1 vu 5 Amerikaner zouginn datt se de "bloe Minimum" op der Aarbecht maachen well d'US Produktivitéit an engem Rut bleift - ass 'Haustle Kultur' eng Saach vun der Vergaangenheet?

Et gëtt keen Zweiwel datt d'Mataarbechter am ganze Land sech op d'Aarbecht zréckgezunn hunn.

D'Aarbechtsproduktivitéit ass am Joer 2022 verlangsamt, laut dem US Bureau of Labor Statistics. D'Regierungsbehörde kënnt mat dëser Miessung duerch d'Ausgab pro Stonn ze huelen an dës Zuel duerch en Index vun allen Aarbechter ze deelen - bezuelt an onbezuelt.

Wärend dës Miessung e bescheidenen 0.8% am drëtten Trimester vun 2022 eropgaang ass, ass et net genuch fir dat wat an der éischter Halschent vum Joer verluer ass ze kompenséieren. No engem Réckgang vun 7.4% am Q1, ass d'Produktivitéit am zweete Véierel nach 4.1% erofgaang, seet de BLS.

Et war nach e Schlag fir Patronen déi kämpfen fir d'Mataarbechter engagéiert ze halen. Als éischt gouf et de "grouss Demissioun". An elo gëtt et roueg ophalen.

Roueg opzehalen, en Aarbechtsplaz Trend deen d'Natioun erwächt, ass net onbedéngt drëm Är Aarbecht ze verloossen. Amplaz bezitt et sech op einfach de Minimum ze maachen. De Begrëff ass viral op de soziale Medien d'lescht Joer gaang - besonnesch op TikTok.

Awer wäert dësen Trend am Joer 2023 weidergoen?

Verpasst net

Den Trend huet am Joer 2022 ugefaangen

Roueg opzehalen ass am staarke Kontrast zu der Hüstkultur - déi "go-getter" Mentalitéit déi konsequent iwwerperforméieren an Erwaardungen iwwerschreiden.

Och wann roueg ophalen e relativ neie Begrëff ass, maachen eng grouss Zuel vun Aarbechter et schonn.

Laut enger August ResumeBuilder.com Ëmfro vun 1,000 schaffend Amerikaner, 21% vun de Befroten soen datt se nëmmen de Minimum maachen. Aner 5% soen datt se nach manner maachen wéi dat wat se bezuelt gi fir ze maachen.

Den Trend vu roueg opzehalen gëtt och gewisen an der Zäit déi d'Leit an hir Aarbecht setzen. An der Ëmfro seet en Drëttel vun de Befroten datt si hir wëchentlech Aarbechtsstonnen ëm méi wéi 50% reduzéiert hunn.

Geschicht weider

Affekote soen

Den Zaid Khan, de 24 Joer ale Softwareentwéckler a Museker hannert engem populäre TikTok Video zum Thema, erkläert firwat hien net méi op d'Hussekultur Mentalitéit abonnéiert.

"Iwweraarbecht bréngt Iech nëmmen esou wäit a Firmenamerika", seet hien an engem Interview vum Bloomberg gemellt. "A wéi vill vun eis an de leschte Joren erlieft hunn, hëlt mental a kierperlech Gesondheet wierklech e Récksëtz op d'Produktivitéit a ville vun dëse strukturéierte Firmenëmfeld."

An der ResumeBuilder Ëmfro soen 83% vun de Befroten, déi de Minimum maachen, datt se "definitiv" oder "e bësse verbrannt sinn."

Viruliesen: Boomers Berou: Hei sinn déi Top 5 'Big Sue' Akeef déi Dir (wahrscheinlech) an der Pensioun bedauert a wéi Dir se kompenséiert

E Gläichgewiicht tëscht Aarbecht a Liewen ze fannen ass e weidere grousse Grond fir den Opstig vu roueg opzehalen.

"E puer Mataarbechter fille sech net méi mat hirer Aarbecht oder Aarbechtsplaz verbonnen an hunn e vill méi staarke Wonsch hir Opmierksamkeet op hir Famillen a perséinlecht Liewen ze fokusséieren", seet de Karriärstrateg an Trainer Stacie Haller. "Mat dëser Verréckelung vun de Prioritéite gesitt Dir manner Bereetschaft fir eng 'Huschtkultur' ze engagéieren."

An d'Gefill vun disconnected net do Enn. Eng Dezember Ëmfro vun der Employé Event Planungsfirma Offsyte huet gewisen datt iwwer en Drëttel vun de befroten Aarbechter soten datt se sech vun hire Mataarbechter ofgeschloss fillen an 42% vun de Mataarbechter soten datt se d'Gefill hunn datt hire Manager net op hir Bedenken lauschtert.

d' Ëmfro weist datt méiglech Entloossungen an e Mangel u Kommunikatioun an Transparenz vun hire Patronen un der Spëtzt vun där Lëscht vu Bedenken an 2023 stinn.

Also wat kënnen d'Patronen maachen? Bal d'Halschent vun de Mataarbechter soten datt se wëllen datt hire Patron d'Wuelbefannen vum Employé verbessert duerch Saachen wéi mental Gesondheetsprogramm. An 38% vun de Mataarbechter wëllen datt d'Patronen sech op Teambuilding Aktivitéite konzentréieren fir d'Zesummenaarbecht ze verbesseren.

Kritiker soen

Natierlech ginn et e puer offensichtlech Nodeeler fir de roueg opzehalen Trend.

Wärend unerkannt datt d'Leit net zefridden mat hirer aktueller Aarbechtssituatioun wahrscheinlech net wëllen goen iwwer an doriwwer eraus op der Aarbecht, Haller seet datt roueg ophalen "net produktiv ass."

"Et wier besser fir disenchantéiert Mataarbechter mat hire Manager ze schwätzen iwwer wéi se hir aktuell Situatioun verbesseren oder mat engem Job Sichcoach schaffen fir no enger méi spannender Geleeënheet ze sichen", seet si.

Investitiounsmogul an Shark Tank Stär Kevin O'Leary ass en anere Kritiker, a nennt roueg opzehalen "eng wierklech schlecht Iddi."

"Leit, déi doriwwer eraus goen fir ze probéieren Problemer fir d'Organisatioun ze léisen, hir Équipen, hir Manager, hir Bosse, dat sinn déi, déi am Liewen erfollegräich sinn", erkläert hien op CNBC. "D'Leit, déi hire Laptop um 5 ausschalten, dee Gläichgewiicht am Liewen wëllen, wëllen op de Fussball spillen, nëmmen 9 bis 5, si schaffen net fir mech."

D'Offsyte Ëmfro weist op en Appetit fir Karriärwachstum wéi dat neit Joer rullt. Ongeféier 34% vun de Befroten soten si wëllen méi Verantwortung bei hirem aktuelle Patron iwwerhuelen an 31% soten si wëllen nei Fäegkeetssätz am Joer 2023 léieren.

Also nëmmen d'Zäit wäert soen ob den Trend vu roueg opzehalen hei ass fir ze bleiwen oder wäert verschwannen - roueg.

Wat nächst liesen

Dësen Artikel bitt nëmmen Informatioun a sollt net als Berodung interpretéiert ginn. Et gëtt ouni Garantie vun iergendenger geliwwert.