sécherzestellen datt hir Aarbecht op Paritéit war.

Dir kënnt och Initiativ huelen fir Problemer identifizéieren a Prozesser verbesseren. An der Ëmfro sot 21% vun de Leit, datt se Saachen ausserhalb vun hirer Aarbecht Beschreiwung gemaach, an 21% fräiwëlleg fir eng Aufgab fir Chance. D'Manager hunn gemellt datt wann d'Leit nei Iddien ubidden, et d'Nummer eent war wéi se siichtbar kënne bleiwen, an hir Resultater ze quantifizéieren war och an den Top Ten vun de Manager wéi d'Leit verbonne kënne bleiwen.

Wann Dir eppes verspriechen, liwwert. Wann Dir Är Aarbecht fäerdeg mécht, maacht et gutt. Wann een op Iech zielt, gitt sécher datt Dir duerch kommt. Dir wäert Kredibilitéit bauen an d'Leit kommen op Iech ze vertrauen. Verfollegen, verfollegen an effektiv Aufgaben ofschléissen wäert Iech gemierkt ginn, an et wäert d'Basis fir e super Karriärwachstum sinn.

#2 - Sidd präsent an zougänglech

En anere bedeitende Wee fir Är Visibilitéit ze managen ass präsent ze sinn, wuertwiertlech a figurativ. Show am Büro wann Dir kënnt, a alignéiert Äre Zäitplang mat de Kalennere vun de Kollegen, sou datt Dir sou vill wéi méiglech um Büro sidd. Wann Dir Fern ass, schalt Är Kamera un.

Egal ob Dir vun enger Distanz oder perséinlech interagéiert, fokusséiert op d'Interaktioun a widderstoen d'Oflenkung vun Apparater. Stemmt Iech un, stellt Froen a bleift engagéiert mat de Leit ronderëm Iech.

Dir musst net 24/7 schaffen an et ass wichteg gesond Grenzen ze hunn, mee wann Dir schafft, sidd zougänglech a reaktiounsfäeger fir anerer. Äntwert séier a grëndlech op Kollegen hir Froen oder Ufroen. Wann Dir aus dem Büro sidd, gitt sécher et mat aneren ze kommunizéieren sou datt se deementspriechend plangen.

#3 - Verbonne sinn

Sich no Bezéiunge mat vill Leit an Ärer Organisatioun - déi bannent Ärem Team oder Departement, awer och déi ausserhalb vun Ärer Regioun. Initiéiert och Interaktioune mat deenen, déi op allen Niveauen vun der Organisatioun sinn.

Erhéijung Är Visibilitéit duerch bewosst mat aneren ze schaffen, d'Initiativ huelen fir an engem neie Projetsteam matzeschaffen oder engem Kolleg ze hëllefen. An der Joblist Ëmfro hunn 37.4% vun de Leit d'Visibilitéit verbessert andeems se Kollegen mat Aufgaben hëllefen. Ausserdeem hunn 36% regelméisseg bei de Kollege gekuckt, an 36% hunn aneren Dankbarkeet ausgedréckt.

Passt och sécher datt Dir an wunnt beréiert mat Ärem Leader duerch reegelméisseg Een-zu-eent Reuniounen an duerch entspriechend Erreeche fir Problemer oder Äre Chef vun Themen bewosst ze maachen. Verfollegt Är Aarbecht an Är Resultater op eng sënnvoll Manéier sou datt Detailer iwwer Äre Wäert an Är super Resultater ëmmer fir Äre Chef verfügbar sinn.

Präsenz Pays Off

Visibilitéit ass mat der Authentizitéit verbonnen. Wann d'Leit Äert richtegt Engagement, Engagement an Engagement spieren, wëlle se mat Iech schaffen an Är Efforten ënnerstëtzen. Wann Dir op enger Distanz schafft, musst Dir vläicht méi virsiichteg sinn, awer schlussendlech wäert Är Aarbecht duerchschéngen a bezuele sech am Carrière Fortschrëtt.