Crypto

Crypto Firmen astellen nach ëmmer, awer Dir fannt vläicht keen Jobpost doriwwer

10/29/2022
Bitcoin Ethereum Neiegkeeten

Crypto Firmen sinn nach ëmmer astellen, awer vläicht net aktiv rekrutéieren am Laf vum Maart Nidderschlag. Wann Dir awer drun denkt an de Raum matzemaachen, ass dëst nach ëmmer eng gutt Zäit fir Är Féiss op d'Dier ze kréien, hunn Quellen an der Industrie dem Cointelegraph gesot. 

"Och wann et vläicht net esou vill oppe Rollen ugekënnegt gëtt wéi d'lescht Joer, sinn d'Firmen definitiv nach ëmmer astellen. Eis Clientë kommen weider bei eis fir Hëllef fir Top Talent fir Schlësselhirstellungen ze fannen ", bemierkt den Tyler Feinerman, globalen Talentchef fir Wachsman.

Bild

Laut Donnéeën vu LinkedIn goufen iwwer 7,200 Aarbechtsplazen am Oktober an den USA opgelëscht. Och d'Zuel vun de Mount Aarbechtsplazen publizéiert op Blockchain Job Site Crypto Jobs List am September ass zréck op de selwechten Niveau wéi virun engem Joer.

De limitéierten Talentpool stellt nach ëmmer eng Erausfuerderung fir Firmen am Raum duer, sot de Feinerman, och mat der Welle vun Entloossungen, déi iwwer 11,000 Positiounen an de leschte sechs Méint ofgeschnidden hunn.

"D'Leit an der Industrie droen elo vill Hüts", erkläert d'Emily Landon, Grënner a CEO vun The Crypto Recruiters, well méi Firmen den Astellungsprozess an de leschte Méint verlangsamt hunn. D'Chancen sinn nach ëmmer do, sot si, awer de Bärenmaart huet de Krypto- a Web3-Sektor op verschidde Weeër beaflosst. Regelméisseg Aarbechtsplaze si manner wahrscheinlech ze fannen, dat heescht datt d'Kandidaten aktiv mussen Netzwierker fir eng Positioun ze landen.

Uschléissend Discord an Telegram Kanäl, zesumme mat Krypto Meetups fir mat Gemeinschaftsmemberen ze engagéieren, bleiwen Schlësselstrategien fir déi, déi sichen am Krypto Raum ze schaffen. "Ech encouragéieren wierklech Leit, déi interesséiert sinn am Web3 Raum ze schaffen fir lokal Meetups deelzehuelen. Tonne Stied hunn Krypto-Meetups, déi jidderee ka besichen, a si si super Méiglechkeete fir ze vernetzen a Leit ze treffen, déi schonn an der Industrie sinn ", sot de Feinerman.

Am Krypto-Wanter iwwerpréiwen d'Firmen och hir Prioritéite beim Astellen, mat méi verfügbare Positiounen fir Produktentwécklungsrollen anstatt Marketing a Verkaf. "Firmen veränneren hir Hire Pläng fir méi op Entwéckler a Produktrollen a Gebaier ze fokusséieren", kommentéiert Wachsman säi Talentchef.

Wéi virdru vum Cointelegraph gemellt, fir mat der Nofro fir Professionnelen an den nächste Joeren ze halen, Colleges an Universitéiten hunn ugefaang spezialiséiert Coursen ze bidden fir Studenten ze hëllefen de Blockchain-Ökosystem besser ze verstoen, mat Programmer op der University of California, Berkeley an der University of Wyoming ënnert den Entitéiten, déi de Aarbechtskräfte vun der Zukunft.