Et gëtt e Mangel un Tech (a weiblech) Krypto Talent: Bericht

D'Versuergung vum Ingenieurs- an Informatiounstechnologie Talent an der Blockchain Industrie entsprécht d'Nofro net.

Maturéierend digital Verméigenmäert hunn d'Firma Bedierfnesser op technesch Rollen verlagert - besonnesch wann et ëm Sécherheet kënnt - no enger neier Etude vum Krypto-Austausch OKX a LinkedIn.

Finanz Talent Konten fir 19% vun blockchain-orientéiert Mataarbechter, de Rapport fonnt. D'Ingenieure maachen mëttlerweil 16% aus. A Geschäftsentwécklung, Informatiounstechnologie a Verkafspersonal maachen all ongeféier 6% aus.

D'Analyse enthält Fuerschungsdatenproben vun LinkedIn déi 180 Länner vum Januar 2019 bis Januar 2022 ofdecken.  

Déi meescht gesicht Aarbechtsplaze si Krypto Händler, Software Ingenieuren, Analysten, Support Analysten a Kontomanager - déi éischter mat enger relativ héijer Entschiedegung kommen.  

Awer d'Finanzkategorie klasséiert sechste wat d'Nofro ugeet, wéi am Juni, laut LinkedIn Aarbechtsplazen. Amplaz sinn d'Leit an den Ingenieurs- an Informatiounstechnologieberäicher am meeschte begeeschtert well Firmen Blockchain-Fäegkeeten ausbauen, gefollegt vu Professionnelen am Produktmanagement, Marketing a mënschlech Ressourcen.  

D'Etude iwwerpréift souwuel crypto-gebierteg Firmen wéi och traditionell Entitéiten, déi kämpfen fir e Fouss an digitale Verméigen ze etabléieren.

De séierst wuessende Titel war fir e "Qualitéitssécherungsanalytiker", deen e Wuesstumsquote vu 713% vum Juni 2021 bis Juni 2022 hat. dat span.

"D'Blockchain Industrie ännert sech vu héich finanziell op héich technesch Natur", sot de Bericht. "Et wäert d'Kombinatioun vun techneschen a finanziellen Attributer vu Blockchain voll notzen fir sech lues a lues zu engem wichtegen Deel vun der digitaler Wirtschaft z'entwéckelen."

Emily Landon, CEO vun D'Crypto Recruteuren, sot zu Blockworks datt hir Firma vill Ufroe fir Marketing, Investisseurrelatiounen an Entwécklerrollen gesinn - dorënner Front-End Entwéckler, wéi och déi gutt beherrscht an de Programméierungssproochen Rust a Solidity.

Awer technesch Talent ze fannen ass ëmmer méi schwéier ginn well d'Kandidaten sech net ëmmer gutt op LinkedIn vermarkten, huet si bäigefüügt. Anerer hunn hir LinkedIn Konten geläscht wéinst Spam vu Recruteuren, sot Landon, flocken op Twitter an Discord amplaz.  

"Et mécht et Erausfuerderung se op dëse Plattformen ze fannen," sot Landon. "Basis sinn dës Entwéckler incognito gaang."

Aner Zuelen op ee Bléck

LinkedIn Daten weisen datt d'Gesamtzuel vun de Membere vun der Plattform déi an der Blockchain Industrie schaffen, ëm 76% Joer iwwer Joer bis Juni gewuess ass. D'USA hunn déi meescht Leit déi am Raum schaffen, gefollegt vun Indien a China. 

Wat d'Aarbechtsplazen ugeet, ass d'Blockchain-verbonne Talentfuerderung am meeschte konzentréiert an den USA, China, Frankräich, Indien an Däitschland.

D'Duerchschnëttszäit vum globalen Blockchain Talent ass 1.2 Joer, laut dem Bericht. Nieft dem Flux vu Leit aus Finanz- an Technologiefirmen an de Weltraum, ass de Floss vum Talent vun der Industrie haaptsächlech aus dem Segment.

Trotz dem Joer-iwwer-Joer Wuesstum, allgemeng, weiblech Talent bleift knapp. De Segment huet ongeféier véier Mol méi Männer wéi Fraen, laut dem Bericht.

"[Mir hunn] eng onheemlech schwéier Zäit besonnesch Fraen am Raum ze fannen," sot Landon. "Mir wëllen méi Fraen hëllefen an technesch Rollen ze kommen."

Kritt déi bescht Krypto-Neiegkeeten an Abléck vum Dag all Owend op Är Inbox geliwwert. Abonnéiert Iech op Blockworks 'gratis Newsletter elo.